Mittlerweile ist es ziemlich klar, dass sich die Art und Weise, wie wir arbeiten – und die Art und Weise, wie wir weiterhin arbeiten wollen – stark verändert hat. Da einige Unternehmen ihre Mitarbeiter wieder ins Büro holen wollen, stoßen sie auf Widerstand.
Im Mai nahm Apple seine angekündigten Pläne zurück, dass die Mitarbeiter an drei Tagen in der Woche ins Büro zurückkehren sollten. Es stieß bei Tausenden auf Widerstand team Mitglieder und eine Gruppe hatten sich gebildet, die sich „Apple Together“ nannten und eine Petition an die Unternehmensleitung richteten team forderten einen hybriden und flexiblen Arbeitsplan und wiesen darauf hin, dass sie stattdessen mithilfe von Technologie aus der Ferne zusammenarbeiten könnten.
Heutzutage erwarten wir mehr von unseren Arbeitgebern und haben keine Angst davor, etwas dafür zu tun. Angesichts des digitalen Burnouts denken Schätzungen des Weltwirtschaftsforums zufolge bis zu 40 % der Arbeitnehmer darüber nach, in diesem Jahr ihren Job aufzugeben. Es gibt ein paar Dinge, die bei der Suche nach neuen, besseren Positionen ganz oben auf ihrer Agenda stehen werden. Hier sind einige davon.
Hybrides, flexibles Arbeiten
Ganz oben auf der Agenda der Europäer steht eine Arbeit, die Flexibilität ermöglicht, teure und zeitraubende Pendelfahrten einspart und Raum für Familienleben und Hobbys lässt. In Europa ist die Work-Life-Balance-Richtlinie in Kraft getreten und wird nun in allen Mitgliedsstaaten übernommen. Insbesondere ist es gut news für Frauen, da es darauf abzielt, Eltern und Betreuern eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu ermöglichen, eine gerechtere Aufteilung des Elternurlaubs zwischen Männern und Frauen zu fördern und die Unterrepräsentation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu bekämpfen.
Wellness-Vorteile
In den letzten Jahren ist uns allen unsere Gesundheit und unser Wohlbefinden etwas bewusster geworden, und während die Mehrheit der Europäer das Glück hat, Zugang zu einer guten, kostenlosen oder erschwinglichen Gesundheitsversorgung zu haben, bieten immer mehr informierte Unternehmen mehr an. Es können Programme wie Headspace at Work, die Achtsamkeits- und Meditations-App, Zugang zu zusätzlichen Diensten für psychische Gesundheit und Stress und sogar Zugang zu Nachtschwestern für frischgebackene Eltern angeboten werden.
Zugang zur beruflichen Weiterentwicklung
Ein Job sollte keine Sackgasse sein. Es sollte eine Stufe auf Ihrer Karriereleiter sein, die Ihnen dabei hilft, voranzukommen und Ihre persönlichen und beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Fragen Sie sich: Bietet Ihnen eine neue Position Karrierechancen in Form eines persönlichen Entwicklungsplans (PDP), Mentoring, Schulungs- und Entwicklungsbudgets sowie Zugang zu relevanten Konferenzen und Veranstaltungen? Wenn dies nicht der Fall ist, könnte es sich für Sie lohnen, sich woanders umzusehen.
Wenn Sie jetzt bereit sind, nach einer neuen Rolle zu suchen, haben wir unten drei und noch viele weitere Möglichkeiten für Sie im Angebot Silicon Canals Jobbörse.
Lösungsarchitekt – Data Science, eClerx
Der Job: Die Rolle des Solution Architect – Data Science wird Teil der Führung der ABU (Analytics Business Unit) von eClerx sein team. Sie werden an verschiedenen Problemstellungen arbeiten, Mentor a team bestehend aus äußerst leidenschaftlichen Datenexperten, haben direkten Zugang zu C-Level-Führungskräften und deren Prioritäten und haben einen messbaren Einfluss auf Wachstum und Wertschöpfung.
Du brauchst: Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung erforderlich. Ein fortgeschrittener Abschluss sowie umfassende Erfahrung in den Bereichen kundenorientierte Datenwissenschaft, Analyse usw. werden bevorzugt team Führer. Einschlägige Erfahrung in Pre-Sales-Lösungen für Analysen ist ebenfalls erforderlich.
Sich bewerben: Die Rolle des Solution Architect – Data Science ist hier verfügbar, so wie sie sind andere Rollen bei eClerx.
Dateningenieur, wefox
Der Job: Wefox sucht einen Dateningenieur um der Advanced Innovation beizutreten Team team in Paris. Dies funktionsübergreifend team nutzt maschinelles Lernen, um das Kundenerlebnis zu verbessern und innovative Produkte wie Risikoerkennung und Risikoprävention bereitzustellen.
Du brauchst: Mehr als zwei Jahre Erfahrung in Data Science oder Data Engineering, ausgeprägte Entwicklungskenntnisse in der Datenverarbeitung mit Python und/oder Scala und/oder anderen Programmiersprachen sowie Kenntnisse und Erfahrung mit datenbezogenen Python-Paketen.
Sich bewerben: Mehr Informationen erhältst du auf der Dateningenieur Rolle ist so wie sie ist verfügbar Gelegenheites bei wefox.
Senior Software Ingenieur – Frontend, Juni
Der Job: Der Senior Software Ingenieur – Frontend ist eine EU-basierte Rolle, die komplizierte Probleme angeht und saubere, stabile Lösungen mit großem Maßstab entwickelt. Sie haben eine echte Leidenschaft für die Gestaltung und Umsetzung von Eleganz software Lösungen
Du brauchst: Fundierte Kenntnisse in React, Typescript, Babel, Webpack oder Äquivalenten und der Erstellung von Single-Page-Webanwendungen sowie React, Javascript/Typescript, Go und gRPC (Protokollpuffer).
Sich bewerben: Erfahren Sie mehr über die Senior Software Ingenieur – Frontend und andere entdecken Rollen bei Juni.