Quan, der von Frauen geführte Niederländer startup, hat 1.03 Millionen Euro an Pre-Seed-Finanzierung von Y Combinator eingesammelt. An der Finanzierung beteiligten sich auch ein in den Niederlanden ansässiger Impact Fund und mehrere namentlich nicht genannte Angels. Quan ist das Wohlbefinden der Mitarbeiter software Wir schließen eine der derzeit kritischsten Beschäftigungslücken.
Die Unendlichkeit der Pandemie, die Verlagerung zum Arbeiten von home, und der Mangel an Fachkräften haben dazu geführt, dass Arbeitnehmer von Burnout am Arbeitsplatz berichten. Dies hat auch dazu geführt, dass Arbeitgeber leicht Talente verlieren und oft nicht in der Lage sind, die Stelle zu besetzen. Quan möchte genau diese Probleme angehen, indem er den Schwerpunkt auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter legt.
Quan: Was Sie wissen müssen
Mit Sitz in Den Haag, Quan wurde von den Gründerinnen Arosha Brouwer und Lucy Howie gegründet und ist das erste von Frauen geführte Unternehmen Niederländisch startup in YC aufgenommen zu werden. Der startup fördert das Wohlbefinden der Mitarbeiter software das darauf abzielt, die Defizite von zu beheben software Messung der Kulturfitheit und der Erfolgsplattformen der Menschen. Das postpandemische Burnout ist auf dem Vormarsch rise und Quan ist stärker auf die Mitarbeiterbedürfnisse des Jahres 2022 zugeschnitten.
Das startup hat sein Beta-Produkt im März 2021 auf den Markt gebracht und laut TechcrunchEs arbeitet bereits mit 12 Organisationen zusammen. Der startup hat über 1,000 zahlende Nutzer mit einer Plattform-Engagement-Rate von 88 Prozent. Die Gründer sagen, dass sie gemeinsam mit Ärzten, Psychologen und Therapeuten die Burnout-Thematik untersucht und mehr als 20 Unterdimensionen des Wohlbefindens identifiziert haben, die von mehr als 200 Prädiktoren untermauert werden.
Arosha Brouwer und Lucy Howie sagen, dass Mitarbeiter keine weiteren allgemeinen Wohlfühlvorteile benötigen und glauben, dass Mitarbeiter Anleitung dazu benötigen, auf welche Aspekte ihres Wohlbefindens sie sich konzentrieren sollten. Der software wird als ein Werkzeug angepriesen, das von Einzelpersonen genutzt werden kann, teams und eine ganze Organisation. Die maßgeschneiderte Anwendung hilft Managern mit praktischen Anleitungen bei der Optimierung team Leistung, während Unternehmen messbare und nachverfolgbare Erkenntnisse erhalten, um ihre Strategie für das Wohlbefinden zu verstehen.
„Es waren zwei Jahre voller gezielter Bemühungen, die Arbeitswelt zu verbessern – damit wir der täglichen Aktivität, die wir Arbeit nennen, ein höheres Maß an Bedeutung, Ausgeglichenheit und Bewusstsein verleihen“, sagt Brouwer in ihr LinkedIn Beitrag.
Quan bietet jetzt eine an Kostenlose Testversion für Unternehmensleiter und Brouwer sagt: „Quan fängt gerade erst an.“ Der startup plant, im Zuge der Skalierung weitere Ankündigungen über die Personen und Organisationen zu veröffentlichen, mit denen es zusammenarbeiten wird software.
Arosha Brouwer, Mitbegründer von Quan, fügt hinzu: „Viel zu lange haben Akteure auf den People- und Kulturplattformen ‚Mitarbeiterengagement‘ und ‚Mitarbeitererfahrung‘ gemessen, ohne Möglichkeiten zur effektiven Verwaltung des Wohlbefindens bereitzustellen und diese direkt damit zu verknüpfen.“ Geschäftskennzahlen. Dies ist der Grund, warum Themen wie Burn-out und toxische Unternehmenskulturen in die falsche Richtung tendieren. Quan weiß, dass wir, um ein soziales Problem effektiv zu lösen, es auch zu einem finanziellen Problem (oder Anreiz) machen müssen. Die kalte, harte Wahrheit ist, dass wir Unternehmen dazu bringen, sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern, wenn sie direkt messen können, wie sich dies auf ihr Endergebnis auswirkt.“
Burnout als arbeitsmedizinisches Problem
Gemäß einer Umfrage von der Karriereseite Tatsächlich verschlimmerte sich das Burnout am Arbeitsplatz während der COVID-XNUMX-Krise, da mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer angab, sich ausgebrannt zu fühlen. Die Umfrage ergab außerdem, dass mehr als zwei Drittel der Befragten angaben, dass sich das Burnout während der Pandemie verschlimmert habe.
Jetzt ist sich die Welt des Problems bewusst und bereitet sich darauf vor, es anzugehen. Schweden ist immer noch das einzige Land, das Burnout als Krankheit anerkennt, während die Weltgesundheitsorganisation dies getan hat erkannte Burnout als berufliches Phänomen .
Unmittelbar nach dieser Anerkennung haben Arbeitgeber wie Nike, Bumble und andere ihren Mitarbeitern zusätzliche Freistellung von der Arbeit angeboten, um ihre psychische Gesundheit zu unterstützen. Aber Arbeitgeber erkennen Burnout noch nicht als psychische Erkrankung an und betrachten es vielmehr als ein psychisches Gesundheitsproblem, das am Arbeitsplatz als solches behandelt werden muss.
Die Entstehung von startup„S wie Quan“ könnte zu einer neuen Bedeutung des Begriffs „Burnout bei Mitarbeitern“ führen, und Organisationen würden endlich über ein Tool verfügen, um dieses Problem am Arbeitsplatz anzugehen. Da sich immer mehr Unternehmen über die „große Rücktrittswelle“ Sorgen machen, liegt es jetzt oder nie an Arbeitgebern auf der ganzen Welt, sich mit dem Problem zu befassen.