Wenn Sie eine Person sind, die eine strikte Trennung von beruflichen und persönlichen Geräten wie Ihrem Mobiltelefon oder Laptop einhält, dann sind Sie anscheinend in der Minderheit. Laut a 2020 Umfrage Von der Antiviren-Firma Kaspersky gaben nur 30 % der Teilnehmer an, dass sie noch nie ein Arbeitsgerät für private Aktivitäten genutzt hätten.
Eine weitere Umfrage von Antiviren-Unternehmen Malwarebytes fanden heraus, dass 53 % der Befragten Arbeitsgeräte für persönliche E-Mails nutzten, 38 % online einkauften, 25 % ihre sozialen Medien nutzten und 22 % downloadbetriebsfremd hergestellt oder installiert werden software.
Die Untersuchungen von Kaspersky ergaben, dass die Grenzen immer weiter verschwimmen und viele Arbeitnehmer abwechselnd ihre beruflichen und privaten Technologien für berufsbezogene Aufgaben nutzen. 36 % der Befragten gaben an, dass sie geschäftliche E-Mails auf ihrem privaten Smartphone überprüften, und XNUMX % arbeiteten auf ihrem privaten Laptop oder Desktop.
Das Bild ist noch unklarer: Ein weiterer Bericht von a cybersecurity Versorger fanden heraus, dass 56 % der Arbeitnehmer tatsächlich ihren PC als Arbeitsgerät nutzen. Angesichts der Besorgnis über Datensicherheit und Datendiebstahl ergab eine andere Studie, dass 86 % der Führungskräfte glauben, dass Telearbeiter das Risiko eines Datensicherheitsverstoßes in einem Unternehmen erhöhen.
Bei so viel Flexibilität ist es nicht schwer zu erkennen, wie Arbeiter so leicht die Unterschiede zwischen ihrer Arbeitstechnologie und ihrer eigenen persönlichen Ausrüstung verwechseln können.
Zugriff einschränken
Viele Unternehmen verfügen über Richtlinien und Verfahren zur Begrenzung downloads, Zugriff auf nicht arbeitsbezogene Webseiten und soziale Medien, und viele sind sogar noch sicherheitsbewusster und installieren Sicherheitsmaßnahmen software Das kann einen Laptop einfrieren oder beschädigen, wenn er gestohlen wird. Aber viele weitere Unternehmen treffen keine dieser Vorsichtsmaßnahmen.
Vor diesem Hintergrund ist es nicht überraschend zu hören, dass die Europäische Kommission ihren Mitarbeitern die Nutzung von TikTok auf dienstlich zur Verfügung gestellten Geräten verboten hat. Das Verbot tritt diesen Monat in Kraft und betrifft Tausende von Mitarbeitern. Darüber hinaus ist es den Mitarbeitern nicht gestattet, die Plattform auf privaten Geräten zu nutzen, auf denen sich auch arbeitsbezogene Apps wie E-Mail befinden.
Dies spiegelt ähnliche Verbote auf der anderen Seite des Atlantiks wider. Ende Februar teilte das Weiße Haus den Bundesbehörden mit, dass sie 30 Tage Zeit haben werden, um TikTok von allen von der Regierung ausgegebenen Geräten zu entfernen, und in Kanada ist das Bild ähnlich, wo die Aufsichtsbehörden die Datenschutzpraktiken der Plattform untersuchen.
Alle haben Sicherheitsbedenken in Bezug auf den Datenschutz, was mit den gesammelten Daten geschieht und das Potenzial für Bedrohungen, wobei die Kommission sagt: „Diese Maßnahme zielt darauf ab, die Kommission davor zu schützen.“ cybersecurity Bedrohungen und Handlungen, die für Cyberangriffe gegen das Unternehmensumfeld der Kommission ausgenutzt werden können.“
Arbeitnehmer können davon ausgehen, dass ähnliche Sicherheitsmaßnahmen mit dem Wachstum des Marktes für Zugangskontrolle immer häufiger vorkommen. Sein weltweiter Wert betrug im Jahr 11.17 2020 Milliarden US-Dollar und soll bis 20.02 auf 2027 Milliarden US-Dollar anwachsen.
Wenn Sie also mit den aktuellen oder geplanten Richtlinien Ihres Arbeitsplatzes in Bezug auf Technologie – oder andere Bereiche – nicht zufrieden sind, gibt es zahlreiche offene Stellen zu entdecken. Schauen Sie sich die drei unten an, oder finden Sie viele weitere auf der Silicon Canals Jobbörse.
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