Kemo Camara wuchs in einer eng verbundenen Gemeinschaft auf – einem Anwesen, in dem fast vierzig bis fünfzig Menschen lebten. Menschen, die enge Familienmitglieder, Verwandte und sogar Freunde waren. „Wir waren unterschiedlich alt, vom Kleinkind bis zum Ältesten, und wir alle mussten unsere Rolle spielen, um das Gefüge dieser Gemeinschaft aufrechtzuerhalten. Einige von uns haben durch Kochen, andere durch Putzen, wieder andere durch Instandhaltung von Gebäuden und wieder andere durch das Lachen, das sie uns allen gebracht haben, ihren Beitrag geleistet“, erwähnt Camara in einem Medium Post.
Er nennt dies „menschliche Technologie“, da sie die menschliche Natur so sehr ergänzt. „Es war eine Summe von Prozessen, die es jedem Einzelnen ermöglichten, sich zu entfalten, indem er zum Wachstum seiner Gemeinschaft beitrug“, erklärt er.
„Meine Gemeinschaft und ich fanden Erfüllung durch die Rollen, die wir füreinander spielten. Als Einzelpersonen haben wir alle daran gearbeitet, die Gemeinschaft zu unterstützen, aber wir haben auch gemeinsam daran gearbeitet, jeden Einzelnen innerhalb der Gemeinschaft zu unterstützen. Das bedeutete, dass ich mit dem Wissen aufwuchs, dass, egal was passierte, vierzig bis fünfzig Menschen um mich herum waren, die mich beschützen und verteidigen würden.“
Selbst nachdem Kemo nach New York und dann nach Deutschland gezogen war, fühlte er sich immer von der Idee angezogen, etwas zu bauen, das die Gemeinschaft fördert. Aus dieser Idee entwickelte sich langsam Omek.
Omek – Kemo
Omek wurde 2019 gegründet und ist eine Community-Plattform, die sich der sozialen und beruflichen Weiterentwicklung der afrikanischen Diaspora widmet. Es soll den Mitarbeitern der afrikanischen Diaspora und ihren Verbündeten die Verbindung und Zusammenarbeit erleichtern.
Nach einer erfolgreichen Karriere in der Banken- und Unternehmensbranche in den Vereinigten Staaten zogen Kemo und seine Familie 2015 nach Deutschland. Dort absolvierte er seinen Master in Entwicklungsökonomie und internationalen Studien, wo er das „afrikanische Diaspora-Kapital und seine Auswirkungen auf die sozioökonomische Lage“ bewertete Entwicklung."
Während dieser Zeit befragte er über 200 Menschen in der afrikanischen Diaspora in den USA und Europa und begann, eine ganzheitlichere Sicht auf die Gemeinschaft zu entwickeln. Laut Kemo spiegelten ihre Antworten auf die Umfrage seine eigenen persönlichen Erfahrungen wider und bestätigten den Bedarf an Innovationen in unserer Gemeinschaft.
Seine These brachte zwei Hauptergebnisse hervor: mangelnden gleichberechtigten Zugang zu Chancen und die Notwendigkeit, sich mit Gleichgesinnten zu vernetzen und Teil von etwas zu sein, das größer ist als man selbst. Er begann, über eine gemeinsame Anstrengung nachzudenken und machte sich daran, eine Plattform zu schaffen, die die afrikanische Diaspora-Gemeinschaft verbinden und stärken sollte.
Amsterdam-Basis
Omek ist ein Amsterdam-basiertes Unternehmen. Auf die Frage, warum er sich entschieden habe Amsterdam Als Basis für Omek sagt Camara: „Zum einen sprechen die meisten Leute Englisch Amsterdam, was es für jemanden, der aus den USA kommt, einfacher macht, zu kommunizieren und sich in die Gemeinschaft zu integrieren.“
"Am wichtigsten, Amsterdam stellt ein Mosaik bikultureller Fachkräfte afrikanischer Abstammung (die Omek-Zielgruppe sind) aus der ganzen Welt mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Erfahrung dar. Dies sind einige der Gründe, die dafür sorgen Amsterdam der perfekte Ort, um eine Plattform wie Omek zu starten“, fügt er hinzu.
Förderung der Talente der afrikanischen Diaspora
„Omek ist mehr als ein Unternehmen. Es ist die Manifestation der erfüllendsten und kraftvollsten Komponenten meines Lebens“, sagt Camara.
