Ob Sie arbeiten von home oder die meiste Zeit im Büro verbringen, überwacht Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich in irgendeiner Form Ihre Online-Aktivitäten. Und wenn Sie in einem Büro arbeiten, ist wahrscheinlich auch CCTV im Spiel.
Aber wie sieht es mit der Einführung einer intensiveren Form der Überwachung aus, die im Zuge von Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodellen immer häufiger vorkommt?
Der große Bruder schaut zu
Zu den gebräuchlichsten Formen der Mitarbeiterüberwachung gehören die aktive Überwachung von Websites, die Protokollierung von Tastenanschlägen, das Erstellen regelmäßiger Screenshots aus der Ferne und Analyse-Dashboards, die zeigen, wo die meiste Zeit verbracht wurde und wie hoch die damit verbundene Produktivität ist.
Dank der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) gibt es in Europa klare Grenzen für die Datenerfassung, insbesondere im Bereich der Videoüberwachung. Während Ihr Arbeitgeber also das Recht hat, Ihre Arbeit während der Arbeitszeit zu überwachen, müssen Organisationen nachweisen, dass es dafür einen rechtmäßigen Grund gibt .
Die Gesetzgebung schreibt außerdem vor, dass Arbeitgeber keine automatisierten Überwachungsmethoden wie Spyware verwenden dürfen, um den Browserverlauf eines Mitarbeiters zu durchsuchen, und dass sie verpflichtet sind, die Art der Nachverfolgung offenzulegen software Sie benutzen.
Produktivitätstheater
Während die Überwachung einerseits das performative Element beseitigt, den Anschein zu erwecken, den ganzen Tag mit maximaler Kapazität zu arbeiten, kann sie andererseits das Burnout-Gefühl verstärken, das viele Mitarbeiter seitdem verspüren home und Arbeitsleben sind noch verschwommener geworden.
Das ergab eine Studie von Korn Ferry 89 % der Fachleute sagen Sie haben ein Burnout erlebt in den letzten zwei Jahren, und 80 % dieser Gruppe gaben an, dass sie jetzt stärker ausgebrannt sind als zu Beginn der Pandemie.
Tatsächlich arbeiten Telearbeiter insgesamt mehr Stunden als diejenigen, die einen Teil oder die ganze Woche in einem Büro arbeiten, und zusätzliche Untersuchungen haben ergeben, dass Telearbeiter 8.7 zusätzliche Stunden pro Woche einplanen im Durchschnitt als ihre Kollegen im Büro, die durchschnittlich 6.5 zusätzliche Stunden leisten.
Was können Sie also tun, wenn Sie das Gefühl haben, unter einer Art Mikroskop zu stehen? Ein guter erster Schritt besteht darin, mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen und eine Reihe klarer Ziele festzulegen, die wöchentlich umgesetzt werden müssen. Wenn Sie die Entscheidungsfreiheit und die Flexibilität haben, nach Ihrem eigenen Zeitplan zu arbeiten, kann Ihnen das Gefühl nehmen, dass jede Ihrer wachen Arbeitsstunden überwacht wird.
Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass Sie unter Mikromanagement stehen und dies Auswirkungen auf Ihre Produktivität, Leistung und Ihr Wohlbefinden hat, könnte es an der Zeit sein, sich nach einer Chance in einem neuen Unternehmen umzusehen. Der Silicon Canals Jobbörse hat Hunderte von Stellen in Unternehmen, die derzeit Mitarbeiter einstellen, wie die drei unten aufgeführten.
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Senior HR Specialist – Deutschsprachig, Autodesk, München
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