Equalture mit Sitz in Rotterdam, ein HRTech-Unternehmen startup, gab am Donnerstag, dem 5. Januar, bekannt, dass es sich eine Finanzierung in Höhe von 2.5 Millionen Euro unter der Leitung von Shoe Investments des Serienunternehmers Pieter Schoen gesichert hat.
An der Runde beteiligten sich auch die bestehenden Investoren 4impact und InnovationQuarter Capital sowie zwei Angels. Berichten zufolge will das niederländische Unternehmen die Mittel für die Entwicklung seiner neurowissenschaftlichen Spiele und Plattformen verwenden mtsprout.nl.
Die Ankündigung erfolgt etwa ein Jahr später 2.75 Mio. € sammeln im Februar 2022.
„Wir haben diese Mittel ausschließlich zur Steigerung unserer Wirkung aufgebracht“, sagt Charlotte Melkert, Mitbegründerin von Equalture.
Die Zwillingsschwestern Charlotte und Fleur Melkert bekamen für Equalture ihren Heureka-Moment, nachdem sie Zeuge einer Reihe von Vorurteilen im Einstellungsprozess geworden waren.
Den Gründern zufolge beurteilen potenzielle Arbeitgeber Kandidaten zu Unrecht aufgrund ihres Lebenslaufs und ihres Aussehens und nicht aufgrund ihrer Persönlichkeit, Leidenschaften und Talente.
Laut Forschungsprojekte durchgeführt von BCG, vielfältig teams generieren 19 Prozent mehr Umsatz.
Equalture: Was Sie wissen müssen
Gleichheit Unser Ziel ist es, allen Kandidaten die gleichen Chancen auf eine Anstellung zu bieten, indem wir sie über die Angaben im Lebenslauf hinaus kennenlernen.
Die niederländische Plattform erreicht dies durch den Aufbau einer Bibliothek wissenschaftlich validierter gamifizierter Bewertungen, die es Unternehmen ermöglicht, beides kennenzulernen teamdie kognitiven Fähigkeiten, kulturellen Vorlieben und Verhaltensweisen der Bewerber und ihrer Kandidaten.
Kandidaten werden zu Beginn des Einstellungsprozesses gebeten, diese spielerischen Beurteilungen durchzuführen, die etwa 15 Minuten dauern. Dadurch wird gewährleistet, dass ein erster Eindruck auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und nicht auf Bauchgefühlen basiert.
„Mehr als 70 Prozent der Generation Z und Millennials möchten nicht länger in einem Unternehmen arbeiten, das sich nicht aktiv für Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung einsetzt. Wir haben auch mit einem enormen Mangel an Talenten und gleichzeitig vielen neuen Talenten zu kämpfen jobs aufgrund technologischer Entwicklungen – zwei unterschiedliche Trends, die beide erfordern, dass mehr auf das Potenzial der Bewerber und weniger auf den Lebenslauf geachtet wird“, sagte Fleur Melkert gegenüber mtsprout.nl.
Hunderte von Unternehmen nutzen die Plattform von Equalture, und auch Melkerts selbst stellt Mitarbeiter über ihre eigene Plattform ein software.
Derzeit beschäftigt das Unternehmen vierzig Mitarbeiter aus zwanzig Nationalitäten, wobei die Verteilung zwischen Männern und Frauen 50 % beträgt.