Seiner Meinung nach zielt Omek darauf ab, den Talenten der afrikanischen Diaspora die Verbindung und Zusammenarbeit mit jedem und mit Ressourcen und Möglichkeiten zu erleichtern. Es bietet ein integriertes Erlebnis durch eine Kombination aus digitalen und physischen Räumen und verbindet sich mit Partnern – indem es Ressourcen und Unterstützungssysteme bereitstellt.
Darüber hinaus werden verschiedene Initiativen ergriffen, um den sozialen und beruflichen Aufstieg von Talenten aus der afrikanischen Diaspora zu beschleunigen und soziale Gerechtigkeit und Vielfalt zu fördern. Über diese Initiativen sagt Camara: „In den letzten anderthalb Jahren haben wir uns darauf konzentriert, die Verbindung zwischen den Fachkräften der afrikanischen Diaspora durch unsere Networking-Veranstaltungen, Studentenprogramme, Peer-Gruppen und die Slack-Community zu erleichtern. Diese Verbindungen haben zu mehreren Unternehmen geführt, jobs, und bisherige Möglichkeiten zur Zusammenarbeit innerhalb der Community. Darüber hinaus haben wir mit unseren Markenpartnern Talent Lab-Veranstaltungen organisiert, um vielen unserer Mitglieder Karrieremöglichkeiten zu bieten.“
Eine dieser Initiativen ist der African Diaspora Summit, eine zweiteilige virtuelle Gipfelreihe, die von Omek organisiert wird. Letztes Jahr, im November, wurde der erste Teil des Gipfels unter dem Motto „Bikulturelle Identität“ organisiert. An der Veranstaltung nahmen 82 Vordenker und Changemaker afrikanischer Herkunft aus ganz Europa als Gastredner teil, es waren 300 Personen anwesend.
Afrikanischer Diaspora-Gipfel, Teil 2 – Zusammenarbeit
Teil 2 des African Diaspora Summit findet am 16. und 17. April unter dem Thema „Zusammenarbeit“ statt. An dieser Veranstaltung werden Referenten/Teilnehmer teilnehmen, die ein breites Themenspektrum abdeckenrised unter vier Titeln – Kultur, Innovation, Storytelling und Führung.
Erklärt, warum er „Zusammenarbeit“ als Thema für Teil 2 gewählt hat, Camara sagt: „Geleitet von der festen Überzeugung, dass wir nur gemeinsam vorankommen können, ist es unser Ziel mit diesem Gipfel, zu zeigen, wie wichtig es ist, das Netzwerk des jeweils anderen zu nutzen, um die afrikanische Diaspora weltweit voranzubringen.“ Deshalb arbeiten wir mit über 20 Netzwerken und Organisationen zusammen und laden über 170 Referenten aus der ganzen Welt ein, ihre Erfahrungen auszutauschen, Kontakte zu knüpfen und sich gegenseitig zur Zusammenarbeit zu inspirieren.“
Bootstrapping und wachsend
Omek hat derzeit eine team bestehend aus 12 Personen, darunter Freiwillige und deren Führung team. „In den nächsten Monaten beabsichtigen wir, einige dieser Freiwilligen dauerhaft einzustellen, während wir erfolgreich Mittel zur Unterstützung unseres Expansionsplans sammeln“, sagt Camara.
Es handelt sich um eine Bootstrapping-Organisation, deren Haupteinnahmequelle aus Partnerschaften mit Marken und Organisationen besteht, die mit seinen Werten und dem Bedarf, auf seine Talente und sein Fachwissen zuzugreifen, übereinstimmen.
Über Omeks Expansionspläne sagt Camara: „Die Strategie besteht darin, unsere Dienste und Funktionen schrittweise einzuführen. Deshalb planen wir für 2021 die Einführung unserer digitalen Community-Plattform, des Talent Lab-Programms, der Omek-Peer-Gruppen einschließlich unseres Studentenprogramms.“
Ziel ist es außerdem, die Community in diesem Jahr um 5 bis 10 zu vergrößern. In den nächsten drei bis fünf Jahren plant das Unternehmen, seine physischen Räume zu eröffnen und seine digitale Community-Plattform auf über 500 Mitglieder zu erweitern, um den weltweit größten Pool an vielfältigen Talenten afrikanischer Herkunft aufzubauen.