Die Jobsuche ist schwierig. Es funktioniert an sich – es gibt das ganze Anschreiben zu schreiben und den Lebenslauf zu optimieren, ganz zu schweigen von der schieren Anzahl an Vorstellungsgesprächen, die Sie durchlaufen müssen. Heutzutage ist es bei Technologieunternehmen äußerst üblich, mehrere Interviewrunden abzuhalten, damit man Leute aus verschiedenen Bereichen treffen kann teamEs ist wichtig, dass Sie innerhalb des Unternehmens Ihre Fähigkeiten in Bezug auf eine Reihe von Kompetenzen bewerten – zum Beispiel Ihre technischen Fähigkeiten, Ihre kulturelle Passung und Ihre Motivation.
Wenn Sie nach all dem nicht die Rolle bekommen, für die Sie sich entschieden haben, kann das unglaublich demoralisierend sein. Aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Prozess Zeit braucht: ein Jahr 2018 Studie ermittelt, dass es etwa fünf Monate dauert, einen Job zu finden.
Innerhalb dieser fünf Monate erstellen Sie durchschnittlich vier verschiedene bearbeitete Versionen eines Lebenslaufs (sowie vier Anschreiben), reichen sieben Bewerbungen ein und nehmen an fünf Vorstellungsgesprächen teil. Was können Sie also tun, um Ihren Prozess zu verfeinern?
Fragen Sie nach Feedback
Es ist zwar nicht die schönste Sache, aber Sie sollten den Personalmanager oder Personalvermittler um Feedback zu Ihrem Vorstellungsgespräch bitten. Vielleicht gefällt Ihnen nicht, was Sie hören, aber danken Sie ihnen für ihre Zeit und versuchen Sie, ihr Feedback bei Ihrer nächsten Interviewrunde zu berücksichtigen.
Verfeinern Sie Ihren Lebenslauf
Einer der Gründe, warum Sie überhaupt keine Vorstellungsgespräche bekommen, ist auf einen einfachen Grund zurückzuführen: Sie fügen Ihrem Lebenslauf keine Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung hinzu. Personalmanager sind beschäftigt und rekrutieren oft mehrere Stellen gleichzeitig, weshalb sie sich auf ein Screening verlassen software um Kandidaten für Vorstellungsgespräche zu präzisieren. Wenn Ihr Lebenslauf keine Schlüsselqualifikationen enthält, die den Verantwortlichkeiten und Anforderungen der Stelle entsprechen, sind Sie bereits im Nachteil.
Reiss dich zusammen
Es ist schwer, aber einen neuen Job zu finden, ist ein Spiel mit Zahlen. Abhängig von der Stelle interviewt ein typischer Arbeitgeber aus allen eingegangenen Bewerbungen sechs bis zehn Kandidaten für eine Stelle, und die Kandidaten durchlaufen mindestens zwei oder drei Interviewrunden, bevor sie ein Angebot erhalten. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken, arbeiten Sie an den erhaltenen Rückmeldungen und kehren Sie zurück.
Sind Sie bereit, in den Arbeitsmarkt einzusteigen? Im Folgenden finden Sie drei Rollen, die es wert sind, erkundet zu werden, und es gibt noch viel mehr zu entdecken Silicon Canals Jobbörse.
Projektleiter für Revenue Management-Implementierung, Amadeus
Die Rolle: Das Revenue Management System von Amadeus ist ein Spitzenprodukt, das von Unternehmen wie Singapore Airlines, Scandinavian Airlines, Finnair und Alaska Airlines verwendet wird. Der Projektleiter für die Implementierung des Revenue Managements wird Projektmanagementaktivitäten übernehmen und eine wichtige Rolle im Kundenkontakt spielen, was gute Organisationsfähigkeiten und die Fähigkeit erfordert, auf allen Ebenen im Geschäft der Airline-Kunden und innerhalb der Amadeus-Lösungen praktisch zu arbeiten.
Die Verantwortlichkeiten: Sie sind für die Organisation, Planung und Überwachung der Umsetzungsaktivitäten Ihres Projekts einschließlich der Lieferungen an Fluggesellschaften verantwortlich und unterstützen die Fluggesellschaft bei der Verwaltung Dritter. Sie führen die Umsetzung durch Aufgabenkoordination, Stakeholder-Berichterstattung und ordnungsgemäße Kommunikation durch.
Die Anforderungen: Die richtige Person kann die Anforderungen der Fluggesellschaft und des Programms mit minimalem Eingreifen des Managements erfüllen, für Projektsteuerung und Kommunikation sorgen, die dem Standard von Amadeus entsprechen, und Kunden und Projekte erreichen team Zufriedenheit. Jetzt bewerben.
Partner Solutions Architect (Remote – Französisch sprechend), Aiven
Die Rolle: Aivens Partner team sucht nach einem Partner-Lösungsarchitekt sich dem Globalen anzuschließen team eine exponentielle Verbreitung von Aiven-Produkten zu schaffen und mit dem Vertrieb zusammenzuarbeiten team zu Pre-Sales- und Post-Sales-Aktionen.
Die Verantwortlichkeiten: Sie arbeiten mit neuen Partnermöglichkeiten und entwickeln bestehende Partnerschaften weiter. Sie tragen aktiv zum Verkaufsprozess bei, fungieren als Fachexperte und sind das Bindeglied zwischen der Aiven-Produktorganisation und den Partnern.
Die Anforderungen: Sie benötigen Vorkenntnisse in der Lösungsarchitektur; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Partnern ist ideal. Fließende Kenntnisse in einer oder mehreren Programmiersprachen wie Java, Python, Go oder Ruby sind erforderlich. Darüber hinaus verfügen Sie über Kenntnisse im Umgang mit öffentlichen Clouds (AWS, Google oder Azure) sowie in den Bereichen Computing, Storage – Block und Object, Networking usw Sicherheitsgruppen. Jetzt bewerben.
Direktor für Technologie-Compliance (FinTech), Railsbank
Railsbank baut seine Produktkapazitäten und seine internationale Expansion weiter aus. Der Direktor für Technologie-Compliance (FinTech) Die Rolle wird das Zertifizierungssystem unterstützen und überwachen. Sie berichten direkt an den Group CISO und beginnen mit einem ersten direkten Bericht. Sie sind über neue und aufkommende Sicherheitsbedrohungen, Sicherheitsrahmen und Vorschriften auf dem Laufenden. Sie müssen über mehr als sieben Jahre Erfahrung in moderner Technologie in den Bereichen Microservices, CI/CD, AWS, DAST und zwei Jahre Erfahrung in der Technologieprüfung, auch als geprüftes Unternehmen, verfügen. Erforderlich sind außerdem Erfahrungen im Technologie-Risikomanagement, in der Einhaltung von Lieferketten-Compliance sowie in der Erstellung und Pflege der Zuordnung aller unternehmensweiten Datenbestände, die in der Organisation verwendet werden. Jetzt bewerben.
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