Equivale Amsterdam, una empresa dedicada a ayudar a las mujeres a crecer y apoyar sus carreras, anunció el martes el lanzamiento de una campaña para pedir más mujeres en el sector tecnológico. El lanzamiento coincidió con el Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo de cada año.
Dieuwke van Buren, Igualdad Amsterdam cofundadora, dice: “Se habla mucho e investiga sobre la proporción de mujeres en la tecnología, pero ahora es el momento de actuar. Es hora de que las empresas de tecnología contraten a más mujeres y les ofrezcan un entorno de trabajo mucho más accesible”.
¡La campaña!
Equivale AmsterdamLa nueva campaña para más mujeres en profesiones tecnológicas comienza el 8 de marzo de 2022. A través de esta campaña, hacen un llamado a las empresas y organizaciones para garantizar estructuralmente una mayor participación en tecnología. jobs para mujeres.
Según la compañía, solo el 18 por ciento de los puestos en tecnología están ocupados actualmente por mujeres. La investigación ("Retención de mujeres para las TIC") también muestra que la salida de mujeres en la industria de la tecnología es mucho mayor que la de los hombres.
Sin embargo, actualmente hay alrededor de 96,000 puestos vacantes en el sector tecnológico. Esto presenta una gran oportunidad para las mujeres y para las empresas tecnológicas. Equals apunta a una participación de al menos el 36 por ciento de mujeres para 2025.
Equals también lanzará una academia en cooperación con grandes empresas de tecnología y cursos de codificación para ayudar a duplicar el número de mujeres en tecnología.
AmsterdamLa empresa de datos basada en Dealroom.co también ha colaborado con Equals Amsterdam en apoyar a más mujeres que trabajan en tecnología. La compañía dice: “Siempre hemos estado atentos a cómo la industria tecnológica está abordando el desafío de la diversidad y la inclusión. Uno de los mayores desafíos en este espacio es ampliamente conocido: las mujeres siguen estando subrepresentadas en roles tecnológicos y puestos de liderazgo senior. como tecnico startup nosotros mismos, nos gustaría ser parte y, preferiblemente, un impulsor de un cambio más amplio en la industria de la tecnología. Por eso, nos centraremos en apoyar nuestro crecimiento a través del inmenso potencial de talento de las mujeres en la tecnología”.
Mujeres tecnológicas sobre pilares
“No puedes ser lo que no puedes ver” es el lema Equals Amsterdam está utilizando para crear conciencia entre las mujeres jóvenes sobre las mujeres emprendedoras exitosas o las mujeres que tienen un trabajo en tecnología. La idea es que, a pesar de que hay muchos puestos tecnológicos de modelos femeninos positivos, no siempre son visibles debido a su número relativamente pequeño.
Para mostrar que muchas mujeres están trabajando con éxito en el sector tecnológico, 55 pilares ("latas de pimienta") en Amsterdam estará cubierto con fotos de modelos femeninos a seguir de docenas de empresas tecnológicas y empresarias tecnológicas, a partir del Día Internacional de la Mujer.
Algunas de las 55 mujeres que adornarán los pilares en Amsterdam a partir del 8 de marzo incluyen:
- Jessica Conquet: directora global de seguridad cibernética en ABN AMRO Clearing. Ella demuestra que no necesariamente se necesita una formación completa en tecnología para tener éxito.
- Victoria Bunyard: CTO en IBM. Ella es una de las menos de 25 mujeres CTO en el Amsterdam mundo de la tecnología
- Alex Cappy: CEO de Hubs. Ella demuestra que se puede ser un CEO exitoso y al mismo tiempo tener y criar hijos.
- Amber Jae Slooten: Fundadora de Fabrikant. Ella demuestra que se puede crear un mercado (digital) completamente nuevo con la moda digital.
Aquí hay algunas citas de empresas sobre por qué apoyan la campaña.
El próximo armario: “Como dos mujeres fundadoras en tecnología, queremos inspirar a otros a dejar su huella en el mundo y tener un impacto. Ser parte de esta campaña es una excelente manera de compartir nuestra historia y, con suerte, encender un fuego con muchas más mujeres con espíritu emprendedor”.
Lepaya:: “Creemos que con las habilidades adecuadas, todos pueden tener éxito en cualquier rol. Estamos orgullosos de nuestra diversidad team. Sin embargo, somos plenamente conscientes de que se requiere un enfoque continuo para mejorar la diversidad, especialmente mientras seguimos creciendo. Como tal, estamos realmente emocionados de mostrar nuestra historia. Estamos orgullosos de que las mujeres ya estén bien representadas en nuestra tecnología y producto. teams, y nos encanta contar nuestras historias de nuestros colegas tecnológicos exitosos, mostrar cómo es trabajar en tecnología como mujer e inspirar a las mujeres que buscan trabajo a postularse para un puesto en tecnología”.
NL DIGITAL:: “Como sector queremos ser una verdadera representación y reflejo de la sociedad. Eso no solo es justo, lógico y necesario, sino que también asegura la creación y el uso de mejores productos y servicios”.
Adyen: “Como empresa de tecnología, nuestra ambición es impulsar el cambio en la industria y aumentar la representación. Queremos usar nuestra voz auténtica en el movimiento por la igualdad de género. Creemos que al participar en esta campaña, el cambio permanente en el liderazgo y la representación de género en la tecnología está a nuestro alcance”.
Nike: Rajeev Aikkara, vicepresidente de tecnología, Nike EMEA, dice: “En Nike, creemos que la diversidad teamLos s son los más innovadores, colaborativos y emprendedores. La igualdad de género en el lugar de trabajo sigue siendo un problema global generalizado, nos esforzamos por permitir que las mujeres alcancen su potencial profesional. Sabemos que la visibilidad es poderosa para impulsar la representación: no puedes ser lo que no puedes ver, por lo que nos pareció importante resaltar algunos de los increíbles talentos femeninos en nuestra tecnología. team como parte de esta campaña. Creemos que esto inspirará a más mujeres a explorar una carrera en este espacio y continuar transformando nuestra industria”.
Adidas: “Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) sustenta todo lo que hacemos en adidas. Es el pegamento que se extiende por todos los países, departamentos y team. Este año celebramos el Día Internacional de la Mujer destacando temas como el modelo a seguir, la tutoría y la alianza y su conexión con nuestra actitud de marca 'Lo imposible es nada' dentro y fuera de nuestra empresa".
Poder digital: “El 30 por ciento de nuestros consultores de datos son mujeres. Una buena puntuación en comparación con la media del 18 % en el sector tecnológico, ¡pero nuestra ambición es mayor! Nuestras reclutadoras ya están trabajando con agencias que se enfocan específicamente en motivar a las mujeres para que se inicien en nuestra industria. Al unirnos a estas campañas, esperamos inspirar a más mujeres a comenzar como profesionales de datos”.