Amsterdam-empresa social basadarise Fuerza de refugiados anunció el miércoles que ha cambiado su nombre y marca a Academia Camino Azul.
La empresa tiene la misión de crear un movimiento global que ayude a los recién llegados (refugiados) a iniciar sus carreras en el Salesforce ecosystem.
En un comunicado, la compañía dice: “Desde 2019, hemos trabajado para crear un impacto social duradero a través de nuestro programa para las personas a las que servimos. Sin embargo, reconocemos que muchos aún enfrentan desafíos debido a un panorama altamente estigmatizado, discriminación en las prácticas de contratación y conceptos erróneos sobre el talento. Es por eso que nosotros, como muchas organizaciones, también elegimos eliminar la palabra 'refugiado' de nuestra marca y materiales. Creemos que nuestro papel no es definir ampliamente a nuestros participantes, sino ampliar quiénes quieren ser y ser un socio en su futuro”.
Puntos de dolor de los refugiados
Según el cofundador de Blue Road Academy, Gaspar Rodríguez, solo el 30 por ciento de los refugiados han jobs tres años después de su llegada a los Países Bajos. Un número muy alto de ellos permanece desempleado o subempleado. La razón más importante: la falta de red. Aquí no conocen a nadie. Van a campos de asilo donde solo se encuentran con otros refugiados. No tener una red es enorme cuando se busca trabajo”.
Otro problema es la falta de credenciales. Los refugiados que obtuvieron una maestría en su universidad natal descubren que sus calificaciones no son reconocidas por los empleadores en la Unión Europea. Así que tienen que volver a certificar. “Eso significa volver a la escuela durante dos años. Muchos de ellos optan por buscar un trabajo mal pagado en lugar de obtener otra licenciatura, lo que los deja subempleados”, agrega Rodríguez.
Luego hay un tercer problema al que se enfrentan los refugiados cuando buscan empleo. Rodríguez dice: “Hay mucho estigma hacia ellos. Esto es difícil de capturar en números, pero notamos que los empleadores tienen miedo de que estas personas no sean adecuadas para el team o podría tener necesidades adicionales. Es realmente difícil convencer a las empresas de que contratar a un refugiado es una buena idea”.
“Invertir en talento de primera clase en Salesforce”
Fundada por Gaspar Rodríguez, Nick Broekema y Marielle Schweickart, Blue Road Academy quiere cambiar la forma en que el público en general, las organizaciones y las empresas ven el conocimiento y las habilidades que los inmigrantes traen a su país de acogida para comenzar una nueva vida allí.
Junto con sus socios locales, la compañía afirma estar creando un entorno para los recién llegados para ayudarlos a aprender habilidades digitales y liderazgo técnico en centros tecnológicos líderes como Amsterdam, Eindhoven, Berlín y Londres.
Blue Road Academy ofrece un entrenamiento intensivo de 6 semanas para los recién llegados. El plan de estudios incluye más de 100 horas de instrucción en el aula, que también incluye escenarios, team ejercicios y mejores prácticas. Hay 20 sesiones de clases técnicas que cubren todos los componentes del examen de administrador de Salesforce.
Además, se incluyen seminarios de formación profesional dirigidos por expertos de Salesforce. Para ayudarlos a planear su entrada en el ecosystem y concentrándose en su trayectoria profesional, los participantes se asocian uno a uno con trabajadores de Salesforce que sirven como mentores.
Rodríguez dice: “Aceptamos el cambio y el progreso. Nuestros programas y nuestra organización están dedicados a personas increíblemente resilientes que se enfrentan a una transformación compleja. Siempre hemos compartido esta carga con ellos. Con este cambio de marca, damos un paso importante en nuestra evolución en línea con nuestra misión. El cambio no siempre es fácil, pero estamos totalmente preparados para este desafío”.