„Es gibt keinen Senior ohne Junior.“
Dieses Zitat aus TOMAS fängt eloquent die Bedeutung von Talent ein. Der Erfolg aller großen Unternehmen auf diesem Planeten ist darauf zurückzuführen, dass sie über den besten Talentpool verfügen. Die Kunst, diesen großen Talentpool aufzubauen, war jedoch noch nie einfacher und die Risse haben sich oft gezeigt.
Die Herausforderung wurde während der Pandemie deutlich, als Unternehmen ihren Mitarbeiterpool neu kalibrieren und sogar lokale Talente finden mussten. Für Unternehmen, die in der Amsterdam In der Metropolregion und in den Niederlanden wurde die Aufgabe dadurch erleichtert TOMAS VERBINDEN, eine Live-Matchmaking-Veranstaltung, die Unternehmen dabei hilft, in die lokale Talent-Pipeline zu investieren.
Was ist TOMAS CONNECT #4?
TOMAS CONNECT #4 ist die vierte Ausgabe von CONNECT, veranstaltet von TOMAS als eine Möglichkeit, Unternehmen dabei zu helfen, lokale Talente zu engagieren und mit ihnen in Kontakt zu treten. In diesem Jahr findet die Veranstaltung als Präsenzveranstaltung im Zoku statt Amsterdam am 7. Oktober mit Registrierung und Einlass ab 3:XNUMX Uhr MESZ.
Die Veranstaltung ist im Wesentlichen eine Gelegenheit für Unternehmen in der Amsterdam Metropolitan Area, um an einem Ort Lösungen für ihre Rekrutierungs- und CSR-Anforderungen zu finden. TOMAS CONNECT #4 bietet Unternehmen die Gelegenheit, eine Reihe lokaler Pädagogen, Projekte und Programme kennenzulernen, die Unternehmen dabei helfen könnten, neue Quellen zu ihrer Rekrutierungspipeline hinzuzufügen und ihren Talentpool zu diversifizieren.
Die Suche nach den richtigen Talenten ist sowohl zeit- als auch ressourcenintensiv. TOMAS CONNECT #4 möchte es einfacher machen. Mit einem optimierten Matchmaking zwischen Unternehmen und Talententwicklungsinitiativen wird CONNECT #4 ein Tor zu über 70 Möglichkeiten der Region sein Amsterdam Metropolitan Area unterstützt die lokalen Tech-Talente ecosystem.
„Dieses Mal laden wir Unternehmen ein, eine Vorreiterrolle zu übernehmen und ihre Rekrutierungs- und/oder CSR-Bedürfnisse den zahlreichen lokalen Pädagogen, Programmen und Projekten vorzustellen. Diese Initiativen werden vor der Veranstaltung sorgfältig ausgewählt. Dieser maßgeschneiderte Ansatz stellt sicher, dass wir die Erwartungen beider Seiten, Unternehmen und Initiativen, erfüllen“, sagt er Igneta Skliaustyte, Mitbegründer von TOMAS.
Sie sagt, dass dieses Jahr etwa zehn Unternehmen an der LIVE-Matchmaking-Veranstaltung teilnehmen werden und Unternehmen wie Xillio, DOTT und TomTom ihre Bedürfnisse oder ihr Interesse an den Initiativen kundtun werden. „Sowohl aktive als auch passive Teilnehmer können die Initiativen 10:1 kennenlernen, an der strategischen Diskussion teilnehmen und Networking-Drinks genießen. Wir sind offen für alle, die lokale Talente nutzen möchten ecosystem," Sie fügt hinzu.
Bedarf an lokalen Tech-Talenten
Im Mittelpunkt von TOMAS CONNECT #4 steht der allgegenwärtige Bedarf an technischen Talenten und der Mangel an angemessenen Ressourcen, um diesen Bedarf zu decken. Igneta sagt, die Pandemie habe den Bedarf an Umschulungen und Weiterbildungen beschleunigt.
„Allein im Technologiesektor gibt es 70 Talententwicklungsinitiativen. Jetzt, da wir TOMAS haben – eine Karte aller Initiativen zur Weiterqualifizierung, Umschulung und zum lebenslangen Lernen, ist es einfacher, Unternehmen zu beraten, die nach Talenten oder Möglichkeiten zur Mitarbeit suchen“, fügt sie hinzu.
Bei CONNECT #4 sieht Igneta, wie Unternehmen ihr Interesse an Vielfalt und Inklusion zeigen und Menschen aus „unterrepräsentierten Gemeinschaften, Flüchtlingen und auch Geschlechtervielfalt im Technologiesektor“ unterstützen.
Amsterdam-basierte Mikro-mobility startup DOTT kommt zu CONNECT #4 mit einem klaren Fokus auf Vielfalt und Inklusion. „Wir sind ein sehr vielfältiges Unternehmen mit über 75 Nationalitäten, die in 42 Städten in 10 Ländern arbeiten. Wir haben ziemlich viele Leute in unsere Zentrale umgesiedelt und das bringt wirklich Leute mit neuen Hintergründen und Ideen in das Unternehmen, und das ist es, wonach wir wirklich suchen“, sagt Christopher Redmond, Tech Recruitment Manager bei DOTT.
