„Da unser Umsatz durch die Pandemie zunahm, haben wir zu viele Leute eingestellt, was zu diesem wirtschaftlichen Abschwung geführt hat, mit dem wir jetzt konfrontiert sind, und ich übernehme die Verantwortung dafür“, Co-CEO von Salesforce Das sagte Marc Benioff Anfang des Monats in einem Brief an die Mitarbeiter.
Mit dieser Aussage wiederholte Benioff ähnliche Ansichten von Facebook-Chef Mark Zuckerberg und Amazon-Chef Andy Jassy. Um mit der Nachfrage während der Pandemie Schritt zu halten, stellten Technologieunternehmen massiv Mitarbeiter ein, und da die Nachfrage nachlässt, führen diese Technologieunternehmen nun Kürzungen durch.
Laut EntlassungenBislang wurden im Jahr 26,601 von 104 Technologieunternehmen weltweit insgesamt 2023 Mitarbeiter entlassen. Diese Entlassungen erfolgen, nachdem 1,024 Technologieunternehmen im Jahr 154,336 2022 Mitarbeiter entlassen haben. Entlassungen sind nicht mehr auf Technologieunternehmen beschränkt, da sich auch Medien- und Investmentbanking-Unternehmen dem Kampf anschließen. Die Situation stellt ein Paradoxon dar, wie es noch nie zuvor gesehen wurde.
Ein Paradoxon von Arbeitslosigkeit und Wirtschaft
Technologieunternehmen wie Amazon, Meta und Salesforce haben Entlassungen vor allem als Maßnahme angekündigt, um die enorme Zahl an Mitarbeitern, die während der Pandemie eingestellt wurden, rückgängig zu machen. Diese Entlassungen erfolgen jedoch auch im Zusammenhang mit weltweit steigenden Zinssätzen, der Notwendigkeit, Kosten zu senken und einer möglichen Rezession.
Trotz der nachlassenden Inflation ergab eine WSJ-Umfrage, dass Ökonomen in diesem Jahr eine Rezession vorhersagen. „Im Durchschnitt schätzen die vom Journal befragten Wirtschaftswissenschaftler und akademischen Ökonomen die Wahrscheinlichkeit einer Rezession in den nächsten 12 Monaten auf 61 Prozent, was gegenüber den 63 Prozent in der Oktoberumfrage kaum eine Veränderung darstellt“, so Harriet Torry und Anthony DeBarros berichtet für das WSJ.
Auch wenn Schlagzeilen über Entlassungen dominieren news In diesem Zyklus scheinen Arbeitgeber immer noch Interesse an der Einstellung qualifizierter Arbeitskräfte zu haben. In den USA liegt die Arbeitslosenquote nahe einem historischen Tief von 3.5 Prozent und Axios Berichte unter Berufung auf November jobs Daten zufolge gibt es für jeden verfügbaren Arbeitnehmer 1.7 offene Stellen.
Wie wir berichtet Im November gab es laut Daten des niederländischen Statistikamts 382,000 Arbeitslose im Land, was 3.8 Prozent der Erwerbsbevölkerung entspricht. Laut Trading Economics lag die Zahl der offenen Stellen in den Niederlanden im September 448,800 bei 2022. Die Zahl der offenen Stellen erreichte im Juni 475,900 ein Rekordhoch von 2022 und im Juni 198,100 ein Rekordtief von 2020.
Das jobs Die für große Volkswirtschaften verfügbaren Daten zeigen, dass die Zahl der Menschen, die nicht erwerbstätig sind, in den letzten Jahren nahezu kontinuierlich zurückgegangen ist. Während Technologieunternehmen Entlassungen ankündigen, behalten sie gleichzeitig qualifizierte Arbeitskräfte und stellen kritische Positionen ein.
