Das Erkennen der Existenz eines Problems ist normalerweise der erste Schritt zur Lösung. Genau das ist die Aufgabe der Stadt Amsterdam hat es geschafft, das Problem der Geschlechterungleichheit zu lösen, insbesondere im Rahmen seines Erfolgs startup ecosystem. Im Dezember letzten Jahres hat die Stadt Amsterdam 750,000 € investiert RISE – Weiblicher Hub Amsterdam um Unternehmerinnen und Tech-Fachkräfte zu stärken.
In einer Pressemitteilung Ankündigung die finanzielle Unterstützung für die RISE, Semra Celebi, die weibliche Unternehmerin von Startup Amsterdam, sagt: „Das Ziel von RISE beschleunigt die Entstehung eines integrativen Geschlechtergleichgewichts am Arbeitsplatz, indem es 20 Initiativen zusammenführt, die sich auf weibliches Unternehmertum und den Technologiesektor konzentrieren.“
Celebi erklärt zwar, dass die Stadt mit einer „schlechten Bilanz“ bei der Gleichstellung der Geschlechter zu kämpfen hat, glaubt jedoch, dass der Hub einen Unterschied machen kann. Gegründet im Jahr 2015, Startup Amsterdam wurde von der Stadt als öffentliches Programm eingeführt Amsterdam Innovation zu fördern startups und scaleups durch die Unterstützung mit Kapital, Talenten und lokalen Ressourcen. Es zielt darauf ab, zu setzen Amsterdam auf der Weltkarte von startup Hubs.
Laut Fundright, basierend auf Daten von Techleap, im Jahr 2019 nur 1 Prozent aller venture capital in den Niederlanden ging zu startups mit ausschließlich einer weiblichen Gründerin. Seine Untersuchungen deuten auch darauf hin, dass in den ersten neun Monaten des Jahres 2020 nur 1 Prozent davon venture capital in den Niederlanden ging zu startupwird von Frauen geführt
Fundright begann im Jahr 2019 als eine von VC initiierte Bewegung mit dem Ziel, eine größere Vielfalt zu gewährleisten ecosystem, sowohl auf VC-Ebene als auch auf Portfoliounternehmensebene. Sein Ziel ist es, eine zu haben ecosystem die bis zum Jahr 35 zu 2023 Prozent aus Frauen besteht.
„Das ist im XNUMX. Jahrhundert inakzeptabel und traurig. Wir müssen es besser machen“, sagt Eva Mol, geschäftsführende Gesellschafterin von CapitalT und Mitglied der Fundright-Initiative, exklusiv Konversation mit Silicon Canals.
Anlässlich des Internationalen Frauentags 2021 haben wir sechs Kraftpakete kontaktiert Amsterdam-basierte Unternehmerinnen und stellte ihnen die Frage: Welche Veränderung würden Sie sich in der Branche wünschen? Amsterdam startup ecosystem das würde das machen ecosystem ausgewogener zwischen den Geschlechtern und unterstützender für Unternehmerinnen?
Folgendes hatten sie zu sagen:
Willemijn Schneyder – SwipeGuide
Willemijn ist CEO und stolzer Gründer von SwipeGuide, der Anleitung der nächsten Generation software. Es bietet eine intuitive Möglichkeit, in wenigen Minuten Arbeitsanweisungen mit erweiterter Realität zu erstellen. Sie ist eine Serial Entrepreneur aus einer Ingenieursausbildung home und hat außerdem eine agile Wachstumsagentur namens Number8 gegründet. Im Jahr 2018 nannten wir Schneyder einen der „Knallharte Gründerinnen, die man im Auge behalten sollte“.
Darüber hinaus war Schneyder von Januar 2012 bis Oktober 2020 auch Teilzeitdozentin an der Beeckestijn Business School. Laut der SwipeGuide-Website steht Schneyder in ihrer Freizeit früh auf, um in den niederländischen Dünen zu laufen und mit ihrer Familie Erinnerungen zu schaffen .
Das ist die Veränderung, die Schneyder gerne sehen würde Amsterdam startup ecosystem:
„Bewusstsein, Bewusstsein, Bewusstsein. ZUGANG auf jeder Ebene zu einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis ecosystem entsteht nur aus dem Bewusstsein über die Notwendigkeit einer Veränderung. Dies erfordert das Bewusstsein aller männlichen Stakeholder in der Technologiebranche ecosystem – ob VC, Gründer, Unternehmen oder Lieferant – darüber, wie unbewusste Voreingenommenheit und Privilegien zu voreingenommenen Entscheidungen führen und daher den ZUGANG einschränken“, sagt Schneyder.
