Welches Land bietet die beste Work-Life-Balance?
Diese Frage beschäftigt jeden, der auf der Suche nach einem Job ist, und da aktuelle Statistiken zeigen, dass mehr als drei Viertel der Arbeitnehmer in ihrer aktuellen Position unter Burnout gelitten haben, gewinnt diese Frage noch mehr an Bedeutung.
Fernbedienung, ein employer of record Spezialisten, die Organisationen bei der Einführung und Einrichtung verteilter Systeme unterstützen teams, hat nicht nur herausgefunden, welches Land die beste Work-Life-Balance bietet, sondern plädiert auch dafür, diesen Begriff anders herum zu schreiben.
Sie argumentieren, dass die Einstellung lauten sollte: „Das Leben geht vor, die Arbeit kommt dann“ und haben daher einen passenden Begriff geprägt: „Life-Work-Balance“. Ihre Globaler Life-Work-Balance-Index zeigt, dass Europa führend ist, wenn es um die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben geht, und dieser Bericht könnte ein Vorreiter dafür sein, wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber künftig ihren Arbeitsplatz bewerten.
Wie sieht die Life-Work-Balance aus?
Bevor wir zum Land mit der besten Work-Life-Balance kommen, ist es wichtig zu beachten, dass die Definition von Work-Life-Balance von Person zu Person unterschiedlich ist. Remote beschreibt die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben als ein Maß, bei dem „die Mitarbeiter einer Organisation ihre Aufgaben bestmöglich erfüllen können, ohne ihr Privatleben zu beeinträchtigen.“
Darin heißt es ausdrücklich, dass Familie, Gesundheit und Freizeit für einen Mitarbeiter Priorität haben sollten und dass die Karriere diese Eigenschaften nicht negativ beeinflussen sollte.
Der Bericht stellt außerdem fest, dass Länder, die einer gesunden Balance zwischen Leben und Arbeit Priorität einräumen und diese fördern, ein Umfeld schaffen können, in dem die Menschen insgesamt eine bessere Lebensqualität erreichen und so glücklichere und engagiertere Bürger haben können.
Eines ist klar: Es gibt keinen richtigen Weg, um eine gesunde Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf zu erreichen, und der Bericht schlägt vor, dass jeder die richtige Balance für sich selbst findet, indem er alle Bedenken oder Probleme mit seinem Arbeitgeber bespricht.
Es legt auch nahe, dass Mitarbeiter wissen sollten, dass Produktivität und Beschäftigung nicht dasselbe sind und dass es keine perfekte Balance gibt. In einer interessanten Beobachtung stellt der Bericht auch fest, dass Mitarbeiter „niemals ein schlechtes Gewissen haben sollten“, wenn sie sich frei nehmen.
Unter diesem Vorwand analysierte der globale Life-Work-Balance-Index von Remote die 60 Länder mit dem höchsten BIP der Welt, indem er Schlüsselindikatoren wie gesetzlichen Jahresurlaub, gesetzliches Mindestkrankengeld, gesetzlichen Mutterschaftsurlaub, gesetzliche Mutterschaftsurlaubszahlungsrate, Mindestlohn, Gesundheitsstatus, Glücksindexwert (über The Global Economy), durchschnittliche Arbeitsstunden pro Arbeit, LGBTQ+-Inklusivität (Equaldex) und andere.
Mit Ausnahme des Gesundheitswesens werden alle Datenpunkte vom höchsten zum niedrigsten Rang geordnet und mit Indexgewichten angepasst, um die relative Bedeutung widerzuspiegeln.
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Top 10 Länder mit der besten Work-Life-Balance der Welt
Wenn Sie dachten, Spanien, Dänemark oder Norwegen würden sich als Land mit der besten Work-Life-Balance die Krone sichern, dann liegen Sie falschrised durch das Ergebnis. Hier ohne Umschweife ein Blick auf die zehn Länder mit der besten Work-Life-Balance:
Neuseeland
Mit einem Indexwert von 79.35 geht der Numero-Uno-Platz an das „Land der langen weißen Wolke“. Neuseeland holt sich die Krone, indem es bei mehreren Kriterien sehr gut abschneidet. Der Inselstaat zeichnet sich durch sein großzügiges gesetzliches Urlaubsgeld von 32 Tagen, einen hohen Krankengeldsatz (80 Prozent) und ein flächendeckendes, staatlich finanziertes Gesundheitssystem aus. Wenn Sie ein Herr der Ringe-Fan sind, dann hat Neuseeland für Sie bereits einen hohen Stellenwert.
