Der Bericht „2023 Young Generation in Tech“ wurde veröffentlicht, nachdem der letztjährige Bericht mit überraschenden Ergebnissen erfolgreich war.
Der von Eight Roads Ventures Europe und der HR-Plattform HiBob unterstützte Bericht 2023 bietet einen breiteren und tieferen Einblick in junge Menschen im gesamten Technologiesektor und ihre Gedanken zu ihren Rollen, der Branche, KI und psychischer Gesundheit.
Der Bericht befragte 2,000 20- bis 30-jährige Technikarbeiter in Irland und Europa, darunter Großbritannien, Frankreich, Spanien, Deutschland, Schweden und die Niederlande.
Hier sind die wichtigsten Imbissbuden:
Junge Arbeitnehmer setzen auf KI
Trotz Bedenken hinsichtlich einer störenden KI jobsFast vier von fünf jungen Technikern in Europa haben eine positive Einstellung zu KI.
Insgesamt ist eine deutliche Mehrheit (78 Prozent) der befragten jungen Tech-Arbeiter optimistisch, was die Auswirkungen von KI auf ihre Rollen angeht, wobei 70 Prozent glauben, dass sie dadurch produktiver, effizienter und kreativer werden. Nur eine Minderheit (11 Prozent) gibt an, dass sie nie den Einsatz von KI-Tools plant.
Junge Techniker in Großbritannien sind mit 85 Prozent am zuversichtlichsten hinsichtlich der Fortschritte von KI und Technologie, während in Irland und Spanien die Zahl mit 75 Prozent etwas niedriger ist.
„… Die jungen Berufstätigen von heute beweisen, wie belastbar und anpassungsfähig sie sein können“, sagt Davor Hebel, geschäftsführender Gesellschafter bei Eight Roads Ventures.
„Es überrascht nicht, dass sie die Generation sind, die sich am schnellsten umarmen lässt AI„Wir sehen darin einen starken Produktivitätshebel und keine Bedrohung“, fügt Hebel hinzu.
Steigende Arbeitszufriedenheit
Im Vergleich zum Vorjahr ist bei jungen Tech-Arbeitern ein deutlicher Anstieg der Arbeitszufriedenheit zu verzeichnen.
Die Zahl der unzufriedenen jungen Tech-Arbeiter in Europa ist um mehr als die Hälfte von 35 auf 15 Prozent gesunken. Darüber hinaus gaben 48 Prozent der Befragten an, mit ihrem Job „sehr zufrieden“ zu sein, und 63 Prozent haben nicht vor, bald zurückzutreten. Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Tech-Arbeitskräfte in Europa zufriedener und sesshafter werden.
Diese Zufriedenheitsrate ist wahrscheinlich auf eine Reihe von Faktoren zurückzuführen, darunter erhöhte Arbeitsplatzsicherheit und Beförderungen. 59 Prozent der Befragten in Europa halten ihre Position für sicher, verglichen mit 51 Prozent im Vorjahr. Mittlerweile gaben 77 Prozent der Befragten an, in den letzten zwei Jahren mindestens einmal befördert worden zu sein.
„Es ist ermutigend zu sehen, wie das Selbstvertrauen der jüngsten Arbeitnehmer in der Technologiebranche wiederhergestellt wird. Trotz der anhaltenden wirtschaftlichen Unsicherheit beweisen die jungen Berufstätigen von heute, wie belastbar und anpassungsfähig sie sein können.
Auf der anderen Seite des Spektrums meldeten niederländische und schwedische Technologiearbeiter die höchsten Werte an Arbeitsunzufriedenheit (17.7 und 25.3 Prozent) und Arbeitsplatzunsicherheit (24.7 und 25.6 Prozent) unter jungen Technologiearbeitern in Europa.
Eine Zeit, ins Büro zurückzukehren
Laut der Umfrage ist klar, dass die traditionellen Büroflächen immer noch einen Wert haben. Während flexible Arbeitsformen in allen befragten Regionen einen hohen Stellenwert genießen, bevorzugen 56 Prozent der Berufseinsteiger, vier bis fünf Tage pro Woche im Büro zu verbringen.
Hybrides Arbeiten war mit 34.49 Prozent der Befragten die zweitbeliebteste Arbeitsform. Fast 40 Prozent der Befragten gaben an, dass sie sich gleichermaßen engagiert fühlen home und im Büro. Nur eine Minderheit (9 Prozent) entscheidet sich für Vollzeit-Fernarbeit.
Junge Menschen bestätigen, dass sie im Büro engagierter und motivierter sind. Dies ist wahrscheinlich auf die Fähigkeit zurückzuführen, Menschen, mit denen sie zusammenarbeiten, wie z. B. ihre, zu treffen und mit ihnen zu interagieren team, Manager und andere Kollegen.
Sinn und Bewusstsein für psychische Gesundheit
Einige junge Techniker in Europa sind zielstrebig motiviert und 21 Prozent möchten für Unternehmen arbeiten, die einen positiven Einfluss auf die Welt haben. Sie schätzen auch Unternehmen mit starken Werten, Fairness, Zusammenarbeit und Möglichkeiten zur Freiwilligenarbeit und unterstützen gleichzeitig die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter.
„Die junge Generation signalisiert eine klare Botschaft: Über wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen hinaus sind sie auf der Suche nach Arbeitsplätzen, die einen Sinn ergeben und sie mit den notwendigen Ressourcen ausstatten, um erfolgreich zu sein“, sagt Ronni Zehavi, Mitbegründer und CEO von HiBob.
Die Umfrage ergab zwar, dass sich mehr junge Menschen bei ihnen sicher fühlen jobs56 Prozent gaben immer noch an, dass ihre jobs Auswirkungen auf ihre psychische Gesundheit haben. Allerdings sind sie jetzt offener dafür, darüber zu sprechen. Sie glauben, dass Arbeitgeber ihre psychische Gesundheit unterstützen können, indem sie ihnen vertrauen, dass sie ihre Arbeit erledigen, die notwendigen Ressourcen bereitstellen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen.