"Warum möchtest du hier arbeiten?"
Diese Frage wird von den meisten Personalmanagern während eines Vorstellungsgesprächs gestellt und liefert in der Regel Antworten, die mit der Leidenschaft für das, was das Unternehmen tut, dem Wunsch, Teil seines Erfolgs zu sein (und zu dessen Erfolg beizutragen) und der passenden Unternehmenskultur zu tun haben.
Während geselliges Beisammensein nach der Arbeit oder Vergünstigungen im Büro wie kostenlose Snacks für eine gute Atmosphäre unter Kollegen sorgen und auf eine gute Unternehmenskultur hinweisen können, ist das Konzept der Kultur an sich insofern hochtrabend, als es schwierig sein kann, es zu definieren, zu quantifizieren oder zur Rechenschaft zu ziehen.
Kultur findet in der Regel auch auf Mitarbeiterebene statt – vom Kauf einer Geburtstagstorte bis zur Frage, wie es dem Kind eines anderen geht – und umfasst weder Führung noch das Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber Mitarbeitern.
Während Herzlichkeit also wichtig für die allgemeine Arbeitszufriedenheit und die Beziehungen am Arbeitsplatz ist, deckt Herzlichkeit keine wichtigen Faktoren ab, etwa was ein Unternehmen unternimmt, um sicherzustellen, dass berufstätige Eltern eine gute Work-Life-Balance haben, eine vielfältige Belegschaft haben oder Schutzmaßnahmen für die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden getroffen haben.
Werte prägen die Kultur
Laut einer Umfrage von Glassdoor unter französischen, deutschen, britischen und US-amerikanischen Arbeitnehmern 77 % würden die Kultur eines Unternehmens berücksichtigen bevor Sie sich dort für eine Stelle bewerben. Über die Hälfte gab an, dass Kultur wichtiger ist als das Gehalt, und 79 % gaben an, dass sie die Werte des Unternehmens berücksichtigen würden, bevor sie sich für eine Stelle bewerben.
Aber sind Kultur und Werte dasselbe? Kurz gesagt: Nein, aber die beiden sind miteinander verknüpft, und Unternehmenswerte prägen die Unternehmenskultur und geben einen umfassenderen Überblick darüber, wie es wirklich ist, in einer Organisation zu arbeiten.
Wenn Unternehmenswerte die Arbeitskultur prägen, sollten Sie bei Ihrer Recherche auf bestimmte Dinge achten, wenn Sie wirklich wissen möchten, ob ein Unternehmen gut zu Ihnen passt.
Passt in
Im Wesentlichen handelt es sich dabei um eine Blaupause dafür, wie ein Unternehmen geführt wird. Werte werden explizit in den Unternehmensrichtlinien oder einem Unternehmensleitbild dargelegt und legen Richtlinien zu D&I (Vielfalt und Inklusion), ESG (Umwelt, Soziales und Governance) sowie den zugrunde liegenden Prinzipien und Überzeugungen fest das Geschäft. Werte geben auch einen umfassenden Überblick darüber, wie das Unternehmen geführt wird, was seine Führungskräfte tun, um die Mission des Unternehmens zu stärken, welche Auswirkungen es auf die Welt um es herum hat und, was entscheidend ist, wie es seine Mitarbeiter behandelt.
Wie ist das Verhältnis von Männern zu Frauen auf der Führungsebene? Arbeitet das Unternehmen mit Integrität? Wie ist das Kundenerlebnis? Wie innovativ ist das Unternehmen, wenn es darum geht, neue Technologien zu nutzen? Wie transparent ist das Unternehmen in Bezug auf seine Arbeitsweise? Auch wenn die oben genannten Themen nicht so viel Spaß machen wie ein Billardtisch im Büro oder ein früher Feierabend am Freitag, sind sie doch das, worauf es wirklich ankommt. Und wenn Sie gerade auf der Suche nach Ihrer nächsten Chance sind, sollten Werte Ihre Suche beeinflussen.
Das Silicon Canals Jobbörse beherbergt Hunderte von Stellen von Organisationen mit starken Unternehmenswerten wie den drei unten aufgeführten.
Senior Architect Linux (w/m/d), Siemens AG, München
Die zentralen Unternehmenswerte von Siemens basieren auf nachhaltiger Entwicklung und das Unternehmen stellt derzeit einen Mitarbeiter ein Senior Architect Linux (w/m/d) um einen verwalteten Linux-Client für Entwickler zu erstellen und zu verbessern. Der ideale Kandidat verfügt über die Fähigkeit, die Geschäftsanforderungen der Kunden zu analysieren, sie in einen Architekturentwurf umzusetzen und eine End-to-End-Implementierung auf der Grundlage eines internen Open-Source-Ansatzes zu planen. Darüber hinaus können Sie die Digitalisierung bei Siemens maßgeblich mit vorantreiben. Lesen Sie hier die vollständige Stellenausschreibung.
Technischer Leiter, Booking.com, Amsterdam, London oder Manchester
Innovation und das Erzielen einer positiven Wirkung stehen im Mittelpunkt der Unternehmenswerte von Booking.com. Mit Sitz in Amsterdam, London oder Manchester, die Engineering Manager wird in erster Linie ein Ingenieurwesen leiten, coachen und weiterentwickeln team und neue Talente zu fördern und heranzubilden, um die Entwicklung sowohl des Einzelnen als auch des Einzelnen sicherzustellen team als Ganzes) im Einklang mit den Zielen und der Ausrichtung der Organisation stehen. Sie werden auch mit dem Bauen beauftragt software Anwendungen, verbessern kontinuierlich Prozesse und Qualität und treiben Innovationen aus eigener Kraft voran team. Dem erfolgreichen Bewerber wird ein komplettes Umzugspaket angeboten. Mehr erfahren Sie hier.
(Senior) Analytics Engineer (w/m/d), Enpal GmbH, Berlin
Möchten Sie Enpal beim Aufbau der größten Gemeinschaft für erneuerbare Energien in Europa unterstützen? Es ist sehr ehrgeizig team stellt derzeit einen ein (Senior) Analytics Engineer (w/m/x) um das Geschäft mit Erkenntnissen und neuen Möglichkeiten anzukurbeln und eine maßgeschneiderte Datenstrategie umzusetzen. Von Datenpipelines über Reporting und Dashboards bis hin zu erweiterten Analysen wird der erfolgreiche Kandidat Unterstützung bei einer Vielzahl von Entscheidungen im Kern des Unternehmens leisten. Für diese Rolle benötigen Sie drei Jahre Berufserfahrung als BI-Entwickler, Analyseingenieur oder Dateningenieur und verfügen über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Umwandlung komplexer Daten in umsetzbare Erkenntnisse. Jetzt bewerben.