Fragen Sie ein beliebiges Unternehmen Amsterdam Und sie werden Ihnen sagen, dass technische Talente heutzutage schwer zu finden sind. Andererseits gibt es in und um die Stadt eine Vielzahl von Akademien, Kursen, Talentinitiativen und Schulen, die diese Talente fördern. Allerdings fällt es diesen beiden Seiten oft schwer, zueinander zu finden. Das ist wo TOMAS kommt herein. Die neu gestartete Initiative für die Amsterdam Ziel der Tech-Branche ist es, die Talentlücke zu schließen.
TOMAS zum Abgleichen und Auswählen gestartet
TOMAS wurde diese Woche als Initiative von ins Leben gerufen StartupAmsterdam, der Amsterdam Wirtschaftsrat, Metropool Regio Amsterdam, HvA-Digital Society School und der Gemeinde. Die Website dient als Plattform, auf der sich talentsuchende Unternehmen mit Talentinitiativen vernetzen können und umgekehrt. Unternehmen können einen interaktiven Katalog mit über 120 Talentinitiativen in der Region durchsuchen, um einen passenden Partner zu finden. Der eingängige Name ist nicht zufällig gewählt, er ist die Abkürzung für Talent Ontwikkeling (Entwicklung), Match and Select.
Matching-Talent-Initiativen und Unternehmen auf der Suche nach Talenten könnten ein fehlendes Glied in der Branche lösen Amsterdam Technologiesektor, sagt Bas Beekman, Programmdirektor von StartupAmsterdam. „Ich stehe in Kontakt mit vielen Unternehmen, die schnell wachsen. Wenn sie junge Talente anziehen wollen, schauen sie allzu oft in andere Länder. Es gibt viele Talente in diesem Bereich, aber diese Unternehmen kennen viele der Talentinitiativen nicht. Sie haben keine Ahnung, woran die Universitäten arbeiten. TOMAS wird uns helfen, diese Verbindung herzustellen.“
Bewältigung wiederkehrender Herausforderungen
Igneta Skliaustyte ist Mitbegründerin und Community Managerin von TOMAS. Sie stellte fest, dass Regierungen, Unternehmen und Talentinitiativen vor immer wiederkehrenden Herausforderungen standen: „Da die Zahl der Talententwicklungsinitiativen sehr schnell zunimmt, wird es für verschiedene private und öffentliche Parteien immer schwieriger, davon zu profitieren.“
„Der Mangel an Überblick behindert die effiziente Entscheidungsfindung über Investitionen, das Finden der richtigen Verbindungen und eine gute Einschätzung, mit welchen potenziellen Initiativen man zusammenarbeiten sollte. Dies führt manchmal zu einer ineffizienten Nutzung von Ressourcen, fragmentierten Lösungen, der Neuerfindung des Rades und blinden Flecken in der Talententwicklung. Außerdem wird es für verschiedene Parteien schwierig, einen Beitrag zu leisten, zusammenzuarbeiten und aus dem zu lernen, was bereits vorhanden ist.“
„Weiterbildung wird zum Trend“
Das Ergebnis ist, wie gesagt, das Amsterdam Laut Skliaustyte sind Unternehmen häufig auf internationale Talente angewiesen. „Dies ist auf den hohen Wettbewerb und die Dringlichkeit zurückzuführen, offene Stellen schnell zu besetzen. Glücklicherweise sehen wir einen moderaten Übergang hin zu einer kompetenzbasierten statt einer diplombasierten Rekrutierung. Auch die Implementierung interner Mentoring- und Weiterbildungsprogramme liegt im Trend.“
TOMAS sei nicht nur für Unternehmen da, um umgeschulte Talente einzustellen, sagt Skliaustyte. „Es liegt auch an ihnen, eng mit dem Bildungssystem zusammenzuarbeiten. Auf diese Weise können sie sicherstellen, dass ihre Bedürfnisse beispielsweise in die Lehrplanentwicklung einbezogen werden. Die Talentinitiativen sind offen für solche Kooperationen, wir brauchen nur, dass die Unternehmen bei der Entwicklung der Gesamtlösung proaktiver vorgehen, anstatt auf eine Lösung zu warten.“
Auf drei Arten arbeiten
Durch die Schaffung einer Online-B2B-Plattform, begleitet von einer Offline-Community, strebt Skliaustyte eine Win-Win-Win-Situation an: „Es bietet Unternehmen Ressourcen für die Suche nach um- und weiterqualifizierten Arbeitskräften und tatsächliche Möglichkeiten, sich bei den Talenten einzubringen.“ ecosystem. Initiativen erhalten Anerkennung und Partnerschaften basierend auf ihren Wachstumsbedürfnissen. Regierungen gewinnen Einblicke und Überblick für strukturiertere, datengesteuerte Investitionen und fundierte Beratung.“
Eine der Initiativen, die sich TOMAS angeschlossen haben, ist Code zum Änderndem „Vermischten Geschmack“. Seine Amsterdam-basiertes Online-Schulungsprogramm bietet unterrepräsentierten Gruppen die Möglichkeit, digitale Fähigkeiten zu erwerben, die für eine Karriere in der Technikbranche erforderlich sind. Iffat Rose Gill, Gründerin und CEO von Code to Change, betrat während der Markteinführung die Bühne. Rose Gill räumt ein, dass es manchmal schwierig ist, Anerkennung für das Programm zu bekommen, das auf die Gleichstellung der Geschlechter und die Minimierung des aktuellen Qualifikationsdefizits abzielt.
