In dieser Serie stellen wir aktuelle Absolventen vor, die einen Job bei a bekommen haben startup, entweder direkt nach dem Abschluss oder nach einer langen und harten Suche. Diese Woche sprechen wir mit Tom Goulooze, der Vollzeit-Scrum-Master bei ist Usabilla, ein SaaS-Unternehmen, das Benutzer-Feedback macht software für Websites und Apps. Nach seinem Abschluss in Kommunikationswissenschaften mit Auszeichnung nahm Tom an der Growth Tribe Academy teil, wo Menschen alles über Growth Hacking lernen.
Nach seinem Bachelor-Abschluss in Wirtschaft, Medien und Unterhaltung begann Tom ein Masterstudium in Kommunikationswissenschaften an der VU. Er wechselte die Fachrichtung, weil er nach seinem Bachelor-Abschluss nicht zufrieden war, sowohl intellektuell als auch aufgrund der Tatsache, dass er ernsthafte Zweifel an seinen Chancen auf dem Arbeitsmarkt hatte. „Am Ende hat mich mein Mentor für die Bachelorarbeit praktisch dazu gezwungen, mich an der Universität zu bewerben, und das ist eine der besten Entscheidungen, die ich je getroffen habe; Die Arbeit an schwierigen Problemen mit motivierten Studenten ist unglaublich befriedigend“, sagt Tom.
Wie haben Sie von Growth Tribe erfahren und was hat Sie dazu bewogen, Mitglied zu werden?
Während meines Studiums der Kommunikationswissenschaften an der VU belegte ich einen Marketingkurs, der frustrierend unwissenschaftlich war. Mir wurde klar, dass die tägliche Arbeit noch schlimmer wäre, wenn eine Universität die Auswirkungen des Marketings nicht richtig erklären könnte. Als ich ein zweitägiges Unternehmerprojekt für machte Startup Amsterdam Ich habe gesehen, wie wissenschaftlich fundiertes Marketing einen Unterschied machen kann, und bin auf den Geschmack gekommen startup Leben. Über sie bin ich auf die Website von Growth Tribes aufmerksam geworden. Dort war ich sofort von ihrem Lehrplan, den frechen Texten und den pauschalen Aussagen über die Wirksamkeit des traditionellen Marketings beeindruckt.
Welche Fähigkeiten haben Sie während Ihrer Zeit dort erlernt?
Mir wurde klar, dass man nach seinem Universitätsabschluss möglicherweise viel über die Forschung weiß; Sie sind mit den Werkzeugen, Fähigkeiten und der Denkweise, die Sie in einer Arbeitsumgebung benötigen, nicht so vertraut. Der Unterschied zwischen dem Wissen, was Google Analytics macht, und den Fähigkeiten, es tatsächlich zu nutzen, ist für Arbeitgeber und Ihr Selbstwertgefühl enorm. Bei Growth Tribe habe ich gelernt, wie man mit A/B-Tests umgeht software, eingängige Schlagzeilen schreiben, Datenbanken abfragen, Ideen verkaufen, eine Website programmieren und wie das Leben in einem ist startup.
Vor allem haben sie mir die kritische Denkweise des Wachstums beigebracht, was bedeutet, dass man seine Annahmen immer anhand harter Daten hinterfragen sollte; Ein Argument, das mir nach Abschluss meiner Masterarbeit sehr am Herzen lag. Sie haben meine Karriere wirklich ins Rollen gebracht.
Nach Growth Tribe haben Sie als Growth Hacker bei Usabilla angefangen. Wie schwer war es, nach dem Abschluss einen Job zu finden – hat die Teilnahme an der Growth Tribe Academy geholfen?
Kurz gesagt, ja. Im Rahmen des Lehrplans sind Sie an drei Tagen in der Woche bei einem Start-up dabei und führen in einer Dreiergruppe Experimente durch team. ich bin beigetreten Usabilla, ein Saas-Unternehmen, das Benutzer-Feedback macht software für Websites und Apps. Sie sehen Usabilla in Form eines Feedback-Buttons auf Websites wie Vodafone, NS, KLM und Booking.com. Die Freiheit bekommen, in einem Unternehmen zu experimentieren, das gerade erst erlebt wurde 1176% Wachstum Das bedeutete, dass es viel mehr Arbeit gab, als die Leute jemals bewältigen konnten, die perfekte Umgebung zum Lernen.
Es war großartig, einem so schnell wachsenden Unternehmen beizutreten, aber da ich kein Gehalt erhielt, musste ich meinen Job als Laptopverkäufer bei Coolblue behalten, was zu einer sechstägigen Arbeitswoche mit langen Arbeitszeiten führte. Kurz bevor das Praktikum zu Ende war, lud mich der CEO zu einem Kaffee bei Urban Outfitters ein (die verkaufen dort Kaffee, wer weiß) und bot mir einen Job und einen Monat frei an; Ich habe beide gerne genommen.
