Es bastante común ver a los empleados de una empresa dejar su trabajo y optar por trabajar con otra empresa. Las razones para cambiar de trabajo son muchas. Puede ser compensación, falta de crecimiento, cultura empresarial, oportunidades de crecimiento y mucho más.
Teniendo esto en mente, Contratado, un mercado con sede en San Francisco encuestó a 3600 participantes para concluir varios aspectos. Bueno, el informe enumera las principales marcas tecnológicas con las que las personas quieren trabajar, las factores importantes a tener en cuenta antes de aceptar una oferta de trabajo, los factores que alejan a los buscadores de empleo y mucho más. El Informe de salud de la marca También enumera las razones por las que los empleados renunciaron a su trabajo a favor de otro y estos se detallan a continuación.
#1 Sueldo base más alto
Se sabe que una cultura bien remunerada y atractiva hará que los empleadores permanezcan mucho tiempo en sus jobs. Cuanto más tiempo trabaje un empleado en una empresa, mejor comprensión tendrá la persona en relación con el trabajo y la misión de la empresa. Eventualmente, esto da como resultado una mayor productividad y crea teams. Sin embargo, si la empresa no proporciona suficiente salario base, es común que los empleados abandonen la empresa y se cambien a otro trabajo que ofrezca un salario base más alto. Así lo afirma también el 75% de los participantes encuestados por Hired.
#2 Nuevos retos y problemas a resolver
Nadie querría trabajar en una empresa aburrida e indiscutible. Si hay alguien que desea trabajar en un entorno así, indica que la persona aún no ha encontrado una pasión oculta. Para ser altamente productivos, los empleados deben disfrutar de su trabajo. Y, para disfrutar, es importante tener un papel desafiante. Según el informe Hired, el 56 % de los participantes han declarado que renunciarán a un trabajo si no hay desafíos y problemas que resolver.
#3 Mejor ubicación y desplazamiento
¿A quién le gustaría travel horas juntos para llegar a su lugar de trabajo? En la era actual, en la que el trabajo a distancia está cobrando fuerza, las personas querrán ahorrar el tiempo que dedican a ir y venir de su lugar de trabajo. Si hay un trabajo mejor remunerado que se encuentra en una ubicación conveniente y reduce el tiempo de viaje, entonces el 42% de los participantes afirma preferir ese trabajo al que ya tiene.
#4 No sentirse valorado por el gerente actual
La apreciación es muy importante, independientemente del lugar. Nadie querrá que su desempeño pase desapercibido, especialmente si son dedicados y trabajadores. Los empleados que se dedican a su trabajo buscarán el aprecio de su jefe inmediato. Y, cuando no sean valorados por su jefe, abandonarán la empresa, afirma el 39% de los participantes.
#5 Título superior
El crecimiento profesional es algo muy importante para cualquier individuo. Si no hay crecimiento en la carrera, eso será una gran preocupación para los empleados. Cuando una empresa en la que trabaja una persona no le da suficientes oportunidades para crecer y un título más alto y los roles y responsabilidades relacionados con la misma, la persona se mudará a una empresa que le dé un título más alto, afirma el 32% de los encuestados. por Contratado.
#6 Empresa conocida
¿A quién le gustaría trabajar para una empresa que no es popular? Bueno, todos los que aspiren a llevar su carrera al siguiente nivel querrán trabajar con una empresa que sea popular. Aparentemente, cuando una empresa conocida ofrece un trabajo, es común que los empleados renuncien a la empresa para la que están trabajando en ese momento. Y, el 27% de los participantes encuestados del informe Hired afirman esto como una razón para cambiar de trabajo.
#7 más grande team con mas recursos
Bueno, el 16% de los participantes afirman que dejarán la empresa para la que trabajan si tienen la oportunidad de trabajar con una más grande. team con más recursos. Esto es bastante natural para cualquier candidato que busque crecer y comprometerse con el trabajo. Después de todo, un mayor team les brindará la oportunidad de llevar su trayectoria profesional cuesta arriba.
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