In einer Welt, in der Innovation Chancen schafft und Notwendigkeit die Mutter aller Erfindungen ist, gedeiht der Unternehmergeist.
Jeden Tag ein neues startup macht seinen ersten Schritt mit Unsicherheit in den wettbewerbsintensiven Markt, voller Hoffnungen und dem Potenzial, Branchen neu zu definieren.
Ob es sich um einen Durchbruch in der KI, einen neuartigen Ansatz für nachhaltige Energie oder eine disruptive Innovation im Gesundheitswesen handelt, startupWir verschieben die Grenzen des Möglichen, angetrieben von einem unermüdlichen Streben nach Innovation.
Der Weg zum Erfolg ist jedoch voller Herausforderungen.
Der Wettbewerb ist hart und der Weg zur Rentabilität ist oft mit Rückschlägen und Hindernissen gepflastert.
Dennoch startupUnternehmen müssen sich in einer komplexen Landschaft zurechtfinden, sich mit etablierten Akteuren der Branche auseinandersetzen und gleichzeitig mit Unsicherheit und begrenzten Ressourcen kämpfen.
Allerdings ist es genau dieses Umfeld, das Kreativität und Belastbarkeit fördert und antreibt startupEs geht darum, über den Tellerrand zu schauen und sich an die sich ändernde Marktdynamik anzupassen.
In unserer neuen redaktionellen Kolumne „New Kid on the Block“ beleuchten wir diese aufstrebenden Kinder startups, ihre Geschichten aufdecken und sich mit den Strategien befassen, die sie auszeichnen.
Durch diese Serie, Silicon Canals zielt darauf ab, die Triumphe und Schwierigkeiten der unternehmerischen Reise zu erkunden und angehenden Gründern Einblicke und Inspiration zu bieten.
Wir eröffnen diese Serienpremiere von „New Kid on the Block“ mit Smlin, ein Amsterdam-Basis startup Pionierarbeit für die Vision, eine Welt zu schaffen, in der Work-Life-Balance eine Realität und nicht nur ein Schlagwort ist.
Um mehr über die inspirierende Geschichte hinter der Gründung von Smlin und seinen einzigartigen Rahmen zur Förderung von Positivität zu erfahren, haben wir uns an Florent Coudyser, Gründer und CEO von Smlin, gewandt.
Hier ist, was er zu sagen hat
Die Geburt von Smlin: Eine Reise zu Heilung und Inspiration
Smlin entstand aus den persönlichen Erfahrungen und Visionen von Florent Coudyser.
Vor der Gründung startupFlorent fungierte als strategischer und operativer Partner, arbeitete persönlich mit über 150 Gründern zusammen und trug zum Wachstum von Unternehmen wie WeTransfer, Channable, Zenjob, Honeypot (jetzt New Work SE) oder MoovOne (jetzt CoachHub) bei.
Seine Erfahrungen mit schnell wachsenden Organisationen unterstrichen die Bedeutung einer positiven und gesunden Unternehmenskultur. Es war jedoch eine persönliche Gesundheitskrise, die ihm wirklich die Augen öffnete.
Er entwickelte eine Augenkrankheit, die sein Sehvermögen auf dem rechten Auge beeinträchtigte. Es zwang ihn, seine Prioritäten neu zu bewerten und eine Arbeitspause einzulegen.
„Ich befand mich an einem kritischen Punkt: Fahren Sie weiter und riskieren Sie, mein Augenlicht zu verlieren oder anzuhalten. Also machte ich eine Pause, schaltete mein Telefon und meinen Laptop aus, nahm mir eine Auszeit im Wald und begab mich auf eine innere Reise“, verrät er.
In dieser Zeit entdeckte er die transformative Kraft eines „inneren Lächelns“, einer taoistischen Praxis, die eine entscheidende Rolle bei seiner Genesung spielte.
Dieser Perspektivwechsel führte dazu, dass er „Erfolg als Gleichgewicht zwischen Gesundheit, Positivität und Zeit mit seinen Lieben neu definierte“.
