Con el objetivo de simplificar la gestión de nóminas y recursos humanos para todos los europeos PYMIs, HRtech con sede en París startup, PagoFit, ha recaudado 90M€ en su ronda de financiación serie D. La ronda de inversión sigue el crecimiento del 40 por ciento de la compañía en 2020.
La ronda Serie D estuvo liderada por Eurazeo Growth, Large Venture y BPI France. La ronda también contó con la participación de inversores existentes, incluidos Accel, Frst y el multimillonario francés Xavier Niel.
¿Cómo se utilizarán los fondos?
El capital recaudado permitirá a PayFit continuar desarrollando su solución de recursos humanos y respaldar su hipercrecimiento al aumentar su plantilla en un 50 por ciento a alrededor de 800 para fines de 2021. Además, la compañía también se está preparando para un crecimiento del 80 por ciento este año.
Plataforma HRtech SaaS
Según el Comité Económico y Social Europeo, hay 24 millones de PYME en Europa (incluidas startups) que han sido duramente golpeados por la pandemia. Y, PayFit quiere intervenir y ayudarlos a través de su Software-como-un-Servicio (SaaS) para proporcionar tareas complejas y laboriosas de nómina y recursos humanos, para que las pymes puedan centrarse en su crecimiento.
La empresa fue fundada en 2015 por Firmin Zocchetto, Florian Fournier y Ghislain de Fontenay. Ha desarrollado un módulo de Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) para ayudar startups digitalizar todo su proceso de recursos humanos, así como ahorrar tiempo y dinero después de la pandemia.
Actualmente, PayFit atiende a más de 5,000 pymes con 100,000 XNUMX empleados, algunas de las cuales incluyen Revolut, Starling Bank y Treatwell, entre otras.
Nuevas funcionalidades de RRHH
A partir de ahora, PayFit centraliza la nómina, los envíos de HMRC, las ausencias y las vacaciones, los informes de gastos, la incorporación de empleados y la información de contacto de los empleados. Además, la empresa también proporciona análisis de datos relevantes para identificar las brechas salariales de género en las organizaciones.
Bajo el módulo del Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) de PayFit, está desarrollando funciones existentes y nuevas, como reuniones semanales y encuestas de retroalimentación para ayudar a las empresas a impactar positivamente en la vida de sus empleados al impulsar el compromiso y cerrar las brechas entre gerentes y empleados. Además, los profesionales de recursos humanos podrán administrar todas las funciones de recursos humanos y nómina en una sola plataforma.
Los nuevos desarrollos se llevarán a cabo internamente y mediante integraciones con otros jugadores digitales. Estas asociaciones ayudarán a los clientes de PayFit a digitalizar y respaldar todo el departamento de recursos humanos. ecosystem dentro de una empresa.
Al explicar la situación, Firmin Zocchetto dice: “Todos nuestros clientes pagan su nómina con nuestra solución, pero no todos administran sus recursos humanos con nosotros. Tener módulos de recursos humanos adicionales ayudará a nuestros clientes a ser cada vez más digitales, más eficientes y respaldar su crecimiento”.
Para implementar estas características, PayFit planea contratar a 250 empleados en 2021, centrándose en el producto teams. Actualmente, la empresa cuenta con 550 empleados en sus oficinas de París, Berlín, Barcelona y Londres. Y, con el capital recaudado, espera llegar a una plantilla de 800 a finales de 2021 y 1,000 a finales de 2022.
Crisis de la digitalización en Europa
La pandemia ha puesto de relieve la importancia de la digitalización de los procesos administrativos, y según una encuesta de 2020 de 'RRHH en la vida cotidiana', los profesionales de RRHH afirman dedicar al menos la mitad de su tiempo laboral a tareas administrativas.
para recursos humanos teams, la digitalización de las tareas administrativas presenta una oportunidad para centrarse en actividades de mayor valor, como la capacitación de los empleados, la progresión profesional y las iniciativas de aprendizaje y desarrollo.
Firmin Zocchetto, director ejecutivo y cofundador de PayFit, explica: “Como resultado de la pandemia, los profesionales de recursos humanos se han enfrentado a una carga de trabajo mucho mayor y a desafíos previamente desconocidos. Han tenido que lidiar con varios temas: desde apoyar a la gerencia de la empresa con la implementación de políticas de trabajo remoto hasta asegurar el bienestar de los empleados a través de nuevas iniciativas”.
Con la cantidad de pymes que operan en Europa, la crisis sanitaria ha convertido la digitalización en una prioridad para muchas de ellas, y Firmin Zocchetto ve esto como una oportunidad para que PayFit refuerce su posición en el mercado. “Todavía hay decenas de millones de pymes que quieren digitalizarse. El mercado es enorme y nuestra ambición sigue siendo la misma: convertirnos en el punto de referencia para la gestión de nóminas y recursos humanos para todas las pymes”.
Financiamientos pasados
En 2016, PayFit recaudó 5M€ de Xavier Niel and The Family, 14M€ de Accel en 2017; y un otros 70 millones de euros de Eurazeo y BpiFrance en 2019. En la última feria VivaTech, PayFit también había recibido el premio “próximo unicornio europeo” en la categoría B2B para pymes.