La Diversidad e inclusión holandesas en Digital Benchmark, que tiene como objetivo desarrollar una tecnología holandesa ecosystem que es verdaderamente diverso e inclusivo, ha lanzado el informe Digital Benchmark 2023 en la Conferencia TNW 2023 en Amsterdam.
El informe arroja luz sobre DEI en los Países Bajos, revelando números decrecientes y una falta de compromiso entre las empresas de tecnología.
El informe 2023 se lanzó en colaboración con Héroe de la diversidad, salto tecnológico, y el Taskforce D&I de NLdigital, y con el apoyo de Booking.com y el Ministerio de Asuntos Económicos y Clima.
A continuación, se muestran algunas conclusiones clave del informe.
Cayó el porcentaje de mujeres que trabajan en tecnología
Según el informe, el porcentaje de mujeres que trabajan en el sector tecnológico se redujo del 21 % al 19 % en el último año.
En los hallazgos de este año, los roles de diseño de experiencia de usuario y pruebas de control de calidad tienen la mayor proporción de mujeres, con un 47 % y un 39 %, respectivamente.
Sin embargo, la representación de mujeres en puestos tecnológicos superiores sigue siendo del 13 por ciento.
Estrategia, políticas y procesos de D&I
El informe también revela que el 42.3 por ciento se considera al comienzo de la estrategia y las políticas de DEI.
La estrategia de D&I es una forma en que una organización planifica sus acciones a lo largo del tiempo, para mejorar su posición y lograr lo que quiere en D&I.
64% pago rastreado
Sin embargo, el 64 por ciento de las empresas que participaron en este punto de referencia están realizando un seguimiento salarial antes de la Directiva de transparencia salarial de la UE.
La brecha salarial de género promedio actual según la UE es del 13 por ciento, lo que demuestra que aún queda trabajo por hacer.
Puntuaciones bajas en diversidad cultural
Los indicadores clave de D&I dentro del panorama tecnológico holandés han disminuido, según el informe.
De manera similar a la diversidad de género, los puntajes de diversidad cultural son bajos.
Según la encuesta, el 75 por ciento de los puestos de liderazgo están ocupados por holandeses nativos. El 25 por ciento restante de los puestos de liderazgo están ocupados por personas no holandesas.
Esto sugiere que retener el talento tecnológico puede ser más desafiante para las personas que no son holandesas.
Aunque la representación general de personas no holandesas en tecnología jobs es de alrededor del 54 por ciento, los datos destacan que los no holandeses enfrentan barreras para progresar en su carrera una vez que ingresan a la industria tecnológica.
El 72% deja fuera las preguntas de inclusión.
Según los datos, el 85 % de las empresas realizan encuestas de Compromiso de los empleados, mientras que el 72 % no prioriza las evaluaciones sobre inclusión y pertenencia.
El informe también dice que una parte considerable de las organizaciones carecen del compromiso necesario y las medidas tangibles para avanzar más allá de las etapas iniciales.
Este desequilibrio obstaculiza el avance de una industria tecnológica holandesa verdaderamente inclusiva, menciona el informe.
Conclusión
El informe enfatiza la necesidad de alinear los esfuerzos de D&I del país con los de otras naciones europeas para lograr mejoras significativas.
Al priorizar las estrategias, el intercambio de conocimientos a través de las fronteras europeas y la colaboración entre el gobierno, los líderes de la industria y las organizaciones, la tecnología holandesa puede impulsar un cambio transformador y posicionarse como líder en el panorama de D&I.
Gillian Tans, fundadora de Diversity Hero, dice: “Empecemos a combinar el compromiso con lo que mejor hacen las empresas de tecnología: seguir los datos. Tenemos que profundizar más, aprender unos de otros, encontrar patrones y ser valientes. Es hora de hacer cambios que funcionen”.