Spanien
Das Land, das für die Sagrada Familia, den jährlichen Tomatenkampf und den Fußballrummel bekannt ist, belegt im globalen Life-Work-Balance-Index von Remote den zweiten Platz. Mit einem großzügigen gesetzlichen Jahresurlaub von 36 Tagen weiß Spanien, wie man das Leben über die Arbeit stellt, und hat im Durchschnitt auch die kürzesten Arbeitswochen. Remote bewertet die spanische Hauptstadt Madrid außerdem als zweitbestes Reiseziel für Remote-Arbeit.
Frankreich
An dritter Stelle dieser Liste steht Frankreich, das aufgrund seines gesetzlichen Jahresurlaubs von 36 Tagen und eines im Vergleich zum weltweiten Durchschnitt großzügigen Mindestlohns knapp hinter Spanien zurückbleibt. Die Einführung des Rechts auf Nichterreichbarkeit im Jahr 2017 und die allgemeine Einstellung französischer Unternehmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben katapultieren das Land in diese Position. Es hilft sicherlich, dass Frankreich es auch tut home zu weltberühmten Sehenswürdigkeiten und seine Kultur ist „ein Synonym für Haute Couture, Kunst und international bekannte Küche“.
Australien
Mit einem Gesamtindexwert von 73.71 belegt Australien den vierten Platz im globalen Life-Work-Balance-Index von Remote. Es bietet den höchsten jährlichen Mindestlohn pro Stunde aller Länder und das Krankengeld beträgt 100 Prozent des Gehalts. Das Land zeichnet sich außerdem durch ein robustes öffentliches Gesundheitssystem und ein ganzjährig günstiges Klima aus.
Dänemark
Mit der Work-Life-Balance als Grundlage seiner Kultur sollte es nicht zu kurz kommenrise Jeder weiß, dass Dänemark auf dieser Liste den fünften Platz belegt. Dänische Arbeitnehmer liegen im Happiness Index nur hinter Finnland an zweiter Stelle und erhalten großzügige 36 Tage Jahresurlaub, 100 % Krankengeld und allgemeine Gesundheitsversorgung. Das Land ist außerdem eines der LGBTQ+-freundlichsten Länder Europas und bietet kostenlose Bildung und Gesundheitsversorgung.
Norwegen
Mit 35 Tagen gesetzlichem Jahresurlaub und 100-prozentigem Krankengeld ist Norwegen nach Dänemark das sechstbeste Land im globalen Life-Work-Balance-Index. Ein renommiertes, staatlich finanziertes Gesundheitssystem und seine Kultur, bei der das Leben an erster Stelle steht, verhelfen dem Land zu einer herausragenden Stellung in Europa. Dazu trägt auch bei, dass die norwegischen Staatsangehörigen als die glücklichsten Menschen in Europa gelten und Norwegen zu den LGBTQ+-freundlichsten Ländern des Kontinents zählt.
Die Niederlande
Das Land der Kanäle belegt den siebten Platz der Liste, da es im globalen Index zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben das zweitglücklichste Land ist und die Rechte von LGBTQ+ stark unterstützt. Die Niederlande Möglicherweise fehlt es an einem staatlich geförderten Gesundheitspaket und die jährliche Urlaubsquote ist durchschnittlich, aber das Land bietet Eltern ein großzügiges Mutterschaftsgeld.
Das Vereinigte Königreich
Aufgrund seines international anerkannten Gesundheitssystems, seines großzügigen Mindestlohns im Vergleich zum Weltdurchschnitt und einer der weltweit höchsten Quoten für gesetzlichen Mutterschaftsurlaub belegt das Vereinigte Königreich im globalen Life-Work-Balance-Index den achten Platz. Es hilft auch, dass es gemessen am BIP die sechstgrößte Volkswirtschaft ist und einen sehr hohen Index für die menschliche Entwicklung aufweist.
Kanada
Aufgrund seines allgemeinen Gesundheitspakets und seines LGBTQ+-freundlichen Umfelds belegt Kanada mit einem Gesamtindexwert von 67.91 den neunten Platz. Remote zählt die kanadische Stadt Toronto aufgrund ihrer hohen Lebensqualität, Sicherheit und der Vielzahl an Freizeitmöglichkeiten zum internationalen Reiseziel Nummer eins für Remote-Arbeit. Die durchschnittliche Arbeitszeit pro Woche liegt mit 31.6 Stunden auf dieser Liste relativ hoch, aber das Land gleicht dies aus, indem es 100 Prozent Krankengeld und die höchste Punktzahl für LGBTQ+-Inklusivität bietet.
