Wussten Sie, dass Frauen 52 % der gesamten europäischen Bevölkerung ausmachen, aber nur 30 % der Start-up-Unternehmer? Das ist laut WEgate, dem europäischen Tor für weibliches Unternehmertum.
Einer neuen Studie zufolge haben von Frauen gegründete und geführte Unternehmen zudem weniger Zugang zu Eigenkapital und Fremdkapital als von Männern gegründete und geführte Unternehmen berichten von Innovate Finance und EY, die sich mit Geschlechtervielfalt und Gleichstellung im Vereinigten Königreich befasst Fintech.
In der Branche gaben weibliche Arbeitnehmer an, dass sie beim Eintritt in eine neue Organisation seltener über Gehalt und Prämien verhandeln würden, was ebenfalls zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle beitrage.
Was das Bild trübt, ist die Tatsache, dass der Bericht hervorhebt, dass Männer angaben, dass sie die Diversitäts- und Inklusionsleistung der Branche deutlich positiver beurteilten als Frauen. Dies ist eine Wahrnehmung, die die Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter erschweren kann.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass diese Art von Voreingenommenheit auftritt. Untersuchungen zeigen beispielsweise, dass eine fünfköpfige Gruppe, die eine demokratische Entscheidung trifft und nur ein Mitglied eine Frau ist, 40 % weniger spricht als jeder der Männer. Nur in Gruppen mit vier Frauen nimmt jede so viel Sendezeit in Anspruch wie der eine Mann.
Zusätzlich Überprüfen Eine von mehr als 7,000 Mitarbeiter-Feedback-Umfragen unter 1,100 weiblichen Führungskräften ergab, dass ihre männlichen Kollegen eine emotionale Reaktion empfanden, wenn Frauen in einem Meeting eine leidenschaftliche Meinung äußerten.
Es gibt einiges Positives news. Der Bericht von Innovate Finance und EY deckte auch die Tatsache auf, dass Führungskräfte auf Führungsebene die Bedeutung der Geschlechtervielfalt und des Aufbaus einer integrativen Kultur am Arbeitsplatz verstehen. Der Bericht unterstreicht auch die Tatsache, dass Frauen gegründet und geleitet werden Fintechs ziehen einen höheren Anteil weiblicher Arbeitnehmer an als von Männern gegründete Unternehmen, was die Bedeutung positiver Vorbilder für Frauen unterstreicht.
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Die Rolle: Als HubSpot PR- und MarkenbekanntheitsmanagerSie verwalten Unternehmenskommunikation, Markenreputation, Thought Leadership, Markenkampagnen und die Positionierung von Führungskräften in ganz Frankreich.
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