Die Entlassungen von Twitter und Stripe, steigende Zinsen in ganz Europa, gestiegene Strom- und Gaspreise und die anhaltende Sorge vor einer globalen Rezession im Jahr 2023 haben dazu geführt, dass Arbeitnehmer sich mehr Sicherheit als Flexibilität wünschen, um ihre Zukunft zu schützen. Die Sorglosigkeit von Ende 2021 und Anfang 2022, in der Arbeitnehmer wegen Gehaltserhöhungen, flexiblen Arbeitszeiten und nicht-finanziellen Vorteilen das Schiff verließen, wurde durch einen neuen vorsichtigen Ansatz in der Beschäftigungspolitik ersetzt.
Tatsächlich handelt es sich um eine neue Studie eines Kommunikationsunternehmens mit 13,488 Menschen in 15 Ländern BCW hat herausgefunden, was den Menschen in ihrer Berufserfahrung am wichtigsten ist. Für 49 Prozent der Befragten ist die Arbeitsplatzsicherheit, insbesondere in einem finanziell stabilen Unternehmen, am wichtigsten. Ebenso wünschten sich 48 % ein konkurrenzfähiges Grundgehalt und ausreichend Freizeit, während XNUMX % sagten, dass ihnen die Arbeitsplatzkultur wichtig sei.
Diese Statistiken sind interessant, aber was bedeuten sie in Wirklichkeit und wie können wir unsere Karriere sichern? Innerhalb der Belegschaft hat dieser Einstellungswandel diejenigen gesehen, die zuvor Freude daran hatten rise aus der Gig Economy und arbeiten freiberuflich und möchten ihre Fähigkeiten nun intern in größere, sicherere Unternehmen einbringen. Viele derjenigen, die an „The Great Resignation“ teilgenommen haben, erleben „The Great Regret“ und versuchen, sich niederzulassen und Sicherheit über Fortschritt zu stellen und sich dafür zu entscheiden, bei ihrem neuen Arbeitgeber zu bleiben.
Eine scharfe Verschiebung
In den Tagen unmittelbar nach Corona wollten Arbeitnehmer von einem heißen Arbeitsmarkt profitieren 40% zugeben, dass sie sich ändern würden jobs innerhalb der nächsten 12 Monate. Mittlerweile hat sich diese Statistik bei 50 % der Befragten völlig umgedreht BCW Sie erklären nun, dass sie auf absehbare Zeit bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben werden. Diejenigen, die derzeit prekäre Positionen innehaben, möchten zu Unternehmen mit mehr Wachstumsspielraum wechseln – einschließlich Cloud-, KI- und Technologiepositionen.
Abgesehen von The Great Resignation führte die Pandemie auch zu einem starken Anstieg der Nachfrage nach Tech-Fachkräften – als der Sektor wuchs $ 250 Milliarden in 202217.2% rise von 2021 Milliarden US-Dollar im Jahr 217. Und trotz des globalen Abschwungs zeigen aktuelle Forschungsergebnisse von Gartner deutet darauf hin, dass der Sektor weiter wachsen wird, mit Spitzen im Bereich Cloud Computing und Beratung.
Was bedeutet das für Sie? Wenn Sie über die Langlebigkeit Ihrer aktuellen Position oder Ihres Unternehmens besorgt sind, ist es möglicherweise an der Zeit, Möglichkeiten bei Unternehmen zu erkunden, die in diesem Bereich tätig sind. Für diejenigen mit Technologie- oder Cloud-Erfahrung ist der Übergang einfach, aber das bedeutet nicht, dass nur Tech-Experten vom Wachstum profitieren können. Marketing-, Kommunikations-, Personalmanagement- und Finanzkompetenzen sind für Unternehmen, die in diesem Bereich tätig sind, gefragt.
Das Silicon Canals Jobbörse hat Dutzende von Rollen bei Unternehmen wie Hero Software, Flink und Menschenmenge mit vielen Möglichkeiten in allen Funktionalitäten. Im Folgenden finden Sie drei Rollen, die einen Blick wert sind.
Software Entwickler (100 % remote), Onetrail, Amsterdam
Die Rolle: Onetrail sucht einen Fahrer Software Entwickler:in / Unternehmen in einer Forschung und Entwicklung (F&E) arbeiten team So können Sie Ihre vielfältigen Talente einsetzen. Wenn Sie sich für Lösungen interessieren, die große Datenmengen für Unterhaltungselektronik- und IKT-Unternehmen wie Coolblue, Tech Data, Canon und Centralpoint verarbeiten können, ist dies die richtige Stelle für Sie.
Die Verantwortlichkeiten: Sie sind für die Wartung und Verbesserung von Webanwendungen verantwortlich und arbeiten an neuen Funktionen, die den Kunden einen Mehrwert bieten, bieten Third-Line-Support und verbringen 10 % Ihrer Zeit mit der Eigenentwicklung.
Die Anforderungen: Sie benötigen drei Jahre Erfahrung als software Ingenieur oder Entwickler/Ingenieur sowie Java EE- und SQL-Kenntnisse, mit Lerndrang.
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Lösungsarchitekt, Peak AI
Die Rolle: Das Lösungsarchitekt wird helfen zu wachsen Peaks Beratungsfähigkeit durch Coaching und Mentoring aller KI-Berater bei gleichzeitigem Wissensaustausch mit funktionsübergreifenden Mitarbeitern teams.
Die Verantwortlichkeiten: Sie sind dafür verantwortlich, mit Kunden und Interessenten zusammenzuarbeiten, um eine visionäre KI-Roadmap zu erstellen und Peak durch die Entwicklung technischer Lösungen in den Mittelpunkt der Transformationsstrategie zu stellen.
Die Anforderungen: Sie werden Erfahrung und tieferes Verständnis in haben software Design/Architektur und Systemtechnik sowie praktische Erfahrung in der Entwicklung oder Gestaltung von Lösungen auf AWS.
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Cloud-Ingenieur, Northrop Grumman
Die Rolle: Im Rahmen Northrop Grummans IT-Lösungen für EMEA team Arbeiten innerhalb der Infrastruktur team, der Cloud Engineer wird eine zentrale Rolle bei der Unterstützung und Entwicklung der EMEA-AWS-Infrastruktur und des Serviceangebots spielen.
Die Verantwortlichkeiten: Sie sind für die Fehlerbehebung von Problemen und den Aufbau zukünftiger cloudbasierter Lösungen verantwortlich, pflegen und implementieren die Verfahrensdokumentation.
Die Anforderungen: Sie haben Erfahrung mit Azure-Diensten und sind in der Lage, mit wichtigen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und empfohlene Lösungen zu entwickeln.
Bewerben Sie sich für die Cloud Engineer Rolle oder erkunden Sie andere Möglichkeiten mit Northrop Grumman.