In Paris ansässig Teamstarter, eine Plattform für unternehmensinterne crowdfunding, gab am Mittwoch bekannt, dass es sich 7 Millionen Euro von Odyssée Venture, Matters und Financière Vecteur (einem Investmentvehikel der Banque Populaire-Gruppe) gesichert hat.
An der Runde nahmen auch mehrere Business Angels teil. Sie beinhalten:
- Benoît und Bertrand Leclercq (Präsident von Créadev und Gründer von Abor et Sens und Vorsitzender der Abilways-Gruppe)
- Nicolas Petrovic (ehemaliger CEO von Siemens und Eurostar)
- Benoît Queyrel (Serienunternehmer und Gründungsvorsitzender von AptiSkills)
- Patrick Dixneuf (ehemaliger Geschäftsführer von Aviva Europe und Vorsitzender des Cercle Turgot)
Mittelverwendung
Das französische Unternehmen möchte sein jährliches Wachstum beschleunigen und sich auf seine internationale Expansion vorbereiten. Das Unternehmen entwickelt neue Funktionen, um Talente anzuziehen, Mitarbeiter zu motivieren und den Mitarbeitern weiterhin ein einzigartiges, personalisiertes Erlebnis zu bieten.
Mit 45 Mitarbeitern TeamStarter beabsichtigt, 40 weitere Mitarbeiter einzustellen, um seine Produkt-, Marketing- und Vertriebsbereiche zu stärken.
TeamStarter: Was Sie wissen müssen
Gründung durch Ségolène Mouterde und Vincent Desmares TeamAnlasser im Jahr 2019 in Matters startup Studio.
Es ist ein crowdfunding Plattform, die es den Mitarbeitern eines Unternehmens (Kunden) ermöglicht, interne Projekte mit einem ihnen vom Unternehmen zugewiesenen Budget zu erstellen oder zu finanzieren.
Mit der ersten unternehmensinternen partizipativen Finanzierungsplattform will das Unternehmen den Menschen zur Stärke der Unternehmen von morgen machen.
TeamStarter behauptet, dass das Unternehmen der Abwanderung von Fachkräften und dem Kampf um Talente in Europa entgegenwirkt, indem es seinen Kunden ermöglicht, ihre Mitarbeiter zu Akteuren und Intrapreneuren in ihren Unternehmen zu machen. Das Unternehmen glaubt, dass dies ihnen helfen wird, die Linien auf ihrem Niveau zu verschieben Schaffen Sie eine engagiertere Belegschaft.
Ségolène Mouterde, CEO von Teamstarter sagt: „Unser Tool ermöglicht es Mitarbeitern, aktive Akteure in ihrem Unternehmen zu werden, indem es jedem, unabhängig von seinem Job oder Dienstalter, ermöglicht, Dinge auf seiner Ebene zu ändern, indem er wirkungsvolle Initiativen auswählt und umsetzt, die er von A bis Z umsetzt, vielen Dank.“ auf das Vertrauen, das ihnen das Unternehmen entgegenbringt. Ziel ist es, kollektive Intelligenz zu mobilisieren, indem die Mitarbeiter Hand in Hand daran arbeiten, ihre Ideen in die Tat umzusetzen, ihr Projekt im Unternehmen bekannt zu machen und, sobald die Mittel erreicht sind, die Initiative selbst umzusetzen. Es ist also nicht der Tischfußball, der Spaß macht, und TeamStarter aktiviert die richtigen Motivationsmechanismen: Initiative ergreifen, Vertrauen, Empowerment, Bottom-up, Zusammenarbeit.“
TeamStarter: Wie funktioniert es?
Unternehmen weisen jedem Mitarbeiter ein monatliches Budget zu TeamAnlasser. Mit diesem Betrag können Mitarbeiter Projekte vorschlagen, die ihnen wichtig sind und an denen sich ihre Kollegen beteiligen können.
Laut Studien mit mehr als 30,000 Nutzern geben 82 Prozent der Mitarbeiter an, engagierter zu sein, so das Unternehmen.
Über 3,000 Projekte mit Auswirkungen auf die Gesellschaft, die Umwelt, die Lebensqualität am Arbeitsplatz, die Kunden oder das Mitarbeitererlebnis wurden durchgeführt.
Das französische Unternehmen verzeichnete ein jährliches Wachstum von 400 Prozent und zog Hunderte von Kunden an, darunter Sopra Steria Aeroline, Razel-Bec, Avanade und Natixis Wealth Management, um ihre Talente anzuziehen, zu motivieren und zu halten.
„Wir freuen uns über die Unterstützung Teamstarter, ein Unternehmen, mit dem wir den Wunsch, Wachstum und positive Wirkung zu verbinden, voll und ganz teilen. TeamStarter hat bereits die Relevanz seines Angebots bewiesen, um Unternehmen tiefgreifend zu verändern und Mitarbeiter in einer Zeit des Big Quit und des Sinnverlusts in der Arbeit stärker einzubeziehen“, sagt Sébastien Sassolas, Leiter von Odyssée Venture.
Für Benoît und Bertrand Leclercq: „Teamstarter hat eine Vision, die wir teilen und die wir in der Geschäftswelt für nützlich halten. Unternehmen, die auf lange Sicht erfolgreich sind, sind diejenigen, bei denen die Mitarbeiter, die ihre Kunden sehen, zufrieden sind und deshalb ihr Bestes geben. Covid, Gelbwesten-Proteste, Arbeiten ab home, und Forderungen nach einer Transformation unserer Geschäftsmodelle, um uns dazu zu verpflichten, die globale Erwärmung auf 1.5 Grad zu begrenzen … sind allesamt Herausforderungen, denen wir uns stellen müssen TeamAnlasser und seine teams antworten. Wir sind stolz darauf, seine Entwicklung zu unterstützen, was für uns absolut sinnvoll ist.“
„Ich bin davon überzeugt, dass Erfolg nur durch Engagement entstehen kann team Kultur, wie ich sie bei Eurostar und Siemens erlebt habe. Deshalb glaube ich daran TeamStarter, der eine perfekte Lösung zur Stärkung des Unternehmensengagements bietet und sich auf das Handeln konzentriert“, sagt Nicolas Petrovic.