Amsterdam-basiertes soziales Unternehmenrise RefugeeForce gab am Mittwoch bekannt, dass es seinen Namen und seine Marke in geändert hat Blue Road Academy.
Das Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, eine globale Bewegung zu schaffen, die Neuankömmlingen (Flüchtlingen) dabei hilft, ihre Karriere in der Welt zu starten Salesforce ecosystem.
In einer Erklärung sagt das Unternehmen: „Seit 2019 arbeiten wir daran, durch unser Programm eine dauerhafte soziale Wirkung für die Menschen zu erzielen, denen wir dienen.“ Wir sind uns jedoch bewusst, dass viele aufgrund einer stark stigmatisierten Landschaft, Diskriminierung bei Einstellungspraktiken und falscher Vorstellungen über Talente immer noch vor Herausforderungen stehen. Aus diesem Grund haben wir uns, wie viele Organisationen auch, dafür entschieden, das Wort „Flüchtling“ aus unserer Marke und unseren Materialien zu entfernen. Wir glauben, dass es nicht unsere Aufgabe ist, unsere Teilnehmer allgemein zu definieren, sondern zu verdeutlichen, wer sie sein und als Partner in ihrer Zukunft sein wollen.“
Schmerzpunkte der Flüchtlinge
Laut Gaspar Rodriguez, Mitbegründer der Blue Road Academy, haben nur 30 Prozent der Flüchtlinge dies getan jobs drei Jahre nach ihrer Ankunft in den Niederlanden. Ein sehr hoher Anteil von ihnen bleibt arbeitslos oder unterbeschäftigt. Der Hauptgrund: mangelndes Netzwerk. „Sie kennen hier niemanden. Sie kommen in Asyllager, wo sie nur andere Flüchtlinge treffen. Bei der Jobsuche ist es enorm wichtig, kein Netzwerk zu haben.“
Ein weiteres Problem sind fehlende Zeugnisse. Flüchtlinge, die an ihrer Heimatuniversität einen Masterabschluss erworben haben, stellen fest, dass ihre Qualifikationen von Arbeitgebern in der Europäischen Union nicht anerkannt werden. Sie müssen sich also erneut zertifizieren lassen. „Das bedeutet, dass ich zwei Jahre lang wieder zur Schule gehen muss. Viele von ihnen entscheiden sich für einen schlecht bezahlten Job, anstatt einen weiteren Bachelor-Abschluss zu machen, wodurch sie unterbeschäftigt sind“, fügt Rodriguez hinzu.
Hinzu kommt ein drittes Problem, mit dem Flüchtlinge bei der Arbeitssuche konfrontiert sind. Rodriguez sagt: „Sie sind stark stigmatisiert. Das lässt sich nur schwer in Zahlen erfassen, aber wir merken, dass die Arbeitgeber Angst haben, dass diese Leute nicht gut für sie geeignet sind team oder vielleicht zusätzliche Bedürfnisse haben. Es ist wirklich schwer, Unternehmen davon zu überzeugen, dass die Einstellung eines Flüchtlings eine gute Idee ist.“
„In erstklassige Salesforce-Talente investieren“
Die von Gaspar Rodriguez, Nick Broekema und Marielle Schweickart gegründete Blue Road Academy möchte die Sichtweise der Öffentlichkeit, Organisationen und Unternehmen auf das Wissen und die Fähigkeiten ändern, die Einwanderer in ihr Gastland mitbringen, um dort ein neues Leben zu beginnen.
Gemeinsam mit seinen lokalen Partnern schafft das Unternehmen nach eigenen Angaben ein Umfeld für Neueinsteiger, das ihnen dabei hilft, digitale Fähigkeiten und technische Führung in führenden Technologiezentren wie zu erlernen Amsterdam, Eindhoven, Berlin und London.
Die Blue Road Academy bietet Neulingen ein 6-wöchiges Intensivtraining an. Der Lehrplan umfasst über 100 Unterrichtsstunden, darunter auch Szenarien, team Übungen und Best Practices. Es gibt 20 technische Unterrichtseinheiten, die alle Komponenten der Salesforce-Administratorprüfung abdecken.
Darüber hinaus sind von Salesforce-Experten geleitete Karrieretrainingsseminare enthalten. Um ihnen bei der Planung ihres Einstiegs in die Welt zu helfen ecosystem Während sie sich auf ihren Karriereweg konzentrieren, werden die Teilnehmer direkt mit Salesforce-Mitarbeitern zusammengebracht, die als Mentoren fungieren.
Rodriguez sagt: „Wir begrüßen Veränderungen und Fortschritt. Unsere Programme und unsere Organisation richten sich an unglaublich belastbare Menschen, die vor einer komplexen Transformation stehen. Wir haben diese Last immer mit ihnen geteilt. Mit dieser Umbenennung machen wir einen wichtigen Schritt in unserer Entwicklung im Einklang mit unserer Mission. Veränderungen sind nicht immer einfach, aber wir sind dieser Herausforderung voll und ganz gewachsen.“