El Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, es una celebración anual de los logros de las mujeres y el progreso hacia la igualdad de género.
La industria de la tecnología ha visto un progreso significativo en este sentido con mujeres rompiendo barreras y haciendo contribuciones valiosas.
A pesar de estos logros, las mujeres continúan estando subrepresentadas en muchos roles tecnológicos, y aún es necesario garantizar su plena participación en la industria.
Empoderar la inclusión de las mujeres en la tecnología es crucial porque trae diversidad y nuevas perspectivas a la mesa, lo que conduce a una mejor innovación y resolución de problemas.
Brindar a las mujeres las mismas oportunidades para seguir carreras en tecnología es crucial para el crecimiento y desarrollo de la industria, ya que pueden hacer contribuciones significativas.
Campaña de modelo a seguir
Para lograr esto, Equals, un Amsterdamempresa basada en que se enfoca en empoderar y apoyar el crecimiento profesional de las mujeres, lanzó la 'Campaña del modelo a seguir' en el Día Internacional de la Mujer.
La iniciativa destaca a 166 mujeres que trabajan en tecnología, liderazgo y emprendimiento dentro de la Amsterdam y las regiones de La Haya.
Alina Ushakova, Software El director de ingeniería de TomTom dice: “¿Qué o quién te inspiró a seguir la carrera que elegiste? “Creo que la mayor influencia en mis primeros años de vida fue mi abuela: tiene una maestría en radiofísica y trabajó toda su vida en el campo correspondiente. Ella siempre me dijo que soy excelente en matemáticas, que soy inteligente y que si trabajo duro puedo lograr cualquier cosa. Elegí estudiar matemáticas aplicadas que gradualmente cambiaron a informática. Me encanta resolver acertijos. Disfruto creando un producto que pueda ser útil. Esos dos encajan perfectamente para que los elija para el software campo de ingenieria."
Equals cree que la campaña Role Model es crucial para inspirar a las mujeres a perseguir sus aspiraciones profesionales.
Al mismo tiempo, a escala macro, es necesario garantizar que las jóvenes puedan ver fácilmente estos modelos a seguir en sus entornos más familiares, sus barrios, sugiere Equals.
“Cuando se les pregunta qué quieren ser cuando sean grandes, pueden responder con orgullo: “¡Quiero ser como ella!”. Porque en este Día Internacional de la Mujer, ¡#YouAreThem!”, dice la empresa.
¡SÍ!Delft dice: “Como técnico incubator nos gustaría ver más mujeres fundadoras ya que hay mucho talento potencial por ahí. Por eso creemos que esta campaña es importante. Los modelos a seguir de YES!Delft son un ejemplo para la próxima generación de emprendedores”.
Sophie-Anne Onland, oradora pública y experta en diversidad e inclusión dice: ¿Qué consejo le darías a tu yo más joven? “Mi historia trata sobre la autoaceptación y la aceptación de las diferencias. Aconsejaría a mi yo más joven que se abrace a mí mismo y se sienta orgulloso de mis cualidades y diferencias únicas, y que no se avergüence de ellas. También puedo animar a mi yo más joven a buscar y encontrar una comunidad/modelo a seguir que me acepte y me apoye, y que no se ajuste a las normas sociales o las representaciones de los medios de lo que se considera "normal".
En este Día Internacional de la Mujer, Silicon Canals tuve la oportunidad de entrevistar Dieuwke van Buren, el Director General de Equals.
Durante la entrevista, Dieuwke van Buren habló extensamente sobre la importancia de tener un modelo a seguir, los planes de la empresa para el año 2023 y otros temas relacionados.
Siga leyendo para descubrir su opinión sobre el futuro del emprendimiento femenino en la capital holandesa.
La necesidad de un 'modelo a seguir'
Los modelos a seguir son esenciales para las mujeres en los sectores de tecnología, emprendimiento y liderazgo. Los estudios demuestran que cuando las mujeres tienen modelos a seguir, se sienten más comprometidas con la industria.
