Technologiegetriebene Start-ups stören zunehmend bestehende Geschäftsmodelle. Traditionelle Unternehmen sind oft nicht agil genug, um darauf zu reagieren. Ihren Mitarbeitern fehlen die Fähigkeiten, aus Daten neue Erkenntnisse zu gewinnen oder neue Geschäftsmöglichkeiten zu entwickeln.
Der Holländer startup 5miles hilft bei der Lösung dieses Problems, indem es Fachleuten tägliche Mikro-Lernmöglichkeiten bietet, damit sie ihre Analyse-, Geschäfts- und Präsentationsergebnisse weiterentwickeln können Fähigkeiten. „Bei KPMG sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern die beste Entwicklungserfahrung zu bieten“, sagte Alex Baggerman, Head of People Development and Reward bei KPMG.
„Darüber hinaus muss unseren Fachkräften die Möglichkeit gegeben werden, ihre Daten-, Analyse- und Präsentationsfähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Mit 5miles haben wir einen Partner gefunden, der unserer Organisation hilft, die Herausforderungen von heute und morgen zu meistern. 5miles bietet zudem ein persönliches Lernerlebnis, da sich das Programm an den Wissensstand und das Lerntempo jedes Mitarbeiters anpasst. Dadurch ist die Lernmethode von 5 Meilen effektiv.“
Reagieren Sie auf Störungen
Chris van Voorden, einer der beiden Mitbegründer von 5miles, sagte: „Traditionelle Unternehmen werden weiterhin durch die Geschwindigkeit und das Ausmaß von Herausforderungen herausgefordert technologicaIch verändere mich. Wenn ihre Mitarbeiter über die richtigen Fähigkeiten verfügen, können sie diesen Herausforderungen widerstandsfähiger begegnen. Aus diesem Grund haben wir 5miles ins Leben gerufen – eine Lernplattform, die Fachleuten in nur fünf Minuten am Tag die Fähigkeiten vermittelt, die sie heute benötigen. Dadurch machen sie ihre Fähigkeiten zukunftssicher, maximieren ihr Potenzial und befähigen ihre Organisation, von neuen Erkenntnissen und Innovationen zu profitieren. Mit 5miles stellen wir sicher, dass Unternehmen mit einer reichen Geschichte besser auf die Herausforderungen von morgen vorbereitet sind.“
Zeit sparen
Dank 5miles sparen Berufstätige durchschnittlich zwei Stunden pro Woche, weil sie effizienter sind. Darüber hinaus sind sie in der Lage, qualitativ hochwertigere Analysen und Präsentationen durchzuführen, was zu besseren Entscheidungen führt.
Fachleuten wird beigebracht, wie sie heute und morgen mit Daten arbeiten können – sie werden in der Lage sein, mit Big Data und in Zukunft mit zu arbeiten KI-gesteuert Entscheidungsfindung. Für Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung, ihre Mitarbeiter bei der Entwicklung dieser Fähigkeiten zu unterstützen, wenn sie ihren Vorsprung auf dem Markt behaupten wollen.
Lernen mit Wirkung
Die Art und Weise, wie das Lernen in einer traditionellen Großorganisation organisiert wird, ist oft unzureichend, sagt Van Voorden. „Eintägige Kurse haben wenig Wirkung: Die Menschen erinnern sich oft nur an 20 Prozent des täglichen Unterrichts. Aus diesem Grund haben wir eine zurückhaltende Lernlösung entwickelt. Da die Herausforderungen (die auf realen Situationen basieren) wiederholt werden, ist der Lernerfolg von 5 Meilen deutlich höher als bei herkömmlichen Schulungen, wie z. B. Präsenzkursen und Online-Videos. Auch die Wahrscheinlichkeit, dass die Mitarbeiter an der Schulung teilnehmen, steigt, weil der Zeitaufwand weniger einschüchternd wirkt.“
So macht das Training wieder Spaß
Van Voorden weist darauf hin, dass Schulungen oft als obligatorisch angesehen werden. „Dadurch entstehen Lernwiderstände, ähnlich wie Kinder die Schule erleben. Auch Lernbudgets werden häufig nicht vollständig ausgeschöpft. Das ist so schade, denn es bedeutet, dass so viel Potenzial verloren geht – sowohl für den Mitarbeiter als auch für die Organisation. Den Mitarbeitern gefallen unsere Herausforderungen, was unsere Lernmethodik effektiver macht und zu Ergebnissen führt.“