Jovana Karanović - Arbeit umgestalten
Jovana Karanović ist Gründerin und Leiterin von Reshaping Work und Doktorandin am KIN Center for Digital Innovation an der VU Amsterdam. Seit Kurzem ist sie Assistenzprofessorin an der Rotterdam School of Management der Erasmus-Universität (RSM). Reshaping Work ist eine innovative internationale und Multi-Stakeholder-Veranstaltungsreihe, die die neuesten Trends in Bezug auf digitale Innovationen und die Zukunft der Arbeit diskutiert und dabei Forschung und kollektives Denken fördert.
Ihre Forschung befasst sich vor allem mit neuen Organisationsformen in der Plattformökonomie, den Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und dem Potenzial der Plattformökonomie, nachhaltige Geschäftslösungen anzubieten. Sie interessiert sich auch für die Genossenschaftsbewegung im Kontext der Arbeitsplattform.
Karanović ist außerdem ein häufiger Redner bei akademischen und industriellen Veranstaltungen und fungierte als Experte in Gremien und Vorständen großer Unternehmen und öffentlicher Institutionen.
Das ist die Veränderung, die Karanović gerne sehen würde Amsterdam startup ecosystem:
„Fördermöglichkeiten, die sich gezielt an Unternehmerinnen richten. Ein wichtiges Thema für Start-up-Gründerinnen ist der Zugang zu Finanzmitteln – Investoren sind überwiegend Männer und es wurde festgestellt, dass sie Entscheidungen treffen, die Frauen voreingenommen sein können. Mehr Frauen im Start-up haben ecosystem würde zu einem besseren Geschlechtergleichgewicht führen und den Wissensaustausch zwischen Männern und Frauen anregen und hoffentlich auf natürliche Weise einige Vorurteile beider Parteien beseitigen.“
„Mehr Frauen in Führungspositionen zu haben, könnte ein positives Signal an andere Frauen senden und mehr Finanzierungsmöglichkeiten eröffnen, deren Zugang manchmal aufgrund der Vorurteile von Männern blockiert ist“, fügt sie hinzu.
Thalita van Ogtrop – The Next Closet
Thalita van Ogtrop ist Gründerin und CEO von The Next Closet, dem führenden Kreislaufmarktplatz für Second-Hand-Designermode in den Benelux-Ländern. Thalita und Lieke Pijpers gründeten The Next Closet im Jahr 2013 Amsterdam. Dies startup ist ein nachhaltiger Marktplatz für gebrauchte Designerkleidung. Ziel des Unternehmens ist es, die Modelandschaft nachhaltiger zu gestalten, gebrauchte Kleidung zu einem Standard zu machen und die durch die Textilindustrie verursachten Umweltschäden zu minimieren.
Sie war außerdem Gründungsmitglied von Circle Economy, einer wirkungsorientierten Organisation, die die Transformation zu einer Kreislaufwirtschaft unterstützt.
Das ist die Veränderung, die Van Ogtrop gerne sehen würde Amsterdam startup ecosystem:
„Haben Sie eine Frau da draußen. Damit meine ich in Top-Management-Positionen, als (Tech-)Gründer, aber auch auf der Vc-/Investor-Seite“, sagt Van Ogtrop
Dr. Els van der Helm – Schlaf
Dr. Els van der Helm ist Mitbegründerin und CEO von Shleep. Sie hat das gegründet Amsterdam-basiertes Unternehmen im Jahr 2016 mit Joeran Albers. Sie ist eine Schlaf- und Leistungsexpertin, die sich leidenschaftlich dafür einsetzt, die Kraft des Schlafs für Unternehmen auf der ganzen Welt nutzbar zu machen. Shleep ist eine digitale Schlaf-Coaching-Plattform, mit der Unternehmen sicherstellen können, dass ihre Mitarbeiter bessere Leistungen erbringen. Sie verfügt über umfassende Fachkenntnisse und arbeitete bei McKinsey als Strategieberaterin. Thrive Global von Arianna Huffington ernannte Dr. Helm zu einem der fünf besten Schlafexperten der Welt.