Hablando sobre la importancia de tener un modelo a seguir, Dieuwke van Buren dice: “No puedes ser lo que no puedes ver. Para mí es importante que cada niña y mujer pueda identificarse con alguien que está participando en la campaña. Comienza con la aspiración/inspiración para elegir otro camino que no sea ese”.
Compartiendo sobre el beneficio personal de tener un modelo a seguir, van Buren agrega: “Sí, siempre pensé que no necesitaría un modelo a seguir. Al final, quedó claro que crecí en una situación familiar igualitaria, por lo que era algo 'normal' para mí. Me estaba beneficiando de los modelos a seguir todo ese tiempo (mi mamá y mi papá)”.
“Cuando estaba embarazada de mi primer hijo, fue la primera vez que me di cuenta de que necesitaba modelos a seguir. Estaba buscando colegas y personas a mi alrededor en el campo laboral que tuvieran una carrera y fueran mamá, y al final fueran divertidos. Me hice muy amiga de esas mujeres”, dice.
La Campaña
Equivale (anteriormente Nosotros-Rise) es una organización que aboga por la igualdad de género en la industria de la tecnología mediante la promoción de una serie de programas educativos y de sensibilización.
Van Buren comparte: “La campaña está diseñada para alinearse con nuestra estrategia y objetivos generales, que implican inspirar, atraer, educar y retener a las mujeres en el campo de la tecnología. Nuestro objetivo es mostrar a las mujeres exitosas en la industria, alentarlas a unirse a nuestra academia donde pueden recibir capacitación y apoyarlas a través de nuestro programa Equals, que incluye oportunidades de tutoría y mejora de habilidades”.
“Esta campaña es un punto de partida para la conversación con las empresas de que necesitan dar el primer paso si quieren atraer a más mujeres. 'no las encontramos' ya no es una excusa, porque las traeremos a tú. No puedes seguir pescando en el mismo estanque, seguirás pescando los mismos peces”, señala.
Logros desbloqueados
Refiriéndose a los hitos logrados hasta el momento, van Buren dice: "Establecimos un club de membresía que ofrecía un programa integral centrado en el desarrollo profesional, personal y comercial".
Ella continúa: “Creamos subgrupos enfocados en áreas específicas como FemalexFinace, Women in AI y Creatives for Climate. La academia comenzó con nuestras primeras cinco clases en las que pudimos armar el rompecabezas entre empresas, escuelas tecnológicas y mujeres”.
Ella agrega: “Y la campaña de este año, con más de 110 empresas y 166 modelos a seguir en tecnología, liderazgo y emprendimiento, hemos demostrado que ya hay mujeres increíbles en este campo. 'no podemos encontrarlos' o 'no están allí' está seguro fuera de las opciones".
¡En la Academia Equals…!
Equals lanzó una academia en cooperación con grandes empresas de tecnología y cursos de codificación para ayudar a duplicar el número de mujeres en tecnología.
En este momento, Equals Academy ofrece:
- Ingeniero de datos Jr.
- Desarrollador Jr. Full Stack
- Front End Ingeniero
- Jr. Pruebas de Automatización
“Recién comenzamos con Equals Academy, y ahora nuestros profesionales ya trabajan en Ayden, Capgemini y Sogeti. Siguen siendo miembros de Equals, siguen la programación, obtienen más certificados y reciben orientación para garantizar que no solo traigamos mujeres talentosas en tecnología a la fuerza laboral, sino que también hagamos que permanezcan allí”, agrega van Buren.
Hoja de ruta para 2023
Van Buren afirma: “Nuestro objetivo es tener más empresas a bordo que puedan adaptar a más mujeres a su tecnología. teams y asuman el desafío junto con nosotros para duplicar este 18 por ciento”.
“Además de eso, estamos construyendo una red de apoyo, aprendizaje e inspiración de nuestros clubes miembros en el centro de la ciudad de Amsterdam. Equals se está convirtiendo en el lugar para impulsar la diversidad (de género) en la inclusión, basta de hablar, empieza a hacer”, concluye.