Brasil
Mit einem großzügigen Kranken- und Mutterschaftsgeld sowie einem staatlich finanzierten allgemeinen Gesundheitssystem liegt Brasilien auf Platz zehn der Liste. Seine lebendige Kultur ist home zu abwechslungsreicher Küche, farbenfrohen Karnevalen, flotter Musik und einer unvergleichlichen Leidenschaft für Sport. Diese Kultur pflegt auch eine gesunde Einstellung zur Arbeit und zum Leben, was zu einem hohen Stellenwert im globalen Life-Work-Balance-Index von Remote führt.
Globaler Life-Work-Balance-Index: Fünf weitere Trends, die Sie im Auge behalten sollten
- Mit 6 der Top 10 und 12 der Top 20 Länder auf der Liste ist Europa führend, wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geht.
- Aufgrund des Fehlens von gesetzlichem Jahresurlaub, Krankengeld und des Fehlens eines allgemeinen Gesundheitssystems belegen die Vereinigten Staaten nur den 53. Platz auf der Liste.
- Wenn es um den Mindestlohn geht, stehen Australien und Neuseeland an der Spitze, was zeigt, dass Arbeitnehmer in den antipodischen Ländern am großzügigsten bezahlt werden.
- Mit einer durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von über 40 Stunden sind die Mitarbeiter in Mexiko, Malaysia und Nigeria am stärksten überarbeitet.
- Die durchschnittliche Anzahl gesetzlicher Wochen des Mutterschaftsurlaubs in den 60 Ländern mit dem höchsten BIP der Welt beträgt 16 Wochen. Klicken Sie hier, um den vollständigen Bericht zu lesen.
Drei Remote-Lösungen, die Unternehmen mehr Flexibilität bieten
Der globale Life-Work-Index von Remote zeigt, dass dieses Gleichgewicht über die reine Arbeit hinausgeht.home Mandate und Unternehmen müssen mehr tun, um ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Arbeit herzustellen home.
Als Remote-First-Unternehmen weiß Remote, wie man dieses Gleichgewicht schafft, und seine Lösungen sind so konzipiert, dass sie Unternehmen dabei helfen, eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen. Es bietet kostenloses HRIS software Das hilft Unternehmen, ihre globale Belegschaft an einem Ort zu verwalten, während die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung Unternehmen, die keine anderen Remote-Dienste nutzen, dabei hilft, ihre lokale und globale Lohn- und Gehaltsabrechnung zu optimieren. Hier ist ein Blick auf drei Lösungen von Remote, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessern:
- Remote-Talent: Remote Talent wurde Ende letzten Jahres ins Leben gerufen und ist ein Marktplatz, auf dem Arbeitssuchende und Arbeitgeber weltweit einander finden können. Es hebt sich von Jobbörsen durch die Integration in die globale HR-Plattform von Remote ab. Mit Remote Talent können Arbeitgeber Kandidaten für offene Stellen finden und gleichzeitig ihre offenen Stellen für Kandidaten bewerben, die Hybrid- und Vor-Ort-Rollen suchen. Die vollständige Integration mit der Remote-Plattform bedeutet, dass Unternehmen ihre Stellen für jedermann und überall öffnen können. Mit der geplanten Integration von KI-Tools verspricht Remote Talent, Kandidaten dabei zu helfen, von Top-Unternehmen entdeckt zu werden und unabhängig von ihrem Standort den perfekten Job zu finden.
- Remote-EOR: An employer of record ermöglicht es Unternehmen, legale Vollzeitmitarbeiter außerhalb der Region einzustellen, in der sie ihren Hauptsitz haben. Mit EOR erhält ein Unternehmen Zugang zu ausgelagerten HR-Dienstleistungen für Mitarbeiter außerhalb seines Unternehmens home Region und vermeidet außerdem den Aufwand, eigene Anwälte, Buchhalter, Lohnbuchhalter und andere Fachkräfte einzustellen. Während sich EOR um die Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance kümmert, erhält das Unternehmen Zugang zu internationalen Talenten, ohne eine lokale Basis an einem internationalen Standort aufbauen zu müssen.
- Remote-Lösung für die Verwaltung von Auftragnehmern: Mit seiner Auftragnehmerverwaltungslösung bietet Remote Unternehmen ein einziges Tool zur Verwaltung des Auftragnehmerstatus, von Verträgen, Freizeit, Rechnungen, Zahlungen, Steuerformularen und mehr. Lokalisierte Verträge verhindern Compliance-Risiken und ermöglichen Unternehmen die Beauftragung von Auftragnehmern in mehr als 180 Ländern mit Unterstützung für über 70 Währungen, wobei 99 Prozent der Rechnungen innerhalb von 3 Werktagen ausgezahlt werden.
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