Der Mangel an Fachkräften wird derzeit weltweit als größtes Hindernis für IT-Führungskräfte genannt. Ein Gartner-Bericht sah IT-Führungskräfte Liste Bei 64 Prozent der neuen Technologien sind Mangel an technischen Talenten wichtiger als Kosten und Sicherheit.
Mit der zunehmenden Geschwindigkeit der digitalen Transformation und der weltweiten Nachfrage nach Technologie besteht ein erhöhter Bedarf an technischen Talenten für den Aufbau und die Wartung digitaler Infrastruktur. Obwohl sich die Weiterqualifizierung und Umschulung bestehender Arbeitskräfte als gutes Instrument zur Bewältigung dieser Herausforderung erwiesen hat, reicht sie einfach nicht aus.
Das niederländische Bildungssystem bereitet Schüler bereits auf eine Vielzahl von Berufen vor Sekundarschulbildung (MBO) Programm. Allerdings gibt es derzeit eine noch umsichtigere Option: SALT.
SALT (School of Applied Technology): Was müssen Sie wissen?
SALT wurde 2018 von Koshi Hamedi, Richard Andemark und Max Hamedi als Plattform gegründet, die beschleunigte Karriereprogramme für Full-Stack-Entwickler in Stockholm, Schweden, anbietet. Das Problem des Mangels an technischen Talenten kann eng mit dem Mangel an verfügbaren Qualitätsentwicklern verbunden sein.
Das Hotel liegt im Herzen von Stockholm und in AmsterdamSALT (School of Applied Technology) bekämpft den extremen Mangel an Technologiefachkräften in Europa. „Unsere Mission ist es, neue Technologiefachkräfte auszubilden, um den europäischen Talentpool zu stärken“, sagte der scaleup erklärt auf seiner LinkedIn-Seite.
Seit seiner Gründung hat SALT über 450 Full-Stack-Entwickler geschult und über 100 Kunden dabei geholfen, ihre Entwicklung erfolgreich zu erweitern teamS. Mit anderen Worten: SALT schult Menschen nicht nur durch beschleunigtes Lernen zu Full-Stack-Entwicklern, sondern hilft ihnen auch, nach Abschluss ihres Kurses einen voll bezahlten Job zu finden.
SALT wählt die Kandidaten, die an seinem beschleunigten Lernprogramm teilnehmen, sorgfältig aus und sie werden dann für ein umfassendes Bootcamp von drei Monaten eingeschrieben. In diesen drei Monaten werden sie in mehr als 500 Stunden Programmieren geschult. Sobald sie erfolgreich sind, stellt SALT sie ein, bevor sie für ein Jahr an eine andere Organisation übergeben werden.
Als gefördert scaleupSALT konnte seinen Kunden nicht nur helfen startups und scaleups, aber auch etablierte Technologieunternehmen wie TUI, Klarna, Viaplay und Incentro. Sobald ein Mitarbeiter ein Jahr bei der ausgewählten Organisation abgeschlossen hat, kann er ohne Gebühr dauerhaft eingestellt werden.
Ein Blick auf die Mitbegründer von SALT
Die Mitbegründer von SALT waren selbst Teil der Technologiebranche und haben den Talentmangel aus der ersten Reihe gesehen. Ihre individuellen Erfolgsgeschichten haben sie zu wichtigen Akteuren im europäischen Technologiesektor gemacht ecosystem, aber sie haben auch gesehen, wie ein Mangel an Entwicklern das Wachstum von Unternehmen behindert hat.
Ihre Art, dieses Problem anzugehen, ist SALT, abgekürzt als , eine Anspielung auf das schließende Tag in der Standard Generalized Markup Language (SGML), das Vorgängersprachen wie XML, HTML und XHTML war.
Bevor Sie mit SALT beginnen, Koshi Hamedi baute das globale 3D-Unternehmen Donya Labs auf, das 2017 von Microsoft übernommen wurde. Er kam in den 80er Jahren als Flüchtling nach Schweden und baute eines der am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen Schwedens auf. Derzeit ist er als Strategiedirektor bei Microsoft tätig.
Max Hamedi ist Postdoktorand an der Harvard University und außerordentlicher Professor am Royal Institute of Technology in Stockholm. Er wird auch als interner Arzt und Professor auf der Suche nach Zukunftstechnologien bezeichnet und leitet die Bemühungen von SALT, „die bestmögliche anwendbare Technologieausbildung“ anzubieten.
Richard Andemark gründete im Alter von 25 Jahren ein globales SaaS-Unternehmen und fungiert heute als CEO von SALT. Sein in Finnland ansässiges SaaS-Unternehmen erreichte in nur sechs Monaten die Gewinnzone und war dafür verantwortlich, den US-Betrieb von Donya Labs in San Francisco zu starten und ein exponentielles Umsatzwachstum zu erzielen.
