Es gibt eine Vielzahl von Gründen, warum Sie sich entscheiden könnten, Ihren Job aufzugeben. Angefangen beim leicht Erklärbaren – Sie sind bereit für Ihre nächste Chance und würden sich über einige anspruchsvolle Ziele freuen – bis zum schwieriger Erklärbaren: Das Unternehmen ist so giftig, dass Sie schnell eine allergische Reaktion entwickeln.
Dann gibt es noch andere Faktoren. Laut dem Pew Research Center ist beispielsweise der häufigste Grund, warum ein Mitarbeiter seinen Job verlässt schlechte Bezahlung. Andere gehen, weil sie sich mehr Lernmöglichkeiten wünschen, und andere sind immer noch desinteressiert oder ausgebrannt. Bedenken Sie auch mangelnde Flexibilität berufstätiger Eltern, Mikroaggressionen oder das Gefühl, respektlos behandelt zu werden … die Liste geht weiter.
Während die durchschnittliche Beschäftigungsdauer in der EU beträgt 9.8 Jahre (Verglichen mit der durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von Arbeitnehmern in den USA von 4.3 Jahren für Männer und 3.8 Jahren für Frauen) gibt es demnach viel Bewegung auf dem europäischen Arbeitsmarkt eine Studie von Owl Labs aus dem Jahr 2022. Die Studie ergab, dass 31 % der europäischen Arbeitnehmer gewechselt haben jobs in den letzten zwei Jahren und von denen, die sich nicht verändert haben jobs21 % suchen aktiv nach einer neuen Chance.
Wenn Sie also dieses Jahr auf der Suche nach einem neuen Job sind, kommt es weniger auf den Grund Ihres Ausscheidens an als auf die Art und Weise, wie Sie ihn im Einstellungsprozess darlegen. Dies liegt daran, dass eine übermäßig negative Haltung gegenüber einem früheren Arbeitgeber für einen potenziellen Arbeitgeber ein Warnsignal sein kann. Der Denkprozess läuft folgendermaßen ab: Wenn Sie bereit sind, schlecht über Ihren aktuellen Arbeitgeber zu sprechen, wie werden Sie dann über ihn sprechen?
Fudge die Wahrheit
Dies ist ein Bereich der Personalbeschaffung, in dem Sie die Wahrheit tatsächlich ein wenig verfälschen können. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen möchten, sagen Sie nicht, dass Sie mit Ihrem Chef nicht klarkommen und dieser schlecht im Personalmanagement ist. Erklären Sie stattdessen, dass Sie in Ihrer aktuellen Position viel gelernt haben, nun aber bereit für eine neue Herausforderung sind.
Wenn Ihr Grund für das Ausscheiden darin besteht, dass Sie schlecht bezahlt werden, kann die Darstellung der Vergütung als oberste Priorität möglicherweise so wirken, als ob Ihnen der Job, sondern nur das Gehalt egal wäre. Behalten Sie Ihre Motivation für sich und lassen Sie den Interviewer wissen, dass Sie vom Unternehmen, seinem Ethos und seinen Produkten wirklich beeindruckt sind und sich über die Gelegenheit freuen würden, Teil davon zu werden team.
Das Geheimnis besteht darin, Ihre Begründung in einem positiven Licht darzustellen. Auf diese Weise wirken Sie professionell, engagiert und passen hervorragend zur neuen Rolle. Sind Sie jetzt bereit, bei einem echten Personalvermittler zu üben? Der Silicon Canals Jobbörse enthält Tausende spannender Karrieremöglichkeiten, wie die drei unten.
Cybersecurity Manager, Northrop Grumman, Cheltenham
Northrop Grumman stellt einen ein Cybersecurity Geschäftsführer Verantwortung für die Führung Großbritanniens übernehmen cybersecurity Compliance und Betrieb sowie Rechts- und Akkreditierungsrahmen. Du wirst a. führen team of cybersecurity Fachleute optimieren und skalieren Abläufe und arbeiten gemeinsam daran, sich zu treffen cybersecurity Anforderungen an das Ereignis-/Vorfallmanagement und die Berichterstattung. Umfangreiche Führungserfahrung cybersecurity Als Fachkräfte in der Verteidigungsindustrie ist ein Engagement auf VP- und Direktorenebene erforderlich, mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in der effektiven Führung mit hervorragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten gegenüber einem breiten Spektrum von Interessengruppen. Darüber hinaus benötigen Sie umfassende Kenntnisse der britischen Sicherheitsstandards ISO27001 und Erfahrung mit Sicherheitszertifizierungen. Erfahren Alle Anforderungen für diese Rolle finden Sie hier.
Senior Software Entwickler (m/w/d) Java, T-Systems, Wolfsburg
T-Systems arbeitet gemeinsam mit Kunden daran, ihre digitale Welt zu verändern und ihnen zum Geschäftserfolg zu verhelfen. Das Unternehmen sucht einen Senior Software Entwickler (m/w/d) Java Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Spezifikation von Systemarchitekturen und deren Implementierung für Kunden. Sie arbeiten mit dem Neusten software Technologien, entwickeln komplexe Java EE-Anwendungen in einem agilen Umfeld und planen die Entwicklung und Einführung großer IT-Systeme und fungieren als Ansprechpartner für Kunden bei technischen Fragen. Für die Bewerbung benötigen Sie ein abgeschlossenes Informatikstudium, eine abgeschlossene technische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation. Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im agilen Bereich software Für Entwicklungsprojekte sind außerdem Kenntnisse in Java JEE7/JEE8 oder Microservice-Technologien wie EJB, CDI, JPA, JTA, REST und SOAP erforderlich. Hier erhalten Sie alle Informationen zum Job.
(Senior) Software Ingenieur – Alle Teams (m/w/d), Trade Republic, Berlin
Trade Republic hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Wohlstand zu demokratisieren und Millionen von Europäern Wohlstand durch schnellen, einfachen und kostenlosen Zugang zu den Kapitalmärkten zu ermöglichen. Zusätzlich zum Lernen und Wachsen bei einem Weltklasseunternehmen team, der (Senior) Software Ingenieur – Alle Teams wird ein Ziel für alle in ganz Europa schaffen, an dem sie im Rahmen eines funktionsübergreifenden Produkts Geld einsetzen können teams liefert geschäftskritische Funktionen und Dienste. Sie erstellen und testen Services und Produkte mit modernen Tools der JVM ecosystem wie Kotlin, Spring und Vert.x, Hibernate oder jOOQ, entwerfen Cloud-Dienste mit Schwerpunkt auf hoher Verfügbarkeit, geringer Latenz und Skalierbarkeit (zusätzlich zu AWS) und liefern Produkte über eine CI/CD-Pipeline basierend auf Github-Pull-Requests, Buildkite usw Container-Orchestrierung. Sie benötigen drei Jahre Erfahrung in software Engineering (vorzugsweise in der JVM). ecosystem) und Sie haben skalierbare Funktionen innerhalb einer serviceorientierten Architektur entwickelt und ausgeliefert. Bewerben Sie sich hier für diese Rolle.