Stecken Sie fest? Möchten Sie sich beruflich verändern? Amsterdam is home Besuchen Sie zahlreiche Tech-Akademien, an denen Sie das Programmieren erlernen und Ihre Karriere als Programmierer ankurbeln können. Aber ist es jetzt, angesichts der Pandemie und all dem, der richtige Zeitpunkt, in einen drastischen Kurswechsel zu investieren? Codam, SALT und Techionista sind drei davon, die alle darauf abzielen, den gravierenden Mangel an Entwicklern sowie den gravierenden Mangel an Diversität in der Technologiewelt zu beheben. Wir haben bei ihnen nachgefragt, wie es ihnen in den letzten Monaten ergangen ist.
Schwierige Zeiten für Tech-Akademien?
A letzten Bericht von StartupAmsterdam machte deutlich, dass COVID-19 bereits einige Auswirkungen auf die mehr als 20 Tech-Akademien in der niederländischen Hauptstadt hatte. Ohne sie beim Namen zu nennen, erwähnten einige von ihnen einen Rückgang der Einnahmen aufgrund finanzieller Probleme, was teilweise darauf zurückzuführen sei, dass weniger Studenten Studiengebühren zahlen würden. Das ist jedoch nicht die Erfahrung von Lisa Stamm. Sie ist Leiterin der Kommunikation bei Codam, basierend auf Marineterrein im Herzen von Amsterdam. „Seit Corona verzeichnen wir einen Anstieg der Bewerbungen. Viele Menschen sehen darin eine Chance, eine neue Fähigkeit zu erlernen. Ich verstehe, dass es andere Tech-Akademien derzeit schwer haben, weil viele davon bezahlt werden. Wenn Sie gerade Ihren Job verloren haben, haben Sie wahrscheinlich nicht noch ein paar tausend Euro übrig. Aber bei Codam ist das Lernen kostenlos.“
Die kostenlosen Programmierkurse von Codam sind eine Idee von Corinne Vigreux. Nachdem sie den Navigationsgiganten TomTom erfolgreich mitgegründet hatte, wollte sie dem Mangel an guten Entwicklern entgegenwirken. Lassen Sie sich von den gebührenfreien französischen Selbstlernschulen inspirieren 42, beschloss sie, ein ähnliches Konzept ins Leben zu rufen Amsterdam um jedem, unabhängig von seinem Hintergrund, die Möglichkeit zu geben, Entwickler zu werden. Codam ist eine von Vigreux finanzierte Stiftung mit einem voll ausgestatteten Gebäude im Herzen von Amsterdam. Jeder über 18 kann sich anmelden, unabhängig von seinen Programmierkenntnissen. Nach einer anfänglichen Auswahl, einer Einführung und einem Monat, in dem man während des Kurses ins kalte Wasser geworfen wurde Pool (Französisch für „Schwimmbad“). Diejenigen, die es herstellen, nehmen an einem 3.5-jährigen Lehrplan teil, in dem sie die Werkzeuge des Handwerks sowie die Zusammenarbeit erlernen. teamArbeit und die Notwendigkeit, weiter zu lernen.
Obwohl Codam aus einem landesweiten Lockdown herausgekommen ist, setzt es seinen Kurs fort. Stamm: „Wir befinden uns derzeit in unserem zweiten Auswahlverfahren des Jahres und sind vollständig geöffnet, nur nicht mehr rund um die Uhr wie früher. Außerdem haben wir rund um die Computer mehr Platz geschaffen. Das bedeutet, dass wir weniger Arbeitsplätze haben.“ Codam löste dieses Kapazitätsproblem, indem es den Studierenden ermöglichte, den Kurs online zu verfolgen, und so ausreichend Platz für Personen ließ, die sich gerade im Auswahlverfahren befinden.
SALT beschleunigt die Karriere von Entwicklern
Inzwischen drüben an der School of Applied Technology, oder SALT Kurz gesagt, sie spürten eine Zeit lang den Druck des Lockdowns. „Vor Corona lief alles super“, sagt Joel Lopez, verantwortlich für Vertrieb und Partnerschaften bei der Tech Academy. „Aber zusammen mit dem Sommer mittendrin mussten wir einige Gespräche mit Unternehmen, mit denen wir in Kontakt standen, verschieben. Da alle aus dem Urlaub zurück sind, nimmt das jetzt Fahrt auf.“ Auch die ursprüngliche schwedische Akademie ist vorerst auf Remote-Arbeit umgestiegen.
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SALT mit Sitz in Amsterdams „Haus der digitalen Innovation“ Epizentrum, hat keinen Rückgang bei den Bewerbern festgestellt. Laut Lopez haben sich etwa 1,000 Personen angemeldet. Ziemlich viel, da sie nur weniger als zwei Dutzend Personen für die Einschreibung auswählen. Genau wie Codam bieten sie ihren Lehrplan kostenlos an. SALT erfordert jedoch einige Programmierkenntnisse. Nach vier Monaten intensiven Lernens, das über 500 Stunden Programmieren umfasst, können sie einen Junior- oder Hobby-Programmierer souverän zu einem Entwickler mittlerer Stufe entwickeln. In den zwölf Monaten, die auf das Bootcamp folgen, arbeitet der Student an einer Gehaltsabrechnung bei SALT. Danach ein gut bezahlter Job bei a software Das Unternehmen steckt quasi in der Tasche.