Personalvermittler werden zu Arbeitssuchenden
Die harte Realität der angekündigten großen Entlassungen bei Technologieunternehmen ist, dass die Ingenieure die unmittelbaren Auswirkungen nicht immer spüren. Die Geschäftsfunktion, die von Technologieunternehmen gestrichen wird, wenn sie Entlassungen ankündigen, ist die Talentakquise. Nur ein Jahr zuvor konnten Technologieunternehmen nicht genügend Personalvermittler einstellen, um alle offenen Stellen im Technologiebereich zu besetzen, und jetzt sind dieselben Personalvermittler zu Arbeitssuchenden geworden.
Während er Entlassungen bei Meta ankündigte, sagte CEO Mark Zuckerberg, dass der Social-Media-Riese in jeder Organisation Kürzungen vornimmt, die Personalbeschaffung jedoch unverhältnismäßig stark betroffen sein wird. „Die Rekrutierung wird unverhältnismäßig stark betroffen sein, da wir planen, im nächsten Jahr weniger Leute einzustellen“, sagte Zuckerberg sagte in einem Brief an Meta-Mitarbeiter.
Laut dem Wall Street JournalSowohl Amazon als auch die Google-Muttergesellschaft Alphabet haben ebenfalls Personalvermittler von Auftragnehmern und externen Personalvermittlern entlassen, da sie die Einstellung verlangsamen und Kürzungen vornehmen jobs über die Grenze. Seit der Dotcom-Blase verzeichneten Technologieunternehmen eine Wachstumsdynamik wie nie zuvor und ihr Wachstum bedeutete auch eine enorme Nachfrage nach Personalvermittlern.
Da Technologieunternehmen eine aufgestaute Nachfrage nach Produkten und Dienstleistungen sahen, sahen sie auch die Notwendigkeit, neue Mitarbeiter einzustellen. Die Nachfrage nach Personalvermittlern stieg, da Technologieunternehmen in guten Zeiten ihre Stellenangebote ausweiteten, und jetzt streichen dieselben Arbeitgeber jobs.
„Diese Personalbeschaffungsstellen werden sehr schnell verschlungen, weil es Hunderte, wenn nicht Tausende von Bewerbern gleichzeitig gibt“, sagte Ashley Guccione, eine 31-jährige Personalvermittlerin im Technologiebereich, gegenüber dem WSJ.
Während es in der Vergangenheit zu einem geringfügigen Personalabbau kam, kann der aktuelle Boom-Bust-Zyklus als der extremste bezeichnet werden. Da viele Personalvermittler auch Auftragnehmer sind, sind ihre jobs sind weniger sicher, da die Unternehmen ihre Kosten senken und kaum oder gar keine Arbeit für diese Personalvermittler sehen.
Julia Pollak, Chefökonomin bei der Einstellungsplattform ZipRecruiter, sagt, dass Technologieunternehmen im April letzten Jahres mehr als 10,000 Stellen für Personalvermittler im Technologiebereich ausgeschrieben haben. Die Daten zeigen, dass diese Stellen bis Oktober auf 2,500 gesunken sind.
„Viele Unternehmen sahen diesen Moment als eine einmalige Gelegenheit, Marktanteile, Mind-Shares und Share-of-Wallet zu gewinnen. Jetzt geht dieser Moment zu Ende“, sagte Pollak dem WSJ.
Zukunft der Arbeit und Rekrutierung
Die Personalbeschaffung unterscheidet sich von herkömmlichen Berufen, bei denen die Arbeit direkt proportional zur Geschäftsstimmung des Unternehmens ist. Bei jeder Nachfrage durchläuft ein Unternehmen eine erweiterte Einstellungsphase, und der erste Schritt besteht oft darin, die Rollen von Personalvermittlern zu besetzen.
Da Technologieunternehmen die Einstellung von Mitarbeitern einfrieren, entlassen sie auch Personalvermittler. Es ist jedoch nicht sofort klar, wie viel Prozent der Personalbeschaffungsstellen branchenübergreifend gestrichen werden. Eines ist jedoch sicher: Die verbleibenden Personalvermittler werden beschäftigter sein als je zuvor, da die Unternehmen immer noch Personal besetzen müssen jobs und Finden jobs wird für andere Techniker schwierig.
