Con sede en los Países Bajos Pera, una evaluación de talento, tecnología de recursos humanos y predictivo contratación software, anunció el miércoles 12 de abril que ha conseguido 5M€ en una nueva ronda de financiación.
La inversión provino de la Agencia de Desarrollo de Brabante (BOM) y los accionistas actuales, incluido ECG Ventures.
Pera: Todo lo que necesitas saber
Fundada en 2015 por Rina Joosten-Rabou, Summer Xia y Robin Young, el objetivo de Pera es hacer que el "proceso de selección profesional lento, sesgado e impreciso" sea más inteligente y rápido.
Pera dice que su análisis es naturalmente diverso e inclusivo a diferencia de otras herramientas, ya que se enfoca únicamente en aspectos objetivos de los solicitantes que son importantes para el éxito laboral.
Conocidas corporaciones como L'Oréal, UPL y LyondellBasell, así como firmas de impacto como Heliox y HeadFirst, ahora colaboran con este holandés startuptecnología de.
Joosten-Rabou dice: “Las empresas están luchando con problemas importantes. Mira la transición energética. Necesita las personas y las habilidades adecuadas para eso. Pero, ¿quiénes son y cómo los encuentras?
“Los agentes de cambio del futuro se ven diferentes. Pera lleva años investigando qué conduce al éxito en jobs y la respuesta es a menudo completamente diferente a lo que la gente piensa”.
“Podemos determinar el éxito después de la contratación con mucha más precisión que un CV, un juego o una conversación a partir de la respuesta y el lenguaje utilizado. Entonces la calidad aumenta”.
“Debido a que el método no mira el origen ni los antecedentes, también descubrimos candidatos que pasarían desapercibidos y aprovechamos nuevos grupos de talento. Por lo tanto, garantizar una mayor diversidad basada en el talento y el potencial, no en los antecedentes o la experiencia”, agrega Joosten-Rabou.
Actualmente, la empresa holandesa cuenta con más de 5.5 millones de profesionales en su base de datos y siete años de investigación científica sobre el desempeño organizacional.
¿En qué se basa el método de Pera?
Joosten-Rabou menciona en un comunicado que la investigación detrás del enfoque de Pera se basa en más de 30 años de ciencia donde se ha demostrado que la comunicación de las personas contiene pistas subliminales sobre sus motivaciones, personalidades y comportamiento.
de Pera team se ha concentrado en recopilar conjuntos de datos sustanciales en los últimos años para que sirvan como base para sus algoritmos.
Además, también han superado importantes obstáculos de aprendizaje automático a través de la investigación y el desarrollo para que las empresas puedan generar predicciones confiables incluso en el nivel más bajo. team nivel dentro de su organización.
Pera dice que su plataforma tiene un diseño inclusivo, igualitario y diverso. En lugar de lo que escriben las personas, el algoritmo de la empresa examina cómo escriben.
Simplemente no tiene prejuicios ni opiniones y automáticamente ignora factores como la educación, la historia laboral y el origen étnico. Luego pone a disposición el talento que antes no se reconocía.
Utilización de capital
Pera dice que utilizará los fondos para ayudar aún más a las empresas a fortalecer su posición competitiva mediante la identificación del talento adecuado. El dinero también ayudará a la empresa a desarrollar aún más su plataforma, Pera Skope, para ampliar su posición en el Benelux y el Reino Unido.
Además, la empresa quiere agregar inteligencia de manera constante para los usuarios, por ejemplo, para perfiles de TI específicos.
“Queremos ser la base para cada decisión de recursos humanos: a quién contratar, a quién desarrollar y a quién promover”, dice la directora ejecutiva Rina Joosten-Rabou.
Diferencia entre ChatGPT y Pera
Según la directora ejecutiva, Rina Joosten-Rabou, "la única similitud es que tanto ChatGPT como Pera se basan en el análisis del lenguaje".
“ChatGPT es un modelo de lenguaje enorme y complejo que produce lenguaje. Actualmente genera texto basado en pura relevancia estadística. A ChatGPT aún no se le ha enseñado a razonar”.
Pera ofrece información sobre las habilidades profesionales y cómo influyen y contribuyen al éxito en un puesto u organización. Esto se logra examinando las propias respuestas de cada solicitante o empleado a las tres preguntas abiertas en una entrevista digital.
Joosten-Rabou dice que las preguntas son realizadas por la herramienta de investigación de la compañía, Pera Skope. Utiliza el análisis del lenguaje para comparar las respuestas a un conjunto de datos especial que describe los logros profesionales de otras personas.
“Estos conjuntos de datos se han recopilado en colaboración con empresas y no están disponibles gratuitamente. Esto significa que la entrada de datos, los resultados, la validez y la transparencia de los modelos se pueden comprobar fácilmente”, añade Joosten-Rabou.
Pera ya ha realizado un experimento para evaluar el impacto de ChatGPT. Haga clic aquí para descubrir.