Mit dieser neu gewonnenen Inspiration wurde Smlin gegründet, um gute Stimmung am Arbeitsplatz zu verbreiten und konventionelle Vorstellungen von Leistung und Reichtum in Frage zu stellen.
Mission und Vision
Im Kern kann Smlins Mission summa seinrised as – „Gute Stimmung bei der Arbeit.“
„Wir stellen uns eine Welt vor, in der Wohlfühlen und Authentizität Menschenrechte sind und am Arbeitsplatz üblich sind. Wir glauben an die transformative Kraft eines Lächelns, das von innen heraus kultiviert wird.“ Sml-in „ist bahnbrechend“, sagt Florent.
Durch die Inspiration, Stärkung und Hervorhebung von Gründern zielorientierter Unternehmen möchte Smlin einen positiven Welleneffekt in der Gesellschaft erzeugen.
„Mit Smlin wollen wir einen transformativen Welleneffekt in der gesamten Welt anregen startup ecosystemWir fördern Arbeitsumgebungen, in denen gute Stimmung, Authentizität und Wohlbefinden im Vordergrund stehen“, fügt er hinzu.
„Mit einem BHAG (Big Hairy Audacious Goal) von 8 Milliarden echten und bewussten inneren Lächeln am Arbeitsplatz ist Smlin auf der Suche nach einer Transformation der traditionellen Narrative der Arbeitskultur“, erklärt Florent.
Das einzigartige Framework
Das Framework von Smlin besteht aus drei wesentlichen Elementen: dem Gründerkollektiv, der Smlin-Flagge und dem Smlin-Hub.
Zusammen arbeiten diese Elemente zusammen, um eine positive Arbeitskultur zu kultivieren und die Transformation traditioneller Narrative voranzutreiben startup ecosystem.
Das Gründerkollektiv: Das Gründerkollektiv, auch bekannt als Smlin-Kollektiv, ist eine Gemeinschaft zielorientierter Gründer, die sich dafür einsetzen, sich wohl zu fühlen und eine gesunde Arbeitskultur zu pflegen. Dieses Kollektiv wurde am 30. Januar 2024 offiziell ins Leben gerufen und hat bereits Gründer aus verschiedenen Ländern und Unternehmen begrüßt.
Um Mitglied des Smlin-Kollektivs zu werden, müssen sich Gründer dem Smlin-Manifest anschließen und ihr Engagement für Werte unter Beweis stellen. Ein „Smlin-Unternehmen“ hat/ist – in keiner bestimmten Reihenfolge:
- Gute Stimmung: Lächeln tut gut
- Menschenzentriert: Werte- und herzorientiert
- Wirkung und Zweck: Dem Ziel verpflichtet, Gutes zu bringen
- Fördernde Unternehmenskultur: Den Menschen ermöglichen, ihr wahres Selbst zu sein
- Natural Flow: Förderung naturbasierter Arbeitsweisen
- Positive Welleneffekte: Strahlt lebendige Energie aus
- Verspieltheit: Sich wieder mit kindlichem Staunen und Kreativität verbinden
- Innovation: Wir erfinden unsere Arbeitsweise neu, indem wir Menschen berühren
Die Smlin-Flagge: Die Smlin-Flagge dient als Symbol und echte Anerkennung dafür, dass die Unternehmenskultur gut ist. Laut Florent wird dies immer wichtiger, wenn Talente einen Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber in Betracht ziehen.
„Wenn Sie die ‚Smlin-Flagge‘ entdecken, ist das ein Zeichen für das Engagement eines Unternehmens für positive Wirkung, Authentizität und ein gutes Gefühl“, sagt Florent.
Der Smlin-Hub: Der Smlin Hub ist ein Ressourcenzentrum voller Best Practices von Smlin-Unternehmen zum Aufbau einer integrativeren Unternehmenskultur und zur Schaffung eines sicheren Arbeitsplatzes.
Der Hub bietet praktische Einblicke und Tools, die vom Smlin Collective geprüft wurden. Gründer finden hier Beratung zu verschiedenen Themen, um ihre Unternehmenskultur und Wohlfühlinitiativen weiter zu verbessern.