Um seine Bemühungen um Diversität und Inklusion zu erweitern, hat DOTT außerdem ein D&I-Komitee eingerichtet und sogar begonnen, mit einem externen Partner zusammenzuarbeiten, um Schulungen für das gesamte Unternehmen zu entwickeln.
Redmond sagt, Vielfalt und Inklusion seien eine Herausforderung auf der technischen Seite von DOTT gewesen. Mit TOMAS möchte DOTT diese Herausforderung meistern, indem es sich mit Partnern zusammenschließt, die sich ausschließlich auf D&I konzentrieren.
„Wir konzentrieren uns auf eine ausgewogene Belegschaft und Praktika sind bei Dott wichtig. Wir haben bereits mehrfach mit CODAM zusammengearbeitet und diese Praktikanten sind für uns zu sehr wertvollen Mitarbeitern geworden“, sagt Redmond. „Praktikanten bringen eine gewisse Energie und Begeisterung mit, die wir hier wirklich lieben, und deshalb weiß ich, dass es Partner gibt, die uns auch in dieser Abteilung unterstützen können“, fügt er hinzu.
Der Bedarf an technischen Talenten wird sich nicht nur auf Vielfalt und Inklusion konzentrieren, sondern auch auf Nachhaltigkeit. „Es gibt keinen Senior ohne Junior“, sagt Igneta und unterstreicht den Schwerpunkt von TOMAS.
Sie wünscht sich mehr Anstrengungen bei der Einstellung umqualifizierter Nachwuchskräfte bei CONNECT #4. „Die örtlichen Akademien bilden insgesamt mehr als 2,000 Tech-Talente pro Jahr aus, davon sind mindestens 40 % Frauen. Ihre Schüler sind sehr motiviert, erfolgsorientiert und fleißig. Ich hoffe auf einen Zustrom von Unternehmen, die noch keinen Kontakt zu den örtlichen Pädagogen haben. Dort entsteht die eigentliche Wirkung“, fügt sie hinzu.
Finden Sie das richtige Talent bei TOMAS CONNECT #4
Der Kern dieser Initiative von TOMAS besteht darin, Unternehmen dabei zu helfen Amsterdam Finden Sie das richtige Tech-Talent. Matthijs Geuzinge, Director Operations bei Xillio, sagt das Datenmigrationsunternehmen achtet nicht auf Leute, die „in der Lage sind, Dinge zu tun, sondern vielmehr frühzeitig das richtige Potenzial zu identifizieren.“
Dies steht in krassem Gegensatz zu den traditionellen Einstellungsmethoden von Unternehmen und Matthijs sagt, dass es nicht einfach ist, Talente mit diesem frühen Potenzial zu finden. Er sagt, dass die Herausforderung nicht mit der „technischen Talentakquise“ zusammenhängt, sondern mit der sozialen Intelligenz, die notwendig ist, um herauszufinden, ob jemand in Ihre Kultur passt.
„Ich denke, unser Hauptziel bei der Suche nach Talenten besteht darin, das Potenzial einer Person freizusetzen“, fügt Geuzinge hinzu.
Geuzinge fügt hinzu, dass Veranstaltungen wie TOMAS CONNECT #4 Xillio dabei helfen, dieses Talent mit frühem Potenzial zu finden. „[TOMAS] bringt die tatsächlichen Arbeitgeber wie Xillio und andere Partner zusammen und ermöglicht ihnen den Austausch von Erfahrungen und Best Practices und rückt sie ins Rampenlicht“, sagt er.
Christopher Redmond von DOTT berichtet von einer ähnlichen Erfahrung mit TOMAS. „Vor ein paar Monaten nahmen wir an einer Veranstaltung teil, die Tomas veranstaltete. Bei dieser Veranstaltung ging es um die Bewältigung der häufigsten Probleme, mit denen Technologieunternehmen konfrontiert sind: zu viele Senioren und mangelnde Vielfalt in ihrer Technologiebranche teamSie sagt.
Eine Gelegenheit, lokale Talente zu fördern
Für Xillio, DOTT und andere ist TOMAS CONNECT #4 eine Gelegenheit, lokale Talente zu fördern. Obwohl Xillio in einer Nischenbranche für Datenmigration tätig ist, legt er laut Matthijs großen Wert darauf, Menschen mit frühem Potenzial einzustellen, sie beim Lernen zu unterstützen und sie zu zukünftigen Führungskräften zu machen.
Laut Matthijs ist Xillio ein Early Adopter bei der Einstellung lokaler Talente und arbeitet nun mit vielen lokalen Talentanbietern zusammen und ist an der Entwicklung des tatsächlichen Lehrplans beteiligt.
„Wir tragen dazu bei, indem wir Workshops und Informationen anbieten, die in den Lehrplan integriert werden können und den Prozess für die tatsächlich teilnehmenden Talente wertvoll machen“, sagt er.
Am 7. Oktober, wenn Unternehmen wie Xillio und DOTT bei Zoku eintreffen Amsterdam, das Thema wird nicht nur darauf beschränkt lokale Talente finden. Die Diskussion wird sich jedoch auf die nachhaltige Qualifizierung dieser Talente konzentrieren und ihnen einen Weg bieten, zukünftige Führungskräfte und Unternehmer zu werden. Durch die Bereitstellung einer Plattform zur Erreichung dieses Ziels wird TOMAS sich als Vermittler von Talenten in der Branche etablieren Amsterdam Metropolregion.