Con sede en Londres Beneficios colectivos, un mercado de seguros y prestaciones para trabajadores independientes, ha recaudado 10 millones de dólares (aproximadamente 8.67 millones de euros) en una nueva ronda de financiación. El startup proporciona seguro y beneficios para trabajadores independientes y por encargo, como pago por enfermedad, cobertura de accidentes y lesiones, bienestar, apoyo financiero y educativo.
Inversor en esta ronda
La financiación provino del gigante de inversión en tecnología Prosus Ventures, el brazo de inversión de riesgo de Prosus.
Prosus es el brazo tenedor de activos internacionales de la multinacional sudafricana Naspers. Hace un par de años, Prosus abierto su sede mundial en Amsterdam publicar sus listados de Euronext. El director ejecutivo de Prosus, Bob Van Dijk, y miembros de la alta dirección team tienen su sede en los Países Bajos. Además de eso, el Product and Growth de la empresa sudafricana team y Artificial Intelligence y aprendizaje automático team se basan en Amsterdam
Hablando sobre el desarrollo, Sandeep Bakshi, director de inversiones europeas de Prosus Ventures, dice: “La pandemia ha acelerado el impulso del trabajo flexible e independiente. Collective Benefits se encuentra en una posición única a la vanguardia de la demanda de beneficios para trabajadores independientes. La misión de la empresa se ajusta bien a nuestra tesis de inversión de encontrar soluciones tecnológicas transformadoras que generen un impacto significativo al abordar las grandes necesidades de la sociedad. Vemos claras oportunidades de expansión en la economía independiente y estamos emocionados por lo que está por venir”.
Utilización de fondos
Los ingresos de esta ronda permitirán a la compañía expandir su conjunto de productos y servicios para trabajadores independientes, así como continuar expandiendo su presencia en Europa y más allá.
El CEO y cofundador de Collective Benefits, Anthony Beilin, dice: “Estamos encantados de dar la bienvenida a Prosus Ventures como inversor. Tienen una experiencia significativa en la inversión y operación de plataformas que trabajan con trabajadores independientes, y son un socio ideal para preparar el escenario para la próxima fase de crecimiento de Collective Benefits”.
Beilin agrega además: “Estamos transformando una industria centenaria para finalmente satisfacer las necesidades y deseos reales de la creciente fuerza laboral independiente. Con esta nueva financiación, estamos en camino de hacer realidad nuestra visión de crear valiosos beneficios para los trabajadores independientes”.
Punto de dolor de los trabajadores independientes
Según un comunicado de Collective Benefits, el 96 por ciento de los trabajadores independientes no tienen ningún tipo de protección de ingresos y más del 50 por ciento tiene menos de £ 200 en ahorros.
Solo en la Unión Europea, casi 24 millones de personas, o el 11 por ciento de la fuerza laboral de la UE, han brindado servicios para una plataforma digital al menos una vez. Esto crea una situación insostenible, no solo para los trabajadores, sino también para las empresas que dependen de ellos.
Como tal, ofrecer beneficios laborales más inclusivos es el próximo paso necesario para ayudar a las empresas de plataformas a escalar, atraer y retener a los mejores talentos. Y aquí es donde interviene la Prestación Colectiva.
Proporcionar a los trabajadores independientes los beneficios que desean
Fundada en 2019 por Anthony Beilin y Benjamin Hay, Collective Benefits afirma haber reescrito el libro de reglas para que el seguro se ajuste al trabajo independiente. Sus productos están diseñados para ampliar la red de seguridad de dichos trabajadores para que se sientan seguros y valorados.
La visión de la empresa es doble. En primer lugar, pretende ser el mercado de los trabajadores independientes, para ayudarlos a proporcionar los beneficios que tradicionalmente se ofrecen a los empleados de tiempo completo. Y en segundo lugar, la empresa quiere convertirse en el socio de referencia para las plataformas de trabajadores independientes, brindándoles una solución tangible para brindar estas protecciones y beneficios a sus trabajadores.
Collective Benefits ahora brinda seguros y beneficios a más de 200,000 20 miembros en XNUMX países, asociándose con plataformas a pedido para brindar a sus trabajadores independientes las protecciones que necesitan. La empresa cuenta con el respaldo de personas detrás de Deliveroo, Zoopla y Cazoo.
En otra news
Apenas la semana pasada, entrega bajo demanda en Barcelona startup Glovo inició una campaña para desplegar beneficios para todos sus pasajeros. La empresa anunció "The Couriers Pledge", un compromiso para aumentar los derechos sociales y los beneficios disponibles para los mensajeros, independientemente de su empleo o situación laboral en la empresa.