Dies bedeutet, dass sich nicht nur die Rolle der Personalvermittler weiterentwickeln wird, sondern auch jobs auch sie selbst werden sich weiterentwickeln. In seinem Zukunftstrends der Arbeit für 2023Gartner prognostiziert, dass „Quiet Recruiting“ ein wichtiger Trend sein wird, da es Unternehmen neue Möglichkeiten bietet, gefragte Talente zu finden.
„Quiet Hiring“, eine neue Variante des viralen LinkedIn-Themas „Quiet Quitting“, wird dazu führen, dass Personalleiter neue Fähigkeiten und Fertigkeiten finden, ohne neue Vollzeitstellen in der Organisation hinzuzufügen. Laut Gartner wird sich dieser Trend in einer Fokussierung auf interne Talente manifestieren mobility, Weiterbildungsmöglichkeiten für bestehende Mitarbeiter und alternative Ansätze wie die Nutzung von Alumni-Netzwerken und Gig-Workern, um bei Bedarf flexibel Talente zu gewinnen.
Wenn Personalvermittler zu Arbeitssuchenden werden, können Technologieunternehmen ihre Rekrutierungs- und Einstellungsstrategien überdenken. Während Technologieunternehmen eine Vielzahl digitaler Produkte und Dienstleistungen eingeführt haben, haben sie sich weitgehend auf traditionelle Rekrutierungsmethoden beschränkt.
Angesichts der Notwendigkeit, Talente je nach Bedarf flexibel einzustellen, werden Technologieunternehmen nach eingebetteten Rekrutierungsoptionen suchen, wie sie von London und angeboten werden Amsterdam-Basis Troi. Mit einem Produkt, das von mehr als 150 Unternehmen verwendet wird Einsparungen von 17 Mio. € Für europäische und US-amerikanische Organisationen löst Troi die Einstellungsprobleme des 21. Jahrhunderts mit einem Abonnementangebot im Netflix-Stil.
„Wir sehen in unserem Kundenportfolio eine gemischte Mischung aus Kunden, die von einem konservativen Finanzierungsumfeld betroffen sind und ihre Einstellungen einstellen müssen, und größeren Unternehmen, die aufgrund des Aktionärsdrucks Kürzungen vornehmen“, sagt er Nick Mortimer, Regionaldirektor (Europa) bei Troi.
Er fügt hinzu: „[Es gibt] eine allgemeine ‚Lähmung‘, während Unternehmen schauen, wo die Dinge landen. Positiv ist, dass wir im Jahr 2023 neue Kunden mit ehrgeizigen Einstellungsplänen sehen, sodass die Dinge positiver erscheinen als vor Weihnachten.“
Dieses sich ändernde Szenario wird Arbeitgeber wohl dazu veranlassen, sich auf nicht-traditionelle Personalbeschaffungsmaßnahmen zu konzentrieren. Das monatliche Abonnementmodell von Troi mit einer Pauschalgebühr (unabhängig von der Anzahl der Einstellungen) könnte ein Lichtblick in einem Markt sein, der sich auf schnelle Veränderungen sowohl bei der Einstellung als auch an der Wirtschaftsfront einstellt.
Mortimer geht davon aus, dass die Einstellung von Mitarbeitern im Technologiebereich im Jahr 2023 schwer vorherzusagen sein wird, sieht jedoch Chancen für flexible Einstellungsmodelle. „Embedded Recruiting bietet Unternehmen eine intelligente Möglichkeit, die Rekrutierung intern fortzusetzen und gleichzeitig die Kosten unter Kontrolle zu halten“, sagt er.
„Dies wird eine besonders wirkungsvolle Mischung sein, da Unternehmen nach dem Abschwung vorsichtig wachsen“, sagt Mortimer.