En los últimos años, Amsterdam, scaleup ecosystem ha prosperado, gracias a una sólida infraestructura digital, emprendimiento ecosystems, y mayor acceso al capital. Holandés scaleups tener creó 35,000 más jobs en los últimos tres años, duplicando su tasa de crecimiento de los tres años anteriores, según Dealroom.
El valor combinado de Amsterdam, scaleup ecosystem ha crecido de 10 millones de euros en 2015 a 100 millones de euros en 2020, impulsado por líderes como Adyen y TakeAway. Durante los últimos dos años, Amsterdam se ha clasificado constantemente como uno de los 3 principales centros tecnológicos de Europa continental, compitiendo con Berlín, París y Londres.
En 2022, Amsterdam fue catalogado como el segundo centro tecnológico más valioso de Europa (después de Londres) por enterprise value, valorado en 227 millones de euros (incluidos Adyen y TakeAway).
CoheteX, un Amsterdam-Basado accelerator que incuba, construye, desarrolla e invierte en tecnología y scale-ups, anunció el martes 20 de septiembre que ha publicado su 'Amsterdam Scaleup Informe de Referencia Salarial 2022.'
El informe proporciona información sobre la evolución de los salarios en scaleups en Amsterdam y sus alrededores.
Metodología
El informe fue compilado a partir de datos proporcionados por Dutch scaleups en el mayor Amsterdam Región, comúnmente conocida como 'de Randstad'. Esta región consta de Amsterdam, Utrecht, La Haya y Rotterdam.
La compilación se basa en las aportaciones de 62 empresas de alto crecimiento con 20-150 empleados, una facturación de 1 millón de euros y una encuesta entre 2,416 talentos en scaleups.
Breve resumen
El informe muestra que entre 2021 y 2022, el salario promedio en todas las categorías laborales y casi todos los niveles de antigüedad aumentó en un promedio del 4.6 por ciento. El informe también revela que:
- Las posiciones de ingresos han aumentado un 5.4 por ciento
- Los roles tecnológicos y de productos han aumentado un 3.3 %
- Recursos Humanos y Adquisición de Talento en un 7 por ciento
RocketX también investigó las tendencias en bonos, opciones de empleados, ambiente de trabajo, diversidad y empleados internacionales. El informe revela, entre otras cosas, que el 56.7 por ciento de scale-ups conceder a todos los empleados opciones sobre acciones como parte de su remuneración para competir con las grandes empresas tecnológicas en el mercado laboral.
Beer Zandt, cofundador y director de asociaciones de RocketX, dice: “En nuestra asociación con scale-ups y talento en Europa, nos preguntan regularmente si podemos comparar los salarios para comprender las recompensas adecuadas para los puestos. Creemos en el poder de la transparencia tanto para los empleadores como para los empleados. Especialmente en el turbulento mercado laboral actual, es importante mantenerse al tanto del impacto de las condiciones del mercado en los salarios”.
“En 2021 lanzamos la primera edición del Amsterdam Scaleup Informe de referencia que fue bien recibido por ambos scale-ups y talento”, continúa Beer Zandt. “También tenemos informes lanzados para Berlín y Munich. Además, la segunda edición holandesa ahora publicada ofrece la posibilidad de comparar la evolución salarial en el Amsterdam región con eso en 2021 y otros importantes centros tecnológicos europeos”.
Aquí hay un vistazo al informe en todos los dominios y contiene las definiciones de roles y cambios en los salarios.
Ingresos
Según la definición de RocketX, “El dominio de Ingresos es un grupo de funciones que contribuye predominantemente a la generación de ingresos dentro de scale-ups ".
Marketing
El departamento de marketing tiene como objetivo posicionar y promocionar la marca entre los posibles clientes para impulsar la demanda y generar clientes potenciales. Además, el departamento de marketing se divide en:
Comercializador de crecimiento: un especialista en marketing de crecimiento es responsable de encontrar y administrar los canales correctos para llegar a los clientes y optimizar continuamente el tráfico, el compromiso y la conversión.
Mercado de contenidosr: un comercializador de contenido es responsable de desarrollar la estrategia de contenido en función del perfil de cliente ideal definido y la persona objetivo dentro de la unidad de toma de decisiones.
Comercializador de productos: El comercializador de productos es responsable de desarrollar estrategias de marketing efectivas para promocionar los productos y sus características entre el público objetivo de una organización.