Vor der Gründung von Shleep arbeitete sie als Unternehmensberaterin bei McKinsey & Company. Sie entwickelte und moderierte Schulungsprogramme sowohl für McKinsey-Berater als auch für Kunden. Ihre Forschung wurde im McKinsey Quarterly und im Harvard Business Review veröffentlicht. Als Fulbright-Stipendiatin hat sie während ihrer Doktorarbeit in Psychologie (University of California, Berkeley) die Auswirkungen des Schlafs auf das Gehirn untersucht. Sie ist außerdem Assistenzprofessorin an der IE Business School in Madrid.
Dies ist die Veränderung, die Dr. Helm gerne sehen würde Amsterdam startup ecosystem:
„Jede Veranstaltung, die organisiert wird, kann bewusster auf Repräsentation und Einladungen achten. Hier geht es also sowohl um die Redner, die Sie einladen, als auch um das Verhältnis der Teilnehmerzahl. Ich habe einige Veranstaltungen gesehen, die wirklich auf weibliche Teilnehmer gedrängt haben (z. B. TNW) und die wirklich funktioniert haben. Ich weiß nicht, was ihr Schlüssel zum Erfolg war, aber es fiel auf, dass viel mehr Kolleginnen anwesend waren“, beteuert sie.
Leonie van Mierlo – Fronteer
Leonie van Mierlo ist (Business-)Coach, Autorin/Referentin und Innovationsstrategin bei Fronteer. – ein Strategieunternehmen aus Amsterdam. Am 1. März brachte Van Mierlo ihr Buch „Gelijkspel Wint“ heraus, in dem es um die Macht der (Geschlechts-)Diversität und integrativer Führung geht.
Bei Fronteer unterstützt sie Kunden bei der Suche nach neuen Wachstumskonzepten (Innovationsstrategie, überzeugende Wertversprechen) von FMCG bis hin zu mobility. Sie ist außerdem Mentorin bei BrandedU, einem Personal-Branding-Programm zur Förderung von Frauen in der Wirtschaft.
Das ist die Veränderung, die Van Mierlo gerne sehen würde Amsterdam startup ecosystem:
„35 Prozent aller Unternehmen werden von Frauen gegründet, aber nur 1.6 Prozent des gesamten Kapitals werden in Unternehmerinnen investiert (6.8 Prozent bei Diversity). teams, der Rest sind rein männliche Gründer). Der Geschäftsszenario ist da: Untersuchungen zeigen, dass von Frauen gegründete Unternehmen 10 Prozent mehr Gewinn und die doppelte Kapitalrendite erzielen. Ich ehre die 43 Venture CapitalMitglieder, die sich an #FundRight beteiligen und sich verpflichtet haben, nur in Taucher zu investieren startup und scale-ups innerhalb von 3 Jahren. Und auch selbst vielfältiger zu werden (inzwischen sind nur noch 13 Prozent ihres Personals weiblich). Sie können nicht erkennen, was Sie nicht wissen. Wir brauchen Organisationen mit Sinn und neuer Führung. Wenn wir am Arbeitsplatz Unentschieden (gelijkspel) spielen, gewinnen wir alle!“ sagt Van Mierlo
Marieke de Ruyter de Wildt – Die neue Gabel
Die in Tansania geborene Marieke ist die Gründerin von The New Fork, a blockchain Firma mit Sitz in Amsterdam. Mariekes Faszination für Agrarlebensmittel begann damals travelSie kam im Alter von 17 Jahren nach Afrika. Sie begann ihre Karriere als Informatikerin an der Universität Wageningen und arbeitete über 20 Jahre lang an landwirtschaftlichen Daten, die mehr als 50 Länder abdeckten.
Sie kehrte an die Universität Wageningen zurück, um verschiedene Führungspositionen im Bereich Wirkungsevaluierung zu übernehmen, und wurde Direktorin eines software Unternehmen, das Compliance-Prozesse digitalisiert und The New Fork im Jahr 2017 gründete. The New Fork entwickelt neue Technologien für Agrarlebensmittel-Lieferketten, spezialisiert auf blockchain. Sie ist zufällig auch die Besitzerin des knallhartsten Twitter-Handels überhaupt: Finden Sie sie unter @BlockchainHündin.
Das ist die Veränderung, die sich Marieke wünscht Amsterdam startup ecosystem:
"Geld. Finanzen. Euro. Bitcoins. Ein Fonds zur Erleichterung startup Phase, die allein schon herausfordernd genug ist“, sagt Marieke.