Person, ein Entwickler von HR-Management- und Recruiting-Plattformen für KMU und startups, gab bekannt, dass es eine vorbeugende Serie-E-Finanzierung in Höhe von 270 Millionen US-Dollar (ca. 233.5 Millionen Euro) aufgenommen hat, wodurch das Unternehmen einen Wert von 6.3 Milliarden US-Dollar (ca. 5.4 Milliarden Euro) hat.
Die jüngste Finanzierungsrunde wurde von Greenoaks Capital Partners geleitet, unter Beteiligung von Altimeter Capital und Alkeon. Bestehende Investoren wie Index Ventures, Accel, Meritech, Lightspeed, Northzone und Global Founders Capital beteiligten sich ebenfalls an der Finanzierungsrunde.
Die Ankündigung erfolgt zehn Monate nach dem Unternehmen 103.6 Mio. € gesichert von Index Ventures und anderen bestehenden Investoren. Bis heute ist die HR-Tech startup hat 500 Millionen US-Dollar (ca. 432 Millionen Euro) an Finanzmitteln eingesammelt.
Hanno Renner, Mitbegründer und CEO von Personio, sagt: „Obwohl ich diese Finanzierung als großen Meilenstein betrachte, stehen wir noch ganz am Anfang unserer Reise. Jetzt wollen wir der Personalabteilung helfen teamWir gehen über die Personalabteilung hinaus. Die Einführung der Kategorie „People Workflow Automation“ ist ein großer Schritt vorwärts auf diesem Weg und dient dem wichtigsten Kapital eines jeden Unternehmens, seinen Mitarbeitern. Wir freuen uns, zu sehen, wie Europas KMU erfolgreich sind, wenn sie diese Technologie nutzen.“
Die Investition wird es Personio ermöglichen, sein Produkt so weiterzuentwickeln, dass es eine neue Kategorie der People-Workflow-Automatisierung anführt und seine langfristig orientierte Strategie, die sich auf die Bedürfnisse seiner Kunden konzentriert, weiterhin umzusetzen.
People-Workflow-Automatisierung
Das deutsche Unternehmen kündigte außerdem die Einführung von People Workflow Automation an, einer neuen Kategorie von software, das fragmentierte Personalprozesse in automatisierte Arbeitsabläufe über alle Anwendungen einer Organisation hinweg umwandelt.
Laut Personio sind Änderungen wie Kündigungen, team Änderungen, Beförderungen, Standortwechsel und Krankmeldungen kommen in jeder Organisation häufig vor.
Die Lösung des Unternehmens kann dazu beitragen, den Prozess zu rationalisieren und Verzögerungen zu vermeiden, die zu verpassten Chancen führen, und gleichzeitig Zeit für die Personalabteilung zu gewinnen teams, Führungskräfte und Mitarbeiter.
Zusammen mit der Einführung der Kategorie veröffentlichte das Unternehmen auch mehrere neue Funktionen, mit denen seine Kunden von der Workflow-Automatisierung profitieren können.
Dazu gehört die Integration von Kollaborationsplattformen wie Slack und Microsoft Teams sowie Integrationen mit Identitätsmanager-Anbietern wie Okta oder MS Azure Active Directory und ein Workflow Hub für HR teams können den Status aller ihrer Arbeitsabläufe überwachen.
Greenoaks Hauptstadt
Greenoaks Capital mit Sitz in San Francisco ist eine globale Investmentfirma, die sich auf Technologieunternehmen spezialisiert hat. Das Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, diese Unternehmen frühzeitig in ihrem Lebenszyklus zu identifizieren und jahrzehntelang mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Neil Mehta, Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von Greenoaks, sagt: „Personio demokratisiert Unternehmenrise Funktionen und sorgt für einen deutlichen Produktivitätsschub und vereinfacht die HR-Arbeitsabläufe über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.“
„Die Einführung der Kategorie „People Workflow Automation“ wird Unternehmen in ganz Europa noch mehr Mehrwert bieten. Wir sind stolz darauf, Personio in dieser spannenden Phase ihrer Reise zu begleiten und freuen uns darauf, noch viele Jahre lang Partner zu sein“, sagt er.
HR-Prozesse transparent und effizient gestalten
Personio wurde von Arseniy Vershinin, Hanno Renner, Ignaz Forstmeier und Roman Schumacher gegründet und bietet cloudbasierte HR-Management- und Recruiting-Lösungen software für startups und kleine und mittlere Unternehmenrises.
Das Unternehmen ermöglicht seinen Kunden, alle Mitarbeiterdaten und HR-Prozesse an einem Ort zu speichern und zu verwalten, einschließlich Urlaubs- und Krankheitstage, Genehmigungen, Gehalt, Anwesenheit, Mitarbeiterdokumente, Leistung, Berichterstattung und Mitarbeiter-Onboarding.
Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in München und verfügt über Niederlassungen in Madrid, London, Dublin und Amsterdam. Derzeit arbeitet das Unternehmen mit mehr als 5,000 Kunden in ganz Europa zusammen.