Nota: Dado que los roles de Product Marketer aún no se incluyeron en la versión 2021, no se aplica una comparación entre 2021 y 2022.
Diseño visual: Un diseñador visual es responsable de dar vida a la visión de una marca.
Ventas y desarrollo comercial
El departamento de ventas se dedica a vender el producto o servicio de una empresa a los clientes.
Representante de desarrollo de ventas: Según el modelo comercial y de distribución, los SDR son responsables de hacer un seguimiento de los clientes potenciales calificados de marketing y realizar la prospección de ventas salientes.
Ejecutivo de cuentas: El ejecutivo de cuenta es responsable del proceso de ventas de la mitad a la parte inferior del embudo, lo que significa que debe tener una llamada de descubrimiento, brindarle al prospecto una demostración del producto, entregar la propuesta, negociar y, finalmente, cerrar el trato.
Éxito del cliente: El éxito del cliente team asegura que los clientes logren el éxito mediante el uso del producto o servicio para aumentar la retención e identificar oportunidades de ventas cruzadas.
Operaciones de ingresos (RevOps): RevOps es una función B2B que se enfoca en el dominio de Ingresos para ayudar teams tomar decisiones que hagan crecer el negocio.
Producto y Tecnología
Según la definición de RocketX, “El dominio de Producto y Tecnología es un grupo de funciones que se enfoca en el desarrollo del producto y/o la oferta tecnológica de una empresa”.
Producto
El brazo de productos de una empresa es responsable de la planificación y ejecución del producto a lo largo del ciclo de vida del producto. La categoría de productos se divide en:
Gerente de Producto: El Product Manager es responsable del ciclo de desarrollo del producto.
Diseñador UI / UX: El trabajo del diseñador de UI/UX es crear interfaces fáciles de usar que permitan a los clientes navegar por los productos digitales de una empresa y entender cómo usarlos.
Ingeniero de soluciones: El trabajo de un ingeniero de soluciones es unir el aspecto comercial y los requisitos técnicos de un cliente o prospecto.
Nota: Dado que los roles de ingeniero de soluciones aún no se incluyeron, no se aplica una comparación.
Tecnología
El departamento de tecnología o ingeniería construye y mantiene el software e infraestructura técnica y se ocupa de los sistemas técnicos en general.
Desarrollador front-end: Un desarrollador front-end se asegura de que los visitantes del sitio web de una empresa tengan una experiencia agradable y puedan interactuar fácilmente con el producto.
Desarrollador de back-end: Los desarrolladores de back-end construyen y mantienen la tecnología que alimenta la infraestructura o el back-end de la aplicación.
Desarrollador Full-Stack: Gestionan el desarrollo back-end y front-end del software o aplicación (web).
DevOps: DevOps busca acelerar y automatizar aspectos de los procesos de una empresa relacionados con el desarrollo, las pruebas y el lanzamiento. software y actualizaciones constantes.
Científico de datos: Un científico de datos extrae, analiza e interpreta grandes cantidades de datos de diversas fuentes.
Data Engineer: Los ingenieros de datos son responsables de encontrar tendencias en conjuntos de datos y desarrollar algoritmos para ayudar a garantizar que los datos sin procesar sean más beneficiosos para una empresa.
Operaciones
Según la definición de RockstartX, "El departamento de operaciones es un grupo de funciones que garantiza que el negocio funcione sin problemas e incluye recursos humanos, finanzas, legal y operaciones comerciales".
Gerente de Recursos Humanos: El departamento de Recursos Humanos (HR) gestiona el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación hasta la jubilación.
Socio comercial de talento (TBP): Los TBP o Reclutadores son responsables de buscar y seleccionar candidatos relevantes mientras gestionan la experiencia de la entrevista del candidato.
Asesor Jurídico: Legal Counsel es responsable de gestionar los riesgos y desafíos legales, redactar y revisar contratos, plantillas y marcos, asesorar a la gerencia sobre cuestiones estratégicas desde un punto de vista legal y ayudar a los fundadores durante las rondas de inversión.
Finanzas: El departamento de finanzas supervisa todos los asuntos contables, contables y financieros.
Operaciones de negocios: Los Gerentes de Operaciones Comerciales trabajan de forma interdepartamental en las organizaciones para agilizar y organizar los procesos.
Dominio de los jefes de departamento
Además de los roles de contribuyentes individuales, RocketX también comparó los salarios de los jefes de departamento, incluidos los siguientes roles: