Das Geschäft boomt Amsterdam startup und Tech-Szene. Dieses schnelle Wachstum geht mit einem ebenso wachsenden Wachstum einher Bedarf an Talent. Und während offene Stellen weiterhin unbesetzt sind, hat COVID viele Menschen sitzen lassen home ohne Arbeit. Die Umschulung dieser Menschen für eine Karriere im technischen Bereich ist für alle Beteiligten sinnvoll.
Umschulung für Techniker
Kein Wunder, dass bei Amsterdam-basierte Codaisseur, Codam und TechMeUp, die Zahl der Anwendungen ist rasant. Eine ganze Schar frischer Gesichter mit den unterschiedlichsten Hintergründen ist bereit, ein neues Abenteuer in der boomenden Welt zu beginnen Amsterdam startup und Tech-Szene. Überraschenderweise gibt es ein Problem, das die Sache noch schwieriger macht: der Mangel an Geld für Umschulungen.
Das Streben nach mehr Diversität im Talentpool der Technikbegeisterten ist eine Win-Win-Situation. Vielfältiger teamUnternehmen sind besser gerüstet, um bessere Produkte für eine Gesellschaft zu entwickeln, an der ganz unterschiedliche Menschen beteiligt sind. Das Streben nach mehr Vielfalt kann aber auch dazu beitragen, den Mangel an technischen Talenten zu beheben, der das Land seit Jahren heimsucht. Es ist schwer, auf allen Ebenen gute Leute zu finden. Daher ist es sinnvoll, nicht nur auf Hochschulabsolventen oder erfahrene Technikfreaks zu schauen.
Codaisseur umfasst das Publikum über 50
Amsterdam is home zu mehreren Bildungsprogrammen, die darauf abzielen, die Qualifikationslücke zu schließen – oder zumindest zu minimieren – und die vielen offenen Stellen zu besetzen. Bei Codaisseur Sie wollten schon immer die Arbeit im technischen Bereich für ein vielfältiges Publikum attraktiv machen. Jetzt haben sie begonnen Arbeite in der Technik, ein spezielles Programm, das sich an Menschen ab 50 Jahren richtet, die eine neue Karriere starten möchten.
Das neue Bildungsprogramm ist eine Initiative der französischen Non-Profit-Organisation INCO, während das Kursmaterial von Google bereitgestellt wird. Codaisseur moderiert das Programm und hilft den Studierenden, anschließend einen Job zu finden. „Wir wollten mehr Vielfalt in den Altersgruppen schaffen, die sich angemeldet haben. Bevor wir dieses Programm starteten, war der älteste Schüler 49 Jahre alt.“ Mit Work in Tech möchte Codaisseur erreichen, dass 50 Prozent der Studierenden 50 Jahre oder älter sind. Derzeit liegt diese Zahl bei etwa 19 Prozent, wobei der älteste Schüler 61 Jahre alt ist.
Von Hula-Tanz bis Technik
„Diese Altersgruppe wurde von der COVID-Krise hart getroffen“, sagt Miloud Ourahou, Wachstumsleiter bei Codaisseur. „Die Kurse, die wir für sie anbieten, haben ein niedrigeres Einstiegsniveau. Wir wollen diese Leute nicht zu Hardcore-Entwicklern umschulen. Wir sehen, dass es für diese Art von Stellen viele offene Stellen gibt jobs. Letztes Jahr hat Adyen 12 unserer Studenten für Unterstützungsaufgaben eingestellt. Die Kombination aus unserem Wissen und unserem Netzwerk macht es lohnenswert.“
„Unsere Mission ist es, die Talentlücke zu schließen. Das haben wir zum Beispiel schon für Frauen gemacht, jetzt versuchen wir, auch andere Gruppen einzubeziehen.“ Das Publikum, das sie für ihre Kurse anziehen, sei tatsächlich vielfältig, sagt Ourahou. Menschen mit vorheriger Programmier- oder Ingenieurserfahrung möchten aufholen. Aber auch eine professionelle Hula-Tänzerin und Opernsängerin, die auf der Suche nach einer neuen Karriere ist. „Während der Corona-Krise landeten viele über 50-Jährige beim UWV (niederländisches Arbeitsamt), wo ihnen gesagt wurde, sie sollten sich einen Job in der IT-Branche suchen. Da ist das jobs Sind. Aber das ist einschüchternd, sie haben keine Ahnung, wie das alles funktioniert. Deshalb ist es gut, eine Einstiegseinführung in das Fachgebiet zu haben, um zu sehen, ob es funktioniert, und vielleicht von dort aus weiterzumachen.“
Codams Vollzeit-Umschulung
Die Kurse, die Codaisseur anbietet, sind im Allgemeinen kurz und bündig. Für einen intensiveren Einblick in die Welt der Technik können sich Menschen mit dem Ehrgeiz einer Tech-Karriere an wenden Codamdem „Vermischten Geschmack“. Seine Amsterdam Das Umschulungsprogramm bietet eine Vollzeitausbildung von drei bis fünf Jahren.
Nach dem Abschluss ist ein Job als Entwickler, Datenanalyst oder Ingenieur so gut wie garantiert. Das von Corinne Vigreux in die Niederlande gebrachte Programm bietet Peer-basiertes Lernen. Für die Teilnahme benötigen die Teilnehmer keine Vorbildung oder Diplome und Codam kümmert sich um die Studiengebühren.
Stellen Sie sich an
Wenn das für Sie nach einem guten Deal klingt, sind Sie nicht allein. Codam hat kein Problem damit, neue Studenten anzuziehen. „Es gibt eine Warteliste“, sagt Yasmine Najja-Brouwer, Kommunikations- und Marketingmanagerin von Codam. Eines der Ziele von Coda ist jedoch die Umschulung von Menschen für die Arbeit in der IT. Sie unternehmen auch große Anstrengungen, um die Vielfalt der Menschen zu erhöhen, die einen Job in der Technologiebranche bekommen.
Eines der ehrgeizigen Ziele, die sich Codam setzt, besteht darin, dass sich 50 Prozent der Frauen anmelden. Laut Najja-Brouwer. Dieses Ziel wurde erreicht. Jetzt ist es an der Zeit, es zu verstärken. "Es ist nicht genug. Wir wollen die Bevölkerung von vollständig widerspiegeln Amsterdam.“ Das erweist sich als schwierig. Selbst ohne Studiengebühren kann sich nicht jeder eine mehrjährige Vollzeitausbildung leisten.
Finanzielle Probleme für Studierende
„Das aktuelle Bildungssystem in den Niederlanden macht es wirklich schwierig“, sagt Najja-Brouwer. „Wir sind nicht als offizielle Bildungseinrichtung anerkannt. Wir sind nicht akkreditiert, was bedeutet, dass unsere Studierenden keine staatlichen Unterstützungen wie Studienbeihilfen oder Darlehen beantragen können. Wenn Sie also beispielsweise aus einem Job im Gastgewerbe kommen und motiviert sind, sich weiterzubilden, erhalten Sie keine finanzielle Unterstützung und haben keinen Anspruch auf Studentenwohnheime.“
Diese Strukturen machen es Codam schwer, den Pool an motivierten Talenten voll auszuschöpfen. Najja-Brouwer: „Dafür kämpft auch unser Regisseur Roos Peters. Ich betreibe viel Lobbyarbeit und beteilige mich am politischen Diskurs. Wir brauchen neue Gesetze, um sicherzustellen, dass auch andere Bildungseinrichtungen wie unsere einen Anspruch auf finanzielle Unterstützung haben. Es ist ein komplexes Puzzle mit vielen verschiedenen Teilen.“
Hilfsprogramm von Codam
Vorerst kann Codam nur einige seiner Studenten finanziell entlasten. Sie tun dies mit ihrem Hilfsprogramm und bieten Wohnraum für Studenten an, die sie wirklich benötigen oder die günstig sind travel für Studierende, die weiter weg wohnen. Sie bieten sogar an jobs auf ihrem Campus, damit einige Studenten ihre Lebenshaltungskosten decken können. „Aber diese Möglichkeiten sind nicht endlos“, fügt Najja-Brouwer hinzu.
Die zinslosen Darlehen von TechMeUp für Studenten
Enter TechMeUp. Ein Fonds speziell für Studenten, die Schwierigkeiten haben, über die Runden zu kommen und sich gleichzeitig für eine neue Karriere in der boomenden Technologieszene weiterzubilden. Dieser Fonds bietet Studierenden ein zinsloses Darlehen zur Deckung der Studienkosten an. Sobald der Student einen Job gefunden hat, zahlt er das Darlehen zurück.