Code to Change gewinnt an Sichtbarkeit
„Viele Unternehmen konzentrieren sich jetzt mehr darauf, Talente mit unterschiedlichem Hintergrund zu finden. Aber wir bemerken oft, dass sie einfach nicht wissen, wo sie suchen sollen. Frauen und Minderheitengruppen haben oft nur begrenzten Zugang zu sozialem Kapital, was es schwierig macht, mit Technologieunternehmen in Kontakt zu treten. Wir versuchen, diese Lücke zu schließen.“
Diese Lücke zu schließen, sei größtenteils eine Frage manueller Arbeit gewesen, sagt Rose Gil. „Wir müssten jedes einzelne Unternehmen einzeln ansprechen. Mit TOMAS ist das automatisierter und es macht es für Unternehmen einfacher, uns zu finden.“
Bisher scheint TOMAS seinen Zweck zu erfüllen. Rose Gil hat über die Plattform bereits einige Anfragen erhalten. „Leute von Banken und der lokalen Regierung haben sich nach der Einführung gemeldet. Eine der Abteilungen der Gemeinde verfügt über ein Schulungsprogramm für Ehegatten von Arbeitnehmern, die in die Niederlande ziehen. Und wir führen gute Gespräche mit einer sehr großen Bank.“
Strategischer Partner bei der Lösung der Lücke
Skliaustyte erklärt, dass TOMAS nicht nur eine Online-Plattform anbietet, sondern auch als strategischer Partner bei der Lösung der Talentlücke fungiert: „Wir glauben, dass die Talententwicklung eine gemeinsame Verantwortung ist. Jede Partei innerhalb der Dreifachhelix aus Regierung, Unternehmen und Talentinitiativen spielt eine wichtige Rolle bei der Bewältigung der Talentherausforderungen. TOMAS MessageBoard gleicht Angebot und Nachfrage am Bedarfspunkt ab, sei es finanziell, in Form von Sachleistungen oder strategisch.“
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„Wir sehen einen wachsenden Bedarf an Praktika und Stellenvermittlungen für umgeschulte und ungelernte Talente. Zusammenarbeit bei der Verbesserung des Lehrplans. Wissensaustausch über Mentoring- und Freiwilligenprogramme. Bildung für unterrepräsentierte Gemeinschaften zugänglich machen, Berufsorientierung bieten oder Nachwuchsprojekte unterstützen. Alle Arten von Bedürfnissen, die dazu beitragen könnten, dass die Initiativen wachsen und mehr Wirkung erzielen.“
Nachdem die Website nun online ist, wird TOMAS verschiedene Strategie-, Matchmaking- und Netzwerkveranstaltungen mitorganisieren, um mindestens 30 neue Partnerschaften anzuregen. Skliaustyte: „Wir suchen begeisterte Organisationen, die sich engagieren und von den lokalen Talentpools profitieren möchten. Eines der langfristigen Ziele ist eine sich selbst tragende Plattform, auf der sich Initiativen und Organisationen ohne das Eingreifen staatlicher Vermittler vernetzen. Damit TOMAS sein volles Potenzial entfalten kann, ist die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Talentinitiativen und der Regierung unerlässlich.“
„Ein fortlaufendes Gespräch“
Aussichten für StartupAmsterdamDa er Beekman ist, bedeutet das auch, dass er seine Arbeit viel effizienter erledigen kann. „Früher hatten wir ein Portfolio, ein echtes Papierportfolio voller Talentinitiativen. Und wir haben das an alle Unternehmen weitergegeben. Jetzt müssen wir sicherstellen, dass diese Technologieunternehmen die neue Plattform nutzen.“
„Ich hoffe, dass TOMAS die Tech-Talent-Pipeline weiterentwickeln und mehr lokale Talente einstellen wird startups in Amsterdam. Und es bietet Initiativen auch die Möglichkeit, ihre Programme noch besser auf die Bedürfnisse der Unternehmen auszurichten. Es wird ein fortlaufendes Gespräch sein, an dem alle Beteiligten beteiligt sein werden.“