Equals Amsterdam, ein Unternehmen, das sich dafür einsetzt, Frauen wachsen zu lassen und ihre Karrieren zu unterstützen, kündigte am Dienstag den Start einer Kampagne an, die mehr Frauen im Technologiesektor fordert. Der Start fiel mit dem Internationalen Frauentag zusammen, der jedes Jahr am 8. März gefeiert wird.
Dieuwke van Buren, Equals Amsterdam Mitbegründerin sagt: „Es wird viel über den Anteil von Frauen in der Tech-Branche geredet und geforscht, aber jetzt ist die Zeit zum Handeln.“ Es ist an der Zeit, dass Technologieunternehmen mehr Frauen einstellen und ihnen ein viel zugänglicheres Arbeitsumfeld bieten.“
Die Kampagne!
Equals AmsterdamAm 8. März 2022 startet die neue Kampagne für mehr Frauen in Tech-Berufen. Mit der Kampagne fordern sie Unternehmen und Organisationen auf, strukturell für einen größeren Tech-Anteil zu sorgen jobs für Frauen.
Nach Angaben des Unternehmens sind derzeit nur 18 Prozent der Positionen im Technologiebereich mit Frauen besetzt. Untersuchungen („Retaining Women for ICT“) zeigen außerdem, dass die Abwanderung von Frauen in die Technologiebranche viel höher ist als die der Männer.
Derzeit gibt es jedoch rund 96,000 offene Stellen im Technologiesektor. Dies stellt eine große Chance für Frauen und Technologieunternehmen dar. Equals strebt bis 36 einen Frauenanteil von mindestens 2025 Prozent an.
Equals wird außerdem eine starten Akademie in Zusammenarbeit mit großen Technologieunternehmen und Programmierkursen, um die Zahl der Frauen in der Technologiebranche zu verdoppeln.
Amsterdam-basiertes Datenunternehmen Dealroom.co hat auch mit Equals zusammengearbeitet Amsterdam bei der Unterstützung von mehr Frauen, die in der Technik arbeiten. Das Unternehmen sagt: „Wir haben immer genau beobachtet, wie die Technologiebranche die Herausforderung von Vielfalt und Inklusion angeht.“ Eine der größten Herausforderungen in diesem Bereich ist allgemein bekannt: Frauen sind in technischen Positionen und Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Als Techniker startup Wir selbst möchten Teil und vorzugsweise Treiber eines umfassenderen Wandels in der Technologiebranche sein. Aus diesem Grund werden wir uns darauf konzentrieren, unser Wachstum durch das immense Talentpotenzial von Frauen in der Technologiebranche zu unterstützen.“
Technikfrauen auf Säulen
„Du kannst nicht sein, was du nicht sehen kannst“, lautet das Motto von Equals Amsterdam nutzt es, um junge Frauen für erfolgreiche Unternehmerinnen oder Frauen, die einen Job im Technologiebereich haben, zu sensibilisieren. Die Idee dahinter ist, dass es zwar viele positive weibliche Vorbilder für technische Positionen gibt, diese jedoch aufgrund ihrer relativ geringen Zahl nicht immer sichtbar sind.
Um zu zeigen, dass viele Frauen erfolgreich im Tech-Bereich arbeiten, wurden 55 Säulen („Pfefferdosen“) eingebaut Amsterdam wird ab dem Internationalen Frauentag mit Fotos von weiblichen Vorbildern aus Dutzenden von Technologieunternehmen und Tech-Unternehmerinnen bedeckt sein.
Einige der 55 Frauen, die die Säulen schmücken werden Amsterdam ab dem 8. März beinhalten:
- Jessica Conquet: Global Head of Cyber Security bei ABN AMRO Clearing. Sie zeigt, dass man nicht unbedingt über umfassende technische Kenntnisse verfügen muss, um erfolgreich zu sein
- Victoria Bunyard: CTO bei IBM. Sie ist eine von weniger als 25 weiblichen CTOs in der Branche Amsterdam Tech-Welt
- Alex Cappy: CEO bei Hubs. Sie zeigt, dass man ein erfolgreicher CEO sein und gleichzeitig Kinder haben und erziehen kann
- Amber Jae Slooten: Gründerin von Fabrikant. Sie zeigt, dass man mit digitaler Mode einen ganz neuen (digitalen) Markt schaffen kann
Hier finden Sie einige Zitate von Unternehmen, warum sie die Kampagne unterstützen
Der nächste Schrank: „Als zwei Gründerinnen im Technologiebereich möchten wir andere dazu inspirieren, der Welt ihren Stempel aufzudrücken und etwas zu bewirken. Teil dieser Kampagne zu sein ist eine großartige Möglichkeit, unsere Geschichte zu teilen und hoffentlich bei vielen weiteren Frauen mit Unternehmergeist ein Feuer zu entfachen.“
Lepaya: „Wir glauben, dass jeder mit den richtigen Fähigkeiten in jeder Rolle erfolgreich sein kann.“ Wir sind stolz auf unsere Vielfalt team. Wir sind uns jedoch voll und ganz bewusst, dass ein kontinuierlicher Fokus auf die Verbesserung der Vielfalt erforderlich ist – insbesondere während wir weiter wachsen. Daher freuen wir uns sehr, unsere Geschichte zu präsentieren. Wir sind stolz darauf, dass Frauen in unserer Technologie und unserem Produkt bereits stark vertreten sind teams, und lieben es, unsere Geschichten über unsere erfolgreichen Tech-Kollegen zu erzählen, zu zeigen, wie es ist, als Frau in der Tech-Branche zu arbeiten, und weibliche Arbeitssuchende zu inspirieren, sich für eine Stelle in der Tech-Branche zu bewerben.“
NL DIGITAL: „Als Branche wollen wir eine echte Repräsentation und ein Spiegelbild der Gesellschaft sein.“ Das ist nicht nur fair, logisch und notwendig, sondern gewährleistet auch die Schaffung und Nutzung besserer Produkte und Dienstleistungen.“
Adyen: „Als Technologieunternehmen ist es unser Ziel, den Wandel in der Branche voranzutreiben und die Repräsentation zu erhöhen. Wir wollen unsere authentische Stimme in der Gleichstellungsbewegung einsetzen. Wir glauben, dass durch die Teilnahme an dieser Kampagne eine dauerhafte Veränderung der Geschlechterführung und -vertretung im Technologiebereich in unserer Reichweite liegt.“
Nike: Rajeev Aikkara, VP Technology, Nike EMEA, sagt: „Bei Nike glauben wir an Vielfalt teamSie sind äußerst innovativ, kooperativ und unternehmungslustig. Die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz bleibt ein allgegenwärtiges globales Thema. Wir sind bestrebt, Frauen dabei zu helfen, ihr Karrierepotenzial auszuschöpfen. Wir wissen, dass Sichtbarkeit einen großen Einfluss auf die Repräsentation hat – man kann nicht sein, was man nicht sieht. Deshalb war es für uns wichtig, einige der unglaublichen weiblichen Talente in unserer Technologie hervorzuheben team im Rahmen dieser Kampagne. Wir glauben, dass dies mehr Frauen dazu inspirieren wird, eine Karriere in diesem Bereich anzustreben und unsere Branche weiter zu verändern.“
Adidas: „Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) bildet die Grundlage für alles, was wir bei adidas tun. Es ist der Klebstoff, der jedes Land, jede Abteilung und jedes Land umspannt team. In diesem Jahr feiern wir den Internationalen Frauentag, indem wir Themen wie Rollenmodellierung, Mentoring und Verbündetenschaft sowie deren Zusammenhang mit unserer Markenhaltung „Impossible is Nothing“ innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens hervorheben.“
Digitale Energie: „30 Prozent unserer Datenberater sind Frauen. Ein gutes Ergebnis im Vergleich zum Durchschnitt von 18 Prozent im Technologiesektor, aber unser Anspruch ist höher! Unsere weiblichen Personalvermittler arbeiten bereits mit Agenturen zusammen, die sich speziell darauf konzentrieren, Frauen für den Einstieg in unsere Branche zu motivieren. Durch die Teilnahme an diesen Kampagnen hoffen wir, mehr Frauen dazu zu inspirieren, als Datenprofis durchzustarten.“