AmsterdamAG5, una plataforma SaaS de mapeo y seguimiento de las habilidades y calificaciones de los empleados, anunció el martes que ha recaudado 6 millones de euros en una nueva ronda de inversión de Headline, Acadian y Peak.
El anuncio llega diez meses después recaudando 1.2 millones de euros del inversor tecnológico Peak.
La firma holandesa dice que utilizará los fondos para internacionalizar aún más la plataforma, comenzando desde Alemania. La empresa holandesa también pretende duplicar el tamaño de su team, triplique su base de clientes y consolide su posición como líder del mercado europeo en gestión de habilidades.
AG5: Identificar, visualizar y cerrar brechas de habilidades
Fundada en 2019 por los hermanos Rick y Mathieu van Echtelt y Wouter Gazendam, AG5 permite a las organizaciones identificar, visualizar y cerrar las brechas de habilidades sin hojas de cálculo complicadas e inconvenientes.
Los tableros a prueba de auditorías de la empresa brindan a las organizaciones una supervisión clara y simple de las habilidades y calificaciones de sus empleados, lo que hace que la administración de habilidades sea más fácil que nunca.
La empresa holandesa afirma que sus clientes informan una reducción del 80 por ciento en los tiempos de preparación de la auditoría y un ahorro del 15 por ciento en los presupuestos de capacitación de los empleados.
Con oficinas en Amsterdam y Berlín, y una plantilla de 31 empleados, AG5 se dirige a un mercado global con un valor potencial de 28 millones de euros.
La lista de clientes de AG5 consta de organizaciones internacionales con un mínimo de 500 empleados, como Jacobs Douwe Egberts, KLM y Toyota Boshoku.
La plataforma de la empresa está dirigida a organizaciones con entre 200 y más de 40,000 14 empleados, está disponible en XNUMX idiomas y ofrece integraciones técnicas con HRM y plataformas de aprendizaje electrónico, sistemas de planificación y sistemas de gestión de capacitación, incluidos SAP (como socio certificado), Moodle y Cornerstone. .
Estas empresas utilizan AG5 para mapear las habilidades de los empleados para programarlos correctamente, capacitarlos a tiempo y garantizar el cumplimiento normativo internacional.