Nach vier Monaten bei Usabilla bekamen Sie einen Vollzeitjob als Wachstumsmarketing-Analyst. Ein Jahr später werden Sie zum Scrum Master befördert. Was haben Sie getan, um in kurzer Zeit mehrmals befördert zu werden?
Als ich bei Usabilla anfing, hatten wir etwa dreißig Mitarbeiter, anderthalb Jahre später arbeiten über hundert für Usabilla in fünf verschiedenen Büros. Ein solches Wachstum bringt Chancen mit sich. Aufgrund einiger technischer Fähigkeiten, die ich an der Growth Tribe Academy erlernt habe, war ich in der Lage, mir viele einfache Dinge anzueignen, für die andere Kollegen weder die Zeit noch das Fachwissen hatten. In meinem ersten Jahr war ich Teil einer Entwicklung team führte Wachstumsexperimente durch, hielt Usabilla.com auf dem neuesten Stand, arbeitete am Verkaufsprozess und migrierte das Unternehmen auf ein neues CRM-System. Da ich eine etwas kurze Aufmerksamkeitsspanne habe, war es himmlisch, all diese Aufgaben zu haben. Aber als Usabilla wuchs, hatte sie jemanden, der drei Aufgaben erledigte jobs aber nicht wirklich, derjenige, für den er eingestellt wurde, wurde unhaltbar. Nachdem ich leitete einen Design Sprint Ich wurde gefragt, ob ich Scrum Master der Entwicklung werden möchte team bei Usabilla, wo ich meine Serie absurd klingender Berufsbezeichnungen fortsetze.
Growth Hacking ist ein relativ neues Konzept, das manchmal auf Skepsis hinsichtlich seines wahren Potenzials stößt. Im Moment unterstützen Sie a software Entwicklung team von mehr als zwanzig Personen. Auf welche Skepsis stoßen Sie bei Menschen gegenüber diesen neuen Ideen – Konzepten, insbesondere bei denen, die schon seit vielen Jahren im IT-Bereich arbeiten?
Der Kampf ist echt! Ein Alleskönner zu sein, öffnet viele Türen, durch die man stolpern kann, kann aber auch zu einem ernsthaften Hochstapler-Syndrom führen. Growth Hacking basiert auf der 80/20-Regel: Man lernt 20 % der Tools, um 80 % des Nutzens daraus zu ziehen. Das ist gerade genug, um gefährlich zu sein; Sie sind in der Lage, viele technische Aufgaben auszuführen, aber nicht in der Lage, alles zu reparieren, was Sie kaputt machen. Eine zweitägige exzellente Schulung in CSS bedeutet nicht, dass Sie bereit sind, es wie ein Profi zu verwenden. software Entwickler greifen das nach etwa drei anspruchsvollen Fragen auf. Ich habe gelernt, diesbezüglich offen zu sein und nicht zu zögern, mich über mich selbst lustig zu machen. Growth Hacking ist kein Allheilmittel (besonders im B2B-Bereich), aber niemand kann dagegen argumentieren, eine Marketingabteilung wie ein wissenschaftliches Experiment zu betreiben: verantwortungsbewusst, objektiv und ergebnisorientiert.
Welchen Rat haben Sie für andere Studierende oder Absolventen, die auf der Suche sind? jobs? Was können sie tun, um ihre Jobsuche effektiver zu gestalten?
1) Ich habe festgestellt, dass es funktioniert, zu Dingen zu sagen, die Angst machen, auch wenn sie sich nicht sofort auszahlen.
2) Differenzieren! Sehen Sie sich selbst als ein Produkt, das zum Verkauf steht. Warum sollte ein Arbeitgeber Sie einstellen? Seien Sie wirklich ehrlich zu sich selbst und suchen Sie nach Dingen, die andere nicht haben. Wenn Sie keine gute Antwort finden, erlernen Sie effizient eine neue Fähigkeit: Mein Growth Tribe-Zertifikat hat meiner Karriere in drei Monaten mehr geholfen als mein Bachelor of Economics, an dem ich teilgenommen habe fünf Jahre zu bekommen. Es sorgt dafür, dass die Leute auf Sie aufmerksam werden, das ist alles, Sie müssen immer noch gut darin sein, Vorstellungsgespräche zu führen. Sobald Sie Ihren ersten Job bekommen haben; Bleiben Sie etwa ein Jahr dabei und Sie sind kein Anfänger mehr!
3) Werden Sie technischer: Wenn Sie sich ansehen Code, macht es dir Angst, daran herumzubasteln? Das ist das Gefühl, das 90 % der Menschen haben, und sie werden Sie gerne damit beauftragen, ihnen einen Teil dieser Arbeit abzunehmen. Die Ergänzung pädagogischer Fähigkeiten mit technischem Wissen ist differenzierend, einfach und kostenlos durchzuführen und eine großartige Investition in ein besseres Gehalt. Beginnen Sie mit dem Lesen Was ist Code von Paul Ford?, ein gigantischer Artikel, der Ihre Neugier wecken wird.