Wie funktioniert das beschleunigte Karriereprogramm von SALT?
Es gibt im Wesentlichen fünf Schritte, bevor jemand für das beschleunigte Karriereprogramm von SALT ausgewählt wird, um ein Full-Stack-Entwickler zu werden. Hier ist ein Blick auf diese Schritte:
- Anwendung: Der erste Schritt besteht darin, dass ein interessierter Kandidat seine Bewerbung einsendet und erklärt, warum er ein „leidenschaftlicher Hobby-Programmierer“ ist, nach dem SALT derzeit sucht
- Einstellungsverfahren: Der zweite Schritt ist ein Rekrutierungsprozess, der Tests, Telefoninterviews, Gruppeninterviews und einen Workshop umfasst
- Programmierausbildung: Die ausgewählten Kandidaten werden dann von SALT für eine dreimonatige Vollzeit-Programmierausbildung gesponsert
- Beraterposition: Sobald ein Kandidat dieses dreimonatige Programm abschließt, wird ihm eine Beraterposition im SALT-eigenen Einstellungsnetzwerk und sogar ein Gehalt von 3,000 € pro Monat angeboten. Nachdem die Kandidaten zunächst mit SALT zusammengearbeitet haben, werden sie einer Organisation für eine zwölfmonatige Tätigkeit vermittelt.
- Fest angestellt: Wenn ein Kandidat zwölf Monate lang gute Leistungen erbringt, wird er von seinem neuen Unternehmen fest eingestellt
In vielerlei Hinsicht ähnelt das von SALT angebotene Programm den Talententwicklungsprogrammen der Top-Formel-1 teamS. F1-Talente wie Carlos Sainz und Charles Leclerc wurden unter der Leitung von ausgebildet teams wie Red Bull Racing und Ferrari, an die man ausgeliehen werden kann teams wie Renault bzw. Sauber.
Bootcamps und Vielfalt
Zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Artikels bietet SALT drei verschiedene Bootcamps an – JavaScript Fullstack, Java Fullstack und .NET Fullstack. Die Bewerbung für den Winterkurs 2023 für alle drei Bootcamps ist jetzt geschlossen, aber SALT wird die Bewerbungen für Sommerkurse im Januar wieder öffnen.
JavaScript spielt eine wichtige Rolle und läuft überall, einschließlich Browsern, Telefonen, Autos und sogar Fernsehern. Java hingegen unterstützt viele der größten Anwendungen, darunter die von Klarna und Spotify. .NET ist weiterhin führend in der Welt der Back-End-Entwicklung und hat in den letzten Jahren eine Vielzahl von Entwicklungen erlebt.
Neben diesen Bootcamps, um voll ausgebildete Entwickler in die Belegschaft zu bringen, konzentriert sich SALT auch darauf, Vielfalt in die europäische Technologiebranche zu bringen. „Wir glauben, dass Berufsorganisationen die Vielfalt der Bevölkerung widerspiegeln sollten“, sagte der scaleup sagt auf ihrer Website.
SALT möchte dies durch sein beschleunigtes Karriereprogramm erreichen, das den Zeitaufwand für das Erlernen des Programmierens überflüssig macht. Die Mitbegründer glauben, dass ihr Programm die Zahl von Frauen und neuen Europäern im Technologiebereich erhöhen wird. Laut SALT sind 44 Prozent der Entwickler weiblich und repräsentieren mehr als 30 verschiedene Nationalitäten.
Die Straße entlang
SALT nahm seine Geschäftstätigkeit im Jahr auf Amsterdam Mitte 2022 und hat derzeit 30 Entwickler. Es hat ein erfahrenes aufgebaut team Unterstützung Amsterdam's tech ecosystem und der Serienunternehmer Boudewijn Verkerk leitet als Country Manager den Betrieb.
Während SALT seine Investoren nicht offenlegt, ist die scaleup verfügt über ausreichende Mittel, um seine zukünftigen Ambitionen zu unterstützen. Sie will ihren erfahrenen Kern ausbauen team in Amsterdam und hat sich zum Ziel gesetzt, 200 Entwickler zu erreichen Amsterdam im Jahr 2023. Der Schwerpunkt liegt auch auf der Unterstützung von Weiterbildung, mobiler Programmierung und Deep Learning.
Das gewöhnliche Speisesalz ist salzig, während Magnesiumsulfat bitter ist, aber dieses SALZ zielt darauf ab, das Leben derjenigen, die eine Karriere in der Technologiebranche anstreben, in Form einer beschleunigten Karriere süßer zu machen. In vielerlei Hinsicht könnte dies die Zukunft des Lernens sein, da die Kluft bei technischen Talenten größer wird und traditionelle Methoden diese Lücke nicht schließen können.