In dieser Serie werden wir aktuelle Absolventen vorstellen, die einen Job bei a bekommen haben startup, entweder direkt nach dem Abschluss oder nach einer langen und harten Suche. Der erste, der das Tor verlässt, ist Mike Wiendels, Absolvent der HvA International Business, der bei Mega-Hip-Brillen angefangen hat startup Acetat im November 2016 nach einem erfolgreichen Praktikum im Rahmen seines Growth Hacking Kurses bei Das Talent Institute.
Was war Ihr ursprünglicher Plan nach Ihrem Abschluss im Bereich International Business? Hva?
Nach meinem Abschluss im Juli 2015 dachte ich zunächst darüber nach, einen Master in Unternehmertum an der Erasmus-Universität in Rotterdam zu machen, da ich Unternehmer werden oder bei einem arbeiten wollte startup. Stattdessen habe ich ein Praktikum bei a bekommen startup namens Recruitee, wo ich im September 2015 angefangen habe. Wie so oft bei Praktika bei startups, das war im Grunde wie ein richtiger Job innerhalb der zweiten Woche. Es war ein sechsmonatiges Praktikum und ich habe viel gelernt. Dann erfuhr ich davon Wachstums-Hacking-Kurs von dem Das Talent Institute. Es war gut, dass ich bereits vor meinem Start über ein Grundgerüst an Fähigkeiten und Erfahrungen verfügte, da die schnelllebige Mentalität in der Branche vorherrschte startup Die Welt ist ganz anders als das Leben als Student.
Welche Fähigkeiten haben Sie im Growth Hacking-Kurs erlernt?
Ein breites Spektrum an Fähigkeiten, insbesondere die Methodik des Growth Hacking. Dies erfordert viel temporeiches Experimentieren und Testen.
Ist es also nicht Wachstumshacken nur der neue Name für Business Development? Können Sie die Unterschiede zwischen Growth Hacking und BDM erklären?
Der Hauptunterschied zwischen Growth Hacking und traditionellem Marketing besteht darin, dass ein Marketeer hauptsächlich Menschen erreichen möchte, während ein Growth Hacker hauptsächlich auf Stammkunden und deren Zufriedenheit achtet. Wachstum findet nicht unbedingt extern statt, Wachstum kann auch innerhalb eines Unternehmens erfolgen, indem seine Prozesse verbessert und auf die Bedürfnisse der Kunden eingegangen wird.
Mithilfe von Growth Hacking können Sie wirklich definieren, an welchen Punkten Kunden bleiben und wo sie sich abwenden.
War es schwierig für Sie, bei einem Event einen Job zu finden? startup wie Ace & Tate?
Eigentlich überhaupt nicht, da ich dort im Rahmen des Growth-Hacking-Kurses ein Praktikum ergattert habe. Sie boten mir einen Vertrag an, sobald das Praktikum beendet war. Ich mache dort Facebook-Anzeigen und Conversion-Optimierung. Mittlerweile mache ich auch Akquisitionen, da wir eine wirklich starke Marke haben und darauf aufbauen wollen.
Lassen Sie uns das klarstellen. Sie arbeiten jetzt bei Ace & Tate, obwohl Sie keine Brille tragen?
Ja, das stimmt, aber alle meine Kollegen tragen unsere Brille.
Haben die meisten Ihrer Klassenkameraden vom Talent Institute gelandet jobs auch schon?
Fast jeder im Programm hat bereits einen Job gefunden, und das, obwohl wir eigentlich erst die zweite Gruppe Meerschweinchen sind. Es stellt sich heraus, dass Unternehmen wirklich Menschen mit unseren Fähigkeiten brauchen.
Welche einzigartigen Fähigkeiten wurden Ihnen in dem Kurs vermittelt, die Sie noch nicht aus Ihrer kaufmännischen Ausbildung kannten? Worüber haben Sie „das Zeug, das man Ihnen in der Schule nicht beigebracht hat“ gefunden und nach dem Arbeitgeber suchen?
Sie lernen wirklich, alle richtigen Werkzeuge zu verwenden. Sie erhalten ein tiefgreifendes Verständnis von Google Analytics und Social Media und erfahren gleichzeitig, wie Sie Ihre Website richtig betrachten. Darüber hinaus erfahren Sie, wie Sie Conversion-Experimente einrichten
Du hast jetzt schon ein paar Mal von Experimenten gesprochen, klingt das so, als würdest du Chemie betreiben?
In gewisser Weise ist es so. Wir testen beispielsweise mehrere Versionen einer Webseite, um zu sehen, welche eine bessere Klickrate erzielt. Der Beste gewinnt, und diesen beziehen wir in unsere nächste Kampagne ein.
Es hört sich also so an, als würden Sie sagen, dass Vermarkter dazu neigen, eine Menge Dinge an die Wand zu werfen, um hinterher herauszufinden, was hängenbleibt. Wo recherchieren Sie als Wachstumshacker vorher, was das alles ist?
Genau das ist es. Wir müssen wirklich über die regulären Kampagnen der Vermarkter hinausdenken, um im Vorfeld testen zu können, was funktioniert.
Gibt es sonst noch etwas, das Sie jedem, der dies liest, sagen möchten?
Ja, ich möchte allen Studierenden sagen: Wenn Sie darüber nachdenken, bei a zu arbeiten startup, mach es jetzt! Es ist ohnehin schon schwer genug, Arbeit zu finden, und einfacher wird es nicht. Arbeiten bei a startup ist sehr praxisorientiert und man lernt wirklich Fähigkeiten, die man in einem großen Konzern nicht lernen kann. Es ist also eine ausgezeichnete Gelegenheit, in kurzer Zeit viel zu lernen. Wie ich schon sagte: die Mentalität aus dem startup Die Welt ist wirklich ganz anders als die der Studentenwelt.