Im Allgemeinen geht es bei der Gleichstellung am Arbeitsplatz darum, sicherzustellen, dass Männer und Frauen für die gleiche Arbeit gleich bezahlt werden. Tatsächlich gibt es viele Faktoren, die dazu beitragen, ein faires und gleichberechtigtes Umfeld zu schaffen, in dem jeder die gleichen Chancen hat, erfolgreich zu sein und sein Bestes zu geben.
In einer neueren Entwicklung, Gemietet, ein Karriere-Marktplatz, hat seine erste Studie „The UK Tech Workplace Equality Report“ veröffentlicht, die Lohnunterschiede und Diskriminierung aufzeigt, die er erlebt Britische Technologie Belegschaft.
Befragte 1,300 britische Technikarbeiter!
Die in dem Bericht enthaltenen Informationen wurden durch die Analyse realer Gehaltsdaten von echten Stellenangeboten auf dem britischen Recruiting-Marktplatz gesammelt und über 1,300 britische Technikarbeiter befragt, um die Erfahrungen von Menschen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, Rassen, Rollen usw. besser zu verstehen die neurodivers sind Britische Technologie.
Diverse Gruppe erfährt Diskriminierung!
Dem Bericht zufolge erleben alle heterogenen Gruppen ein gewisses Maß an Diskriminierung in der britischen Technologiebranche. Darüber hinaus werden diejenigen, die mehr als einer heterogenen Gruppe angehören, schlimmeren Belästigungen ausgesetzt – insbesondere LGBTQIA+-Frauen und nicht-weiße neurodiverse Menschen. Darüber hinaus leiden fast 38 % aller Arbeitnehmer unter dem Imposter-Syndrom.
Frauen in der britischen Tech-Branche erhalten 4 % weniger Gehalt!
Damen Im Vereinigten Königreich erhalten Techniker 4 % weniger Gehalt als im Durchschnitt als Männer. Dennoch ist es eine Verbesserung gegenüber dem letzten Jahr, als der Abstand 5 % betrug. In diesem Fall liegt das Vereinigte Königreich hinter dem Lohngefälle in den USA zurück, das 3 % beträgt. Die Studie berichtet auch, dass Männern in 61 % der Fälle für die gleiche Position im gleichen Unternehmen höhere Gehälter angeboten werden als Frauen.
Drei von fünf Frauen leiden unter Diskriminierung
Darüber hinaus verlangen 67 % der Frauen niedrigere Gehälter als ihre männlichen Kollegen, was auf die „Erwartungslücke“ zwischen Männern und Frauen im Technologiebereich hindeutet. Außerdem wurden drei von fünf Frauen aufgrund ihres Geschlechts am Arbeitsplatz diskriminiert. Erwähnenswert ist, dass 3 % das Gefühl haben, bei der Arbeit nicht ernst genommen zu werden, und 5 % haben sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt.
Schwarze Menschen sind unterrepräsentiert!
Laut der Studie werden die britischen Tech-Szenen von Weißen (66 %) dominiert, gefolgt von Asiaten (17 %), Mischlingen (6 %) und Schwarzen (3 %). Darüber hinaus glauben 65 % der nicht-weißen Menschen im Vereinigten Königreich, dass es ein ethnisches Lohngefälle gibt, und 38 % haben aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt. Außerdem haben 29 % das Gefühl, dass sie am Arbeitsplatz nicht ernst genommen werden.
LGBTQIA+-Frauen leiden stärker als LGBTQIA+-Männer
Im Vereinigten Königreich sind 8 % der Techniker LGBTQIA+, davon sind 68 % weiblich und 22 % männlich. Ein Drittel der LGBTQIA+-Personen glaubt, dass es ein Lohngefälle zwischen der LGBTQIA+-Community und heterosexuellen Menschen in der Tech-Branche gibt. Erwähnenswert ist hier, dass ein erheblicher Teil der LGBTQIA+-Personen keine Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt hat, obwohl dies bei 46 % der neurodiversen LGBTQIA+-Personen der Fall ist.
71 % der neurodiversen Menschen werden am Arbeitsplatz nicht ernst genommen!
Den Ergebnissen zufolge betrachtet sich jeder Zehnte in der Tech-Belegschaft als neurodivers, wobei die Wahrscheinlichkeit (1 %) höher ist, dass Menschen am Tech-Arbeitsplatz ein „Hochstapler-Syndrom“ haben als nicht neurodiverse Menschen. Andererseits ist es bei älteren Menschen (10+) am wahrscheinlichsten, dass auch im Vorstellungsgespräch eine altersbedingte Voreingenommenheit auftritt. Das „Imposter-Syndrom“ betrifft eher jüngere Menschen, 57 % leiden häufig darunter.
Gordon Smith, GM, Europa bei Hired, sagte:
Als Unternehmen, das eng mit britischen Technologieunternehmen zusammenarbeitet, wissen wir, wie hart viele dieser Unternehmen daran arbeiten, Ungleichheit und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu bekämpfen. Unsere Studie beleuchtet das Problem, indem sie zeigt, dass insgesamt Fortschritte erforderlich sind, da das geschlechtsspezifische Lohngefälle und die Diskriminierung aller Minderheiten nach wie vor ein Problem sind, das dringend gelöst werden muss. Wir hoffen, dass die britische Technologiebranche unsere Daten nutzen kann, um positive Veränderungen anzustoßen, und dass sich die Unternehmen weiterhin für die Schaffung wirkungsvoller Veränderungen einsetzen.
Echte Gehaltsdaten!
Die tatsächlichen Gehaltsdaten in diesem Bericht stammen aus mehr als 30,000 Interviewanfragen und Stellenangeboten für über 5,100 Kandidaten im Vereinigten Königreich, die über den globalen Marktplatz von Hired mit 10,000 teilnehmenden Unternehmen und mehr als 98,000 Arbeitssuchenden vermittelt werden. Die restlichen Daten stammen aus einer Umfrage unter mehr als 1,329 britischen Technologiekandidaten auf dem Marktplatz von Hired.
Hauptbild Bildnachweis: Prazis Images/Shutterstock
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