Die Pandemie hat viele Arbeitsplatzprobleme für viele Büroangestellte und für Eltern die Umstellung auf die Arbeit von zu Hause aus beleuchtet home war für viele besonders belastend. Die Vereinbarkeit von Fernarbeit und Kinderbetreuung war für gestresste, ängstliche Eltern gedacht, die wussten, dass es einen besseren Weg geben musste.
Es gibt: Ab Anfang August dieses Jahres sind nun alle Mitgliedstaaten zur Übernahme verpflichtet EU-weite Regeln um die Work-Life-Balance zu verbessern. Sie heißt „Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige“ und legt Mindeststandards für Vaterschafts-, Eltern- und Pflegeurlaub fest, die zusätzlich zu den bestehenden Rechten auf Mutterschaftsurlaub gelten.
Die Richtlinie begründet auch das Recht, flexible Arbeitsregelungen zu verlangen. Alle darin enthaltenen Regelungen sind darauf ausgerichtet, Menschen dabei zu helfen, ihr Berufs- und Familienleben weiterzuentwickeln – ohne auf beides verzichten zu müssen.
Das ultimative Ziel besteht darin, die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt zu steigern und die Inanspruchnahme von Urlaub aus familiären Gründen und flexiblen Arbeitsregelungen zu erhöhen. Derzeit liegt die Beteiligung von Frauen am EU-Arbeitsmarkt fast 11 % unter der der Männer, und nur 68 % der Frauen mit Betreuungspflichten sind erwerbstätig, verglichen mit 81 % der Männer mit den gleichen Pflichten.
Die Richtlinie sieht eine Reihe hilfreicher Bestimmungen für Eltern vor, darunter einen Vaterschaftsurlaub, der berufstätigen Vätern zum Zeitpunkt der Geburt ihres Kindes einen Vaterschaftsurlaub von mindestens zehn Arbeitstagen ermöglicht und so sicherstellt, dass der Vaterschaftsurlaub mindestens auf dem Niveau der Krankheit vergütet wird zahlen.
Darüber hinaus gibt es eine viermonatige Elternzeit für beide Elternteile. Zwei Monate sind bezahlt und nicht übertragbar, und Eltern können beantragen, ihren Urlaub in einer flexiblen Form zu nehmen, entweder in Vollzeit, Teilzeit oder in Abschnitten.
In Anerkennung der Tatsache, dass rund 21 % der EU-Bevölkerung über dem liegen Alter von 65Auch die Freistellungsregelung für Pflegekräfte ist sehr willkommen. Es sieht vor, dass alle Arbeitnehmer, die einen Angehörigen oder eine mit ihnen im selben Haushalt lebende Person persönlich pflegen oder unterstützen, Anspruch auf mindestens fünf Arbeitstage Pflegeurlaub pro Jahr haben.
Wenn es um die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitsgestaltung geht, haben alle berufstätigen Eltern mit Kindern bis zu acht Jahren sowie alle Betreuungspersonen das Recht, eine Kurzarbeit, flexible Arbeitszeiten und Flexibilität auch am Arbeitsplatz zu verlangen.
Letztlich bedeutet die Richtlinie, dass Eltern und Betreuer in der Lage sind, Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen, und die Umsetzung der Bestimmungen wird überwacht. Die Kommission wird die Einhaltung in den Mitgliedstaaten bewerten und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen.
Für berufstätige Eltern in der EU besteht die ideale Situation darin, diese neuen Unterstützungen durch die Arbeit für ein Unternehmen mit zusätzlichen familienfreundlichen Richtlinien und Programmen zu stärken. Im Folgenden werfen wir einen Blick auf drei Unternehmen mit besonders guten Richtlinien, und Sie können noch viel mehr darüber erfahren Silicon Canals Jobbörse.
Deloitte
Professionelles Dienstleistungsunternehmen Deloitte verfügt über eine große Präsenz in Europa und beschäftigt rund 109,300 Mitarbeiter auf dem gesamten Kontinent. Je nach Land bietet das Unternehmen eine breite Palette an Sozialleistungen und Vergütungspaketen für seine Mitarbeiter an, von denen sich viele auf die Unterstützung von Familien und flexible Arbeitsweisen konzentrieren.
Dazu gehören Adoptions-/Leihmutterschaftsurlaub, Elternurlaub und Elternurlaub sowie Pflege- und Pflegeurlaub. Auch dafür hat das Unternehmen Vorkehrungen getroffen teams wollen arbeiten, mit Optionen für komprimierte Arbeitswochen im Sommer und hybrides Arbeiten. Hier finden Sie offene Stellen bei Deloitte.
Paypal
Der Zahlungsriese ist in den meisten europäischen Ländern vertreten, darunter Irland, Belgien, Frankreich, den Niederlanden und Spanien. PayPal unterstützt frischgebackene Eltern mit dem Cleo-Service, einer App, die kompetente Beratung und Informationen bietet.
Es steht allen Eltern zur Verfügung, unabhängig von ihrem Weg zur Elternschaft, einschließlich Adoption und Leihmutterschaft. Es bietet Mitarbeitern Orientierung von der ersten Entdeckung der Schwangerschaft oder der Entscheidung für eine Adoption bis zum ersten Lebensjahr des Babys und bietet Zugang zu virtuellen Sitzungen oder Einführungen.home Sitzungen (sofern verfügbar) mit einem Cleo-Experten, um bei Fragen und Anliegen zu helfen: vom Stillen, durchschlafen oder das Finden eines Gleichgewichts, maßgeschneiderte Empfehlungen und 24/7-Messaging-Support.
Darüber hinaus bietet PayPal Rethink an, ein forschungsbasiertes Programm, das Eltern bei der Erziehung eines Kindes mit Entwicklungsstörungen helfen soll. Erfahren Sie mehr über offene Stellen im Unternehmen.
Tatsächlich
Abhängig von dem Land, in dem Sie arbeiten, Tatsächlich bietet unterschiedliche Leistungsniveaus. In Deutschland können Sie beispielsweise als Elternteil oder Betreuungsperson mit bezahltem Urlaub von 16 Wochen rechnen. Sie erhalten voll bezahlten Urlaub mit einer Rückkehr-Übergangsfrist. Zweitbetreuer können sechs Wochen voll bezahlten Urlaub nehmen. Indeed bietet auch bezahlten Trauerurlaub von bis zu 15 Tagen an.
Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen alle Wege zur Elternschaft und verfügt über einen Partner für das Einfrieren von Eizellen/Spermien, IUI, IVF, Adoption, Leihmutterschaft, Mutterschaft und frühe Pädiatrie. Indeed bietet eine steuerpflichtige Erstattungsleistung an, um die Kosten für die Gründung einer Familie auszugleichen, und ist bestrebt, seine Mitarbeiter zu unterstützen, indem es seinen Mitarbeitern Eltern- und Pädiatrieprogramme, die Zusammenführung von Kinder- und Altenpflegern sowie Ersatzbetreuung für Tage anbietet, an denen Ihre reguläre Pflege nicht verfügbar ist. Durchsuchen Sie alle offenen Stellen bei Indeed.