Techionista bringt Frauen in die IKT und Technik
Um den Prozess zu beschleunigen, einen gleichen Anteil von Frauen in den Bereichen IKT und Technologie zu erreichen, Techionista-Akademie konzentriert sich ausschließlich auf Frauen. Es ist noch ein langer Weg, sagt Tamira van Roeyen. „Letztes Jahr waren nur 16 Prozent der IT-Mitarbeiter in den Niederlanden Frauen. Im Vergleich zur Welt oder zum Rest Europas sind wir irgendwo ganz unten angesiedelt.“ Nachdem sie vor vier Jahren zusammen mit Vivianne Bendermacher Techionista gegründet hatten, bauten sie durch die Organisation von Treffen und Programmierkursen ein starkes Frauennetzwerk auf. Durch die Partnerschaft mit Microsoft konnten sie Frauen einen viermonatigen Microsoft Azure Certified Data & AI-Kurs in Vollzeit anbieten, um ihre Karriere in der Technologiebranche zu starten. Neben den notwendigen „Hard Skills“ entwickelt Techionista auch Soft Skills, um sich in der Geschäftswelt zurechtzufinden, und bietet eine Jobmesse an, um Arbeitgeber mit weiblichen Talenten zusammenzubringen. 4 Prozent der Studierenden finden einen Job.
Im Gegensatz zu Codam oder SALT erhebt Techionista Studiengebühren. Der volle viermonatige Kurs kostet einen Studenten 3,500 Euro, was die Kosten nicht vollständig deckt, gibt Van Roeyen zu. „Wir bitten die Unternehmen, die unsere Absolventen einstellen, den Restbetrag nach dem Kurs zu bezahlen. Wenn nicht, tragen wir das Risiko.“ Aufgrund von COVID-19 hat Techionista beschlossen, den gesamten Kurs online zu verlegen. Eine drastische Veränderung gegenüber den vorherigen Kursen, die aber bisher wirklich gut funktioniert, sagt Van Roeyen. „Dass 100 Prozent unserer Studierenden ihren Abschluss machten, war vor allem dem starken Gemeinschaftsgefühl während des Studiums zu verdanken. Es ist toll zu sehen, dass das auch online funktioniert. Und mit Online-Kursen können wir auch ausländische Studierende einschreiben.“ Für Techionista bietet dies die Chance auf internationales Wachstum, was Van Roeyen aktiv anstrebt: „The Sky is the Limit.“
Die Bedeutung der Vielfalt in der Technik
Der Drang nach mehr Vielfalt ist der Grund, warum Van Roeyen Techionista mitbegründet hat. „Je vielfältiger Ihr team „Je besser es funktioniert“, sagt sie. Techionista bietet Kurse ausschließlich für Frauen an, um in einer von Männern dominierten Technologiewelt den Ausschlag zu geben. Van Roeyen: „Wir haben alle, von Soziologen und Mikrobiologen bis hin zu Marketingfachleuten, die sich anmelden. Es ist eine breite Gruppe von Menschen, auch vom Alter her.“ Laut Van Roeyen haben Schüler von Anfang Zwanzig bis weit über Fünfzig den Schritt gewagt, bei Techionista einen völlig neuen Beruf zu erlernen.
Derselbe Drang nach Vielfalt lebt bei SALT weiter, wo sie sich aktiv für Vielfalt einsetzen, sagt Lopez: „Seit unserer Gründung hatten wir Studenten aus 33 Nationalitäten. Unsere aktuelle Klasse besteht zu 35 Prozent aus Frauen. Das ist etwas, das wir wirklich vorantreiben wollen. Wir sehen auch, dass Diversität für die Unternehmen, die nach Talenten suchen, wichtiger ist. Wenn Sie haben teamWenn es nur aus gleichaltrigen Männern besteht, dann haben alle die gleiche Denkweise. Mit unterschiedlichem Hintergrund, Alter, Nationalität und Geschlecht können sie unterschiedliche Lösungen für ein Problem anbieten. Dann können Sie das Beste auswählen.“
Auch Stamm arbeitet bei Codam in die gleiche Richtung. Und das Ergebnis: Fast 50 Prozent der neuen Studierenden sind Frauen. Stamm: „Die Gesellschaft ist auch 50/50, also sollte die Programmierwelt dieselbe sein. Wir stellen fest, dass Frauen mehr Überzeugungsarbeit brauchen, um mit dem Programmieren zu beginnen. Sie vermissen Vorbilder auf dieser Welt. Deshalb haben wir viel Energie darauf verwendet, mehr Frauen für den Beitritt zu gewinnen. Wenn wir das nicht täten, wären meiner Meinung nach immer noch 90 Prozent Männer.“ Der aktuelle Mangel an Diversität könnte laut Stamm Auswirkungen auf das reale Leben haben. „Alle neuen KI-Anwendungen werden von Menschen geschrieben. Wenn nur eine bestimmte Gruppe von Menschen diese Algorithmen schreibt, werden diese Vorurteile eingebaut haben. Am Ende könnte dies bedeuten, dass Menschen aus der Gesellschaft ausgeschlossen werden.“
Dieser Artikel ist in Zusammenarbeit mit entstanden StartupAmsterdam. Lesen Sie mehr über unsere Möglichkeiten zur Partnerschaft.
Featured Bild: Tamira van Roeyen, Techionista