„Wir glauben an die Kraft der kollektiven Energie. Smlins team, Kultur und Gemeinschaft werden durch eine Synergie von Akteuren geprägt, die über die einfache Summe ihrer Teile hinausgeht. Indem wir unsere Kräfte bündeln und auf den Stärken aller Smlin-Mitglieder aufbauen, inspirieren wir uns gegenseitig, aktivieren und vermitteln uns selbst, unseren Kunden, Partnern und anderen die Weisheit und bewussten Gewohnheiten, die wir bei der Investition in eine Smlin-Kultur benötigen ecosystemS. Gemeinsam schaffen wir lebendigere und ansprechendere Arbeitsplätze, verbreiten Good Vibes und schaffen eine Bewegung für positive Veränderungen – ein Lächeln nach dem anderen“, erklärt er.
Zielgruppe und Expansionspläne
Zur Zielgruppe von Smlin gehören vor allem zweckorientierte Menschen scale-ups und Organisationen jeder Größe, die sich für das Wohlbefinden, die Zukunft der Arbeit und die Schaffung einer offenen und sicheren Unternehmenskultur einsetzen.
Das Unternehmen strebt auch die Zusammenarbeit mit Unternehmen an, die daran interessiert sind, eine gewisse „Smlin-Kultur“ in ihre Organisation zu integrieren und ihre Unternehmenskultur zu verbessern.
„Wir erhalten bereits Zuspruch und eingehende Anfragen von Personalleitern oder scale-ups, die von den Diensten unserer Smlin-Mitglieder profitieren könnten. Auf unserer Roadmap steht die Bereitstellung passender Lösungen für die Bedürfnisse dieser Partner. „Wir werden in den nächsten Monaten ausgewählte Pilotprojekte mit unseren ‚Partnern‘ durchführen lassen“, verrät Florent.
Um seine Reichweite innerhalb der zu erweitern startup ecosystem, Smlin plant, „Smlin-Unternehmen“ in den sozialen Medien hervorzuheben, strategische Partnerschaften mit relevanten Instituten aufzubauen und startups und tauschen Sie Best Practices in Webinaren und Veranstaltungen aus.
Smlins Umsatzgenerierung und Finanzierung
Als zweckorientiertes Geschäfts- und SozialunternehmenriseSmlin setzt sich dafür ein, sich im eigenen Kollektiv und bei seinen Partnern wohl zu fühlen und eine gesunde Arbeitskultur zu pflegen.
„Unsere Einnahmequellen bestehen aus den Mitgliedschaften in Kombination – in naher Zukunft auch aus Partnerschaften mit Unternehmen, die bereit sind, ihrer Organisation eine gewisse ‚Smlin-Kultur‘ zu verleihen“, erzählt Florent.
Seit seiner Gründung wurde Smlin von seinem Gründer Florent Coudyser unterstützt. Ziel des Unternehmens ist es, weiterhin eigenfinanziert zu agieren und gleichzeitig offen für potenzielle Finanzierungsmöglichkeiten zu bleiben, die mit seiner Vision und seinem wirkungsorientierten Ansatz im Einklang stehen.
Erfolgsgeschichten und Roadmaps
Obwohl es sich um eine neu gestartete Initiative handelt, konnte Smlin bereits die positiven Auswirkungen seines Ansatzes auf Gründer und ihre Unternehmen feststellen. Mitglieder des Smlin-Kollektivs wie Moha, Moyu, Smove, Flow Scan, Indigo Diversity und Wondr haben ihre Begeisterung für die Smlin-Community und ihre Mission geteilt.
Während Smlin weiter wächst, plant das Unternehmen, seine Gemeinschaft aus zielstrebigen Gründern und „Smlin-Unternehmen“ weiter auszubauen. Ziel des Unternehmens ist es, einen transformativen Welleneffekt in der gesamten Welt zu erzeugen startup ecosystem durch die Förderung von Arbeitsumgebungen, in denen gute Stimmung, Authentizität und Wohlbefinden im Mittelpunkt stehen.