Das Darlehen dient nicht nur der Deckung der Studiengebühren, was beispielsweise bei der Anmeldung für ein Studium an der Codam kein Problem darstellt. TechMeUp kann auch einen Vorschuss auf die Lebenshaltungskosten gewähren. „Nachdem wir viel recherchiert haben, ist uns etwas auf dem Markt aufgefallen“, sagt Nikky Hofland, Geschäftsführerin von TechMeUp. „Viele Menschen, die diese Kurse abbrechen, haben mit dem finanziellen Teil zu kämpfen.“
Konzentrieren Sie sich auf Geld
Deshalb bietet TechMeUp nicht nur einen Vorschuss auf Miete, Lebensmittel oder was auch immer nötig ist, um sich voll und ganz auf das Studium konzentrieren zu können. „Wir können zum Beispiel eine Ergänzung zu den gesetzlichen Mindestleistungen anbieten, damit Studierende ein normales und sorgenfreies Leben führen und sich gleichzeitig auf ihr Studium konzentrieren können.“ Es gibt viele finanzielle Probleme, die einen Karrierewechsel sehr erschweren.“
Allerdings sind auch die Mittel von TechMeUp nicht unbegrenzt. Sie starteten mit 375,000 Euro, die von Unternehmen und Regierungen zur Verfügung gestellt wurden. Ziel ist es, in zwei Jahren auf 2 Millionen Euro zu wachsen. COVID hat diesen Plänen einen Strich durch die Rechnung gemacht. „Nach dem zweiten Lockdown war es sehr schwierig, Geld aufzutreiben“, sagt Hofland. „Viele Menschen schließen sich für unsere Kredite an, aber derzeit können wir sie nur etwa 10 Prozent von ihnen anbieten.“ Derzeit hat TechMeUp rund 500,000 Euro eingesammelt.
„Es ist eine seltsame Zeit“
„Wir sind super glücklich, dass wir 25 Leute wieder zum Lernen gebracht haben. Im Laufe des nächsten Monats werden vier von ihnen ihren Abschluss machen. Einer hat bereits einen Job gefunden. Wir sind aber auch enttäuscht, dass die Unternehmen nicht investieren wollen. Es ist eine sehr seltsame Zeit, in der Unternehmen kein Risiko eingehen wollen, während es gleichzeitig so viele Menschen gibt, die bereit sind, eine große Veränderung in ihrem Leben vorzunehmen.“
Um mehr Geld zu gewinnen, startet TechMeUp eine neue Kampagne, um Aufmerksamkeit zu erregen. Hofland gibt an, dass es im Stil der legendären „Think Different“-Kampagne von Apple sein wird. Oder in diesem Fall lautet die Botschaft: „Anders einstellen, anders investieren“, sagt Hofland. „Wir möchten, dass Technologieunternehmen anders darüber nachdenken, welche Art von Menschen sie einstellen. Ziehen Sie mehr Frauen, farbige Menschen oder Menschen ab 45 Jahren in Betracht. Aber denken Sie auch an jemanden, der eine Karriere als Stewardess gemacht hat und nun zum Datenanalysten umgeschult wird. Denken Sie auch darüber nach, in Menschen zu investieren, die aufgrund von COVID in finanzielle Schwierigkeiten geraten.“
Vorbilder für zukünftige Generationen
Es gibt derzeit einen großen Mangel an technischen Talenten und wir haben keine Zeit, darauf zu warten, dass die Jugend diese Lücke füllt“, sagt Hofland. Das Streben nach einem vielfältigen Publikum wird sich in Zukunft auszahlen. „Das Durchschnittsalter der Studierenden, die sich über uns einschreiben, liegt bei 34 Jahren. Es ist ein sehr vielfältiges Publikum, vom Ungebildeten bis zum Hochschulabsolventen. Viele dieser Menschen sind Eltern. Sie sind die perfekten Vorbilder für ihre Kinder.“ Wenn Mama sich zur Technikerin umschult, wird das das Interesse künftiger Generationen an einer Arbeit im Technikbereich verstärken, sagt Hofland. „Jedes Jahr, das wir darauf warten, ist ein Jahr zu viel.“