Die Folgewirkungen der Inflation und steigender Zinssätze sind derzeit zu einer der größten Herausforderungen für Technologieunternehmen geworden. Diese Situation kommt zu einer Zeit, in der Technologieunternehmen Schwierigkeiten haben, die richtigen Talente zu finden. Angesichts der drohenden Gefahr einer weltweiten Rezession wird es schwierig sein, im Technologiebereich Personal einzustellen.
Da Märkte und Finanzinstitute immer vorsichtiger werden, haben einige Unternehmen beschlossen, Kosten zu senken. Technologieunternehmen senken ihre Kosten unter anderem durch die Ankündigung größerer Entlassungen.
Facebook-Mutterkonzern Meta kürzlich angekündigt Entlassung von 11,000 Mitarbeitern, während Amazon dies tut Berichten zufolge bereitet er sich auf eine Entlassung vor rund 10,000 Mitarbeiter. Auch der neue Twitter-Chef Elon Musk kündigte eine umfassende Entlassung an, was zeigt, wie brutal Technologieunternehmen manchmal vorgehen können. Obwohl dies die häufigsten Entlassungen sind, gibt es auch eine Reihe weiterer Entlassungen startups nimmt in verschiedenen Phasen Entlassungen vor.
Gegenwind in Form von Inflation
Um der Inflation entgegenzuwirken, haben Zentralbanken auf der ganzen Welt die Zinssätze erhöht, was sich unverhältnismäßig stark auf Technologieunternehmen ausgewirkt hat. Die Europäische Zentralbank hat letzten Monat die Zinsen um 50 Basispunkte angehoben, und die Inflation in der EU liegt nun bei 8.9 Prozent.
Im Vergleich zu 2008 prognostiziert Morgan Stanley, dass die Rezession für Unternehmen weniger schädlich sein wird als der vorherige Abschwung. Das Finanzdienstleistungsunternehmen nennt Faktoren wie hohe Immobilienpreise, aktive Arbeitsmärkte und dauerhafte Unternehmensgewinne als Folge des Trends zu abonnementbasierten Einnahmequellen, die die Auswirkungen der Rezession abschwächen.
Eine höhere Inflationsrate und Zinserhöhungen waren noch nie gut für die Technologiebranche. Seit Juli bereiten sich die großen Technologiekonzerne auf den wirtschaftlichen Einbruch vor, auch wenn Zentralbanken und Ökonomen noch nicht die Alarmglocken läuten lassen.
Selbst im Technologiesektor werden nicht alle Unternehmen gleichermaßen betroffen sein. Aktien von Meta letzten Monat um 24.5 Prozent eingebrochen nachdem das Unternehmen einen Rückgang seines Quartalsumsatzes um 4 Prozent gegenüber dem Vorjahr bekannt gegeben hatte. Der Social-Media-Riese gab zudem einen schwächer als erwarteten Ausblick ab, was zum niedrigsten Kurs des Unternehmens seit 2016 führte. Allerdings legte das Unternehmen um 5 Prozent zu, nachdem es Umstrukturierungen und Entlassungen angekündigt hatte.
Da die Technologiebranche mittlerweile diversifiziert ist und alles von Social-Media-Plattformen wie Meta über Elektrofahrzeugunternehmen wie Tesla bis hin zu Hardwareherstellern wie Apple und Samsung umfasst, gelten sie im Wesentlichen als Barometer der gesamten Wirtschaft. Der Einbruch ihrer Leistung ist indirekt ein Zeichen für eine mögliche Inflation.
Fachkräftemangel
Während Technologieunternehmen ihre Kosten senken, indem sie Entlassungen ankündigen, geben sie auch mehr für IT-Dienstleistungen aus. Im Juli prognostizierte Gartner, dass die weltweiten IT-Ausgaben um 3 Prozent auf 4.5 Billionen US-Dollar steigen würden. Dies spiegelt auch die höheren Kosten wider, die mit der Aufrechterhaltung qualifizierter Arbeitskräfte verbunden sind.
Da die Lebenshaltungskosten aufgrund der Inflation steigen, sind Unternehmen gezwungen, höhere Löhne zu zahlen und auch in die Weiterqualifizierung ihrer derzeitigen Arbeitskräfte zu investieren. Auch die Löhne im Technologiesektor steigen, da Unternehmen versuchen, neue Talente zu rekrutieren und die Geschäftskontinuität zu unterstützen.
Laut Statistik der Niederlande gibt es dort waren 382,000 arbeitslos, was 3.8 Prozent der Erwerbsbevölkerung entspricht, im September 2022. Die Aufzeichnungen der Arbeitnehmerversicherungsagentur (UWV) umfassten Ende September 152,000 aktuelle Arbeitslosengelder (WW).
Im September hatten 3.7 Millionen Menschen keine bezahlte Arbeit, während 3.3 Millionen Menschen nicht auf der Suche nach Arbeit waren und/oder nicht sofort für eine Arbeit zur Verfügung standen. Allerdings ist die Zahl der Nichterwerbstätigen in den letzten Jahren nahezu kontinuierlich zurückgegangen.
„Während die Tech-Branche einen massiven Rückschlag in Form von Entlassungen, Aktienkursrückgängen, geringeren VC-Investitionen und einigen Unternehmen, die mit dem Gegenwind bei den Lebenshaltungskosten zu kämpfen haben, erlitten hat, bleiben die zugrunde liegenden Probleme in der Tech-Branche bestehen: Es gibt nicht genügend qualifizierte Kandidaten, um zu bestehen, “ sagt Nick Mortimer, Regionaldirektor (Europa) bei Troi.
Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften spiegelt sich auch in der Zahl der offenen Stellen in ganz Europa wider. Laut Trading EconomicsDie Zahl der offenen Stellen in den Niederlanden lag im Juni 475,900 bei 2022, ein Rekordhoch im Vergleich zu 198,100 offenen Stellen im Juni 2020.
In Deutschland gab es im Juni 1,910,221 2022 offene Stellen im Vergleich zu 832,388 offenen Stellen im Juni 2020. Auch Spanien erreichte im Juni 137,931 einen Rekordwert von 2022 offenen Stellen im Vergleich zu 74,348 im Juni 2020. Frankreich hingegen meldete einen Rückgang der offenen Stellen 337,700 im Juli 2022 auf 322,500 im August 2022.
Auswirkungen auf die Rekrutierung teams
Der Mangel an Fachkräften im Technologiesektor, die zunehmenden Entlassungen bei Technologieunternehmen und die steigenden Lebenshaltungskosten haben sich ebenfalls überproportional auf die Einstellung von Mitarbeitern ausgewirkt teamS. Die Rekrutierung teams wurden auch stärker gestrichen als andere Geschäftsbereiche. Die Hauptauswirkungen dieses Szenarios auf bestehende teamDas Problem liegt laut Mortimer darin, dass sie kleiner sind und unsicher sind, was die Einstellungspläne für 2023 und darüber hinaus angeht.
Die wirtschaftliche Unsicherheit hat jedoch nicht zu einer Senkung der Einstellungskosten geführt. Dies könnte auf den Mangel an Fachkräften in mehreren Sektoren, einschließlich der Technologiebranche, zurückzuführen sein. Mortimer sagte Silicon Canals dass es an Vertrauen in die traditionellen Rekrutierungsmodelle mangelt, insbesondere wenn es um die Repräsentation der Arbeitgebermarke und die Kommerzialisierung von Kandidaten geht.
Um diese Herausforderung zu meistern, muss die startup hat seinen Service so aufgebaut, dass er die Vertrauenslücke zwischen dem Dreieck Personalvermittler, Kunde und Kandidat schließt. Eine Möglichkeit, dieses Vertrauen aufzubauen, besteht darin, das finanzielle Risiko mit den Kunden zu teilen.
Laut Troi, Miro, mit Hauptsitz in San Francisco und Amsterdam, hat im Vergleich zum Agenturmodell jährlich 1.15 Millionen Euro an Rekrutierungskosten eingespart. Miro hat in den letzten 50 Monaten außerdem über 12 Leute mit Troi eingestellt, mit einer durchschnittlichen Ersparnis von 30,000 € pro Führungseinstellung.
Troi hat Epic Games außerdem bisher dabei geholfen, über 780,000 US-Dollar an Rekrutierungskosten einzusparen. Durch die Bereitstellung eines optimierten Talentakquiseprozesses in den Bereichen Entwicklung, Kunst und Produktion in Großbritannien und Europa hat Troi Epic Games allein in den letzten 30 Monaten dabei geholfen, über 12 Nischen- und hochqualifizierte Mitarbeiter einzustellen.
Neben Epic Games und Miro, Troi hat PerchPeek auch dabei geholfen, Positionen auf mittlerer, leitender und VP-Ebene zu besetzen und dabei in nur 200,000 Monaten 9 £ einzusparen. PassFort, a startup Das im Jahr 2021 von Moody's übernommene Unternehmen hat Gesamteinsparungen von 900,000 £ verzeichnet und den Rekrutierungszyklus von fünf auf zwei Wochen verkürzt.
Die von Troi mit Kunden wie Miro, Epic Games, PerchPeek und PassFort geleistete Arbeit zeigt, dass ein eingebettetes Rekrutierungsmodell vielversprechend ist. Es zeigt, dass dieses Modell weltweit funktionieren kann, unabhängig von der Unternehmensgröße, der Branche oder den besonderen Herausforderungen bei der Personalbeschaffung, mit denen das Unternehmen derzeit konfrontiert ist.
Zeit, die Personalbeschaffung zu überdenken
Der aktuelle makroökonomische Trend deutet nicht nur auf ein Umdenken in der Wirtschaft hin, sondern erfordert auch ein Umdenken bei der Personalbeschaffung. Mortimer sagt, dass ihr abonnementbasiertes Rekrutierungsmodell nicht nur die Einstellung der richtigen Talente unterstützt, sondern auch erhebliche Kosteneinsparungen pro Einstellung im Vergleich zu einer typischen Vermittlung durch eine Personalvermittlung ermöglicht.
Troi ist nicht nur kostengünstig, sondern bietet auch Flexibilität und Kontrolle, die in dieser Branche selten sind. Der Abschwung im Big-Tech-Bereich wird anhalten und von den Unternehmen wird erwartet, dass sie nicht nur mit Vorsicht, sondern auch mit Fachkräften einstellen. Das Abonnementmodell von Troi könnte sich als der richtige Weg erweisen, nicht nur großartige Talente zu finden, sondern dies auch auf kostengünstige Weise zu tun.
Mortimer fügt hinzu: „Angesichts der Unsicherheit, mit der bestimmte Sektoren im Technologiesektor derzeit konfrontiert sind, der Verkleinerung von Talentfunktionen und der langfristigen Schwierigkeit, qualifizierte Technologiefachkräfte einzustellen, scheinen eingebettete Talente gut positioniert zu sein, um Unternehmen bei ihrem Wiederaufbau zu unterstützen.“ ”