Los arreglos de trabajo flexibles han tenido un auge sin precedentes en los últimos meses debido a la pandemia de COVID-19. Las tendencias económicas, tecnológicas y sociales están alentando la continuación de este desarrollo. De acuerdo a un reporte, los trabajadores a tiempo parcial en el Reino Unido han aumentado de 6 millones en 1992 a 8.59 millones en 2019.
También es probable que el confinamiento tenga un impacto a largo plazo en el trabajo flexible, especialmente cuando se trata de trabajar desde home.
Recauda 1.7M€
En un desarrollo reciente, una empresa con sede en Londres startup Hacer juegos malabares, que ofrece una SaaS plataforma para la flexibilidad en el trabajo, ha recaudado 2.1 millones de dólares (aproximadamente 1.7 millones de euros) en una nueva ronda de financiación para acelerar su misión de cerrar la brecha de liderazgo de las mujeres.
El startup recaudó fondos de inversores como Andrew Gault (respaldado por Oculus por Facebook), Andreas Mihalovits (inversor en serie y patrocinador temprano de Tesla), Andrew J Scott (uno de los primeros inversores en Magic Pony), Charlie Kemper (respaldado por Casper), Charlie Songhurst (respaldado por Google), Curtis Chambers (primer empleado de Uber), Rajiv Kapoor (Angel investor centrada en las fundadoras) y Pip Wilson (una destacada angel investor).
La ronda también vio inversiones de empresas como Social Capital con sede en San Francisco, Oxford Capital y 7percent Ventures.
Acerca de Juggle
Fundada en 2017 por Romanie Thomas, Juggle se centra en el trabajo flexible, combinando empresas con visión de futuro con profesionales de nivel medio y superior. Asimismo, de acuerdo con el startupActualmente, hay menos del 10% de los líderes empresariales que son mujeres. La visión de Juggle es aumentar este porcentaje al 50 % para 2027.
A través de Juggle, los profesionales se registran en el servicio y son guiados a través de un minucioso proceso de incorporación. Las herramientas de contratación les ayudan a programar y realizar un seguimiento de las solicitudes de empleo, así como también el asesoramiento y el apoyo están disponibles por parte de un especialista en talentos de Juggle y un oficial de enlace de Flex.
Junto al startup también proporciona correspondencia inteligente y papeleo. Las empresas que utilizan Juggle para encontrar al candidato adecuado son investigadas con anticipación para garantizar que adopten la flexibilidad. La plataforma ya ha encontrado candidatos talentosos para empresas como Hopster, Whitehat, Reallife Tech y Hubble.
Según la empresa, en 2019, 8.59 millones de trabajadores del Reino Unido estaban empleados a tiempo parcial y 4.61 millones trabajaban desde home. Sin embargo, durante la pandemia de COVID-19 de este año, se estima que estas cifras serán mucho mayores y tendrán un impacto a largo plazo en el futuro del trabajo.
Romanie Thomas, fundadora y directora ejecutiva de Juggle, quiere que las mujeres ocupen el 50 % de los puestos de liderazgo empresarial para 2027 y cree que la flexibilidad es clave.
“En mi trabajo como cazatalentos, me frustraba la falta de candidatas y clientes, y tampoco veía cómo las empresas iban a dar un paso adelante hacia la igualdad. Me parece obvio, pero ahora hay datos convincentes que respaldan esta teoría, que la flexibilidad en el lugar de trabajo se encuentra en el centro de la solución a este problema”, dice.
La flexibilidad es importante para lograr la igualdad de género
La empresa destaca los resultados de un informe de 2017 de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos, que destacó el trabajo flexible como una recomendación principal para mejorar la igualdad de género en el lugar de trabajo, y que la publicidad en todo el Reino Unido jobs tan flexible podría ayudar a abordar la brecha salarial de género.
Según Thomas, la flexibilidad es importante para lograr la igualdad de género “porque democratiza el entorno y garantiza que los profesionales prosperen por mérito, no por razones estructurales obsoletas. El entorno profesional se creó predominantemente con hombres de un determinado nivel socioeconómico en mente. Los hombres que tenían esposas en home también para gestionar su vida personal; entonces, si queremos lograr colectivamente la igualdad de género, tenemos que repensar la estructura y el ritmo que refleje mejor las necesidades de la fuerza laboral moderna”.
Juggle afirma que desde sus inicios, el 62% de todas las colocaciones realizadas por el startup haber sido mujer. Además, dentro de su propio 11 persona team, los cinco empleados de Juggle trabajan de manera flexible (a tiempo parcial) y es una empresa que prioriza el trabajo remoto.
“Los empleados no piden nada revolucionario, solo poder trabajar de la manera que sea más eficiente y productiva para ellos. La flexibilidad permite a las personas maximizar su energía y habilidades, y eso es un gran beneficio para los empleadores una vez que se dan cuenta”, agrega Thomas.
Haga malabarismos con las afirmaciones de trabajar en estrecha colaboración con las empresas y los posibles empleados. Los profesionales se registran en el servicio donde luego son guiados a través de un proceso de incorporación completo. Las herramientas de contratación les permiten programar y realizar un seguimiento de las solicitudes de empleo, y el asesoramiento y el apoyo están disponibles a través de un especialista en talentos de Juggle y un oficial de enlace de Flex.
Según la compañía, también proporciona correspondencia inteligente y papeleo. Las empresas que utilizan Juggle para encontrar al candidato adecuado son investigadas con anticipación para garantizar que adopten la flexibilidad.
Afirma haber creado ya la contratación flexible ecosystems para empresas como Reallife Tech, Hopster, Hubble y Whitehat.
Crédito de la imagen: malabares