Gerade als Sie denken, dass Sie das Unternehmensspiel gemeistert haben und eine Strategie verfolgen, die Sie an die Spitze der Leiter bringen wird, kommt eine neue Herausforderung.
Low Power Disadvantage, geprägt von Professoren an der Cornell Universitybezieht sich auf die Schwierigkeiten, mit denen mittlere Berufstätige oft konfrontiert sind, wenn sie bei der Arbeit kreativ sein wollen. Wenn es Ihnen schwerfällt, Ideen auszutauschen, sich an Pitch-Meetings zu beteiligen oder sich bei Diskussionsrunden zu Wort zu melden, dann ist das möglicherweise kein persönliches Versagen, sondern ein Symptom des Arbeitsplatzes.
Der Nachteil einer geringen Leistungsfähigkeit liegt dann vor, wenn es Führungskräften der obersten Führungsebene leichter fällt, kreative Ideen zu teilen – unabhängig von deren Verdienst –, weil ihre Dienstaltersstufe sie davor schützt, lächerlich gemacht zu werden oder einen schlechten Eindruck zu hinterlassen, sollte ihre kreative Idee scheitern und in Flammen aufgehen.
Aus dem gleichen Grund sind diejenigen, die sich weiterentwickeln oder beeindrucken möchten, oft langsamer, wenn es darum geht, kreative Lösungen oder Ideen vorzuschlagen, weil sie um ihren beruflichen Ruf und ihr Ansehen unter Kollegen besorgt sind.
Was können Sie also tun, um bei der Arbeit kreativer und produktiver zu werden?
1 Sich warm laufen
Weniger Sternsprünge und Dehnungen – und mehr Wiederholungen rund um die Aufgabe. Wenn Sie sich auf kreative Aufgaben vorbereiten und diese häufiger erledigen, trainieren Sie nicht nur Ihre Innovationskraft, sondern stärken auch Ihr Ego gegenüber direktem Feedback.
Wenn Sie in einer Besprechung oft gebeten werden, Vorschläge für neue Wege zur Gewinnung von Geschäften zu machen, und Sie dabei erstarren, dann verbringen Sie jeden Tag 10 bis 15 Minuten damit, frei darüber nachzudenken, wie Sie neue Geschäfte gewinnen können. Mit der Zeit werden Ihre Antworten intelligenter, prägnanter und besser auf die Unternehmensziele abgestimmt.
2. Begleichen Sie Ihre digitalen Schulden
Sie arbeiten 100 % der Zeit mit Vollgas und haben trotzdem nie das Gefühl, dass Sie das Ende Ihrer To-Do-Liste erreicht haben?
Das liegt daran, dass Sie unter digitaler Verschuldung leiden, ein Begriff, den Microsoft in jüngster Zeit geprägt hat Index der Arbeitstrends. Digitale Schulden beziehen sich auf die Tatsache, dass Sie umso mehr Zeit für die digitale Kommunikation aufwenden müssen, je besser Sie online sind, und umso weniger Zeit für wichtige Aufgaben und Projekte, die Kreativität und tiefes Denken erfordern.
Begleichen Sie Ihre digitalen Schulden, indem Sie jeden Tag alle Benachrichtigungen für einen bestimmten Zeitraum pausieren, tiefgründige Arbeiten in Angriff nehmen, wenn Sie wissen, dass Sie am produktivsten sind, und zeitintensive Aufgaben nach Möglichkeit delegieren.
3. Passen Sie die Erwartungen neu an
Übernehmen Sie die Prinzipien von Kapazitätsausnutzung Dies misst den Unterschied zwischen Produktivität und Produktionskapazität.
Die Grundsätze werden am häufigsten in der Fertigung angewendet und gelten für alle Branchen und Arbeitnehmer: Ständig mit Vollgas zu arbeiten ist ein guter Ansatz, bis ein Problem auftritt und Sie plötzlich keine Zeit mehr haben, es zu beheben.
Stattdessen reduzieren diejenigen, die auf Produktivität achten, jeden Tag bis zu 15 % ihrer Zeit als Reserve für den Fall, dass ein Problem auftritt. Dieser zukunftsorientierte Ansatz verhindert digitale Schulden.
4. 25-Minuten-Limit
Produktivitätstools und Terminplanungsassistenten haben die Fernarbeit sicherlich erleichtert, aber sie haben auch zu mehr Besprechungen als je zuvor geführt – a 60 % Steigerung seit 2020 eigentlich.
Wie können Sie verhindern, dass Remote-Meetings Ihre Arbeitszeit belasten? Indem Sie für jedes Meeting ein Zeitlimit festlegen, eine Agenda aufstellen, um den Überblick zu behalten, und, was am wichtigsten ist, sich pro Meeting fünf bis zehn Minuten Zeit nehmen.
Planen Sie statt einer 30-minütigen Besprechung eine 25-minütige Besprechung und nutzen Sie die zusätzliche Zeit, um Nachrichten oder E-Mails zu bearbeiten.
5. Nehmen Sie Veränderungen an
Tatsache ist, dass diese Strategien nur funktionieren, wenn Sie bei einem kooperativen und innovativen Unternehmen angestellt sind. Wenn Sie derzeit für ein Unternehmen arbeiten, das sich weigert, Veränderungen anzunehmen, oder mit einem team Wenn jemand möchte, dass die Dinge gleich bleiben, weil „das schon immer so gemacht wurde“, dann gibt es nur eine begrenzte Anzahl von Gelegenheiten, in denen man versuchen kann, Dinge zu ändern.
Irgendwann müssen Sie akzeptieren, dass Ihre Ansichten über ihre hinausgewachsen sind und es Zeit ist, weiterzumachen. Der Silicon Canals Jobbörse ist voll von Stellen auf allen Ebenen und Branchen von einigen der renommiertesten Unternehmen Europas. Schauen Sie sich drei großartige Rollen an, die unten hervorgehoben sind.
Junior Web Developer, Ottonova Holdings (München)
Die Rolle: Wie Junior Web Developer Bei Ottonova Holdings verwenden Sie einen Entwicklungs-Stack, um an neuen Funktionen und Designs zu arbeiten.
Die Verantwortlichkeiten: Du bist verantwortlich für die Umsetzung von Websites mit browser- und geräteübergreifendem HTML, CSS und JavaScript.
Die Anforderungen: Sie haben eine ausgeprägte Leidenschaft für UI-Animationen mit CSS oder GSAP und verfügen über gute Kenntnisse in Adobe Creative Suite oder Figma.
Bewerben Sie sich für die Junior Web Developer Rolle oder durchsuchen Sie alle verfügbaren Rollen unter Ottonova Holdings.
Software Ingenieur, Checkout.com (Berlin)
Die Rolle: Wie Software IngenieurIn Mit Checkout.com arbeiten Sie mit der alternativen Zahlungsabwicklung team Verbesserung des Wertversprechens des Unternehmens, das es durch wettbewerbsfähige Preise von der Konkurrenz abhebt.
Die Verantwortlichkeiten: Sie werden mit dem breiteren arbeiten team Beispiele hierfür sind die Nutzung einer umfangreichen Toolbox aktueller Technologien, darunter Hypermedia, Event Sourcing, funktional inspirierter Codierungsstil, Docker und automatisierte End-to-End-Tests und -Bereitstellung.
Die Anforderungen: Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in software Entwicklung, Design und Architektur, ein brillantes Verständnis für die Anwendung von software Entwurfsmuster und mehrjährige Erfahrung mit .NET Core und ASP.NET Core.
Bewerben Sie sich für die Software IngenieurIn Rolle oder durchsuchen Sie alle verfügbaren Möglichkeiten mit Google Checkout.com.
Globaler SEO-Manager, Payfit (Paris)
Die Rolle: Wie Globaler SEO-Manager Mit Payfit besteht Ihr Ziel darin, zur Entwicklung des SEO-Akquisekanals beizutragen und sein Wachstum zu beschleunigen.
Die Verantwortlichkeiten: Sie sind für die Analyse des Content-Traffics, der SEO-Kennzahlen und der Wirksamkeit von Kampagnen und Messaging verantwortlich, um neben der Entwicklung der Backlink-Strategie auch Möglichkeiten zur Verbesserung des Content-Marketing-ROI zu erkunden.
Die Anforderungen: Sie verfügen über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz im Bereich SEO, Erfahrung in der Erstellung von Inhalten und eine Leidenschaft für beides.
Bewerben Sie sich für die Globaler SEO-Manager Stellen Sie sich eine Stelle oder durchsuchen Sie alle verfügbaren Stellen unter PayFit.