Para que los Países Bajos sean más atractivos para startups, el Senado holandés finalmente votó a favor del proyecto de ley de opciones sobre acciones. Ahora, los empleados de startups y scale-upLos s pueden pagar impuestos sobre las opciones sobre acciones que se les emitieron cuando las venden, como en el caso de una salida.
De acuerdo con la nueva legislación, que entrará en vigencia a partir del 1 de enero de 2023, los empleados pueden elegir cuándo pagar impuestos sobre sus opciones sobre acciones, tan pronto como se vuelvan negociables o cuando se ejerzan las opciones.
En una entrevista con Silicon Canals, Tomas Vrolijk, líder de Asuntos Gubernamentales techleap.nl, dice: “Estamos muy contentos con este cambio, que hemos estado impulsando durante muchos años. Estamos muy contentos de que el gobierno (el Ministerio de Finanzas, así como el Ministerio de Asuntos Económicos y Política Climática) vean la importancia de este tema y el impacto que puede tener en el ecosystem en términos de atracción y retención de talento, sino también en la distribución más equitativa de la riqueza”.
¿Por qué las opciones sobre acciones son importantes para los holandeses? startups?
Según la lucien burm, Presidente de la Holandés Startup Asociación, los empleadores ocasionalmente solían proporcionar opciones sobre acciones a sus empleados como pago, en lugar de un salario regular. Debido a esto, startups podría contratar a los mejores talentos incluso si carecen de los recursos para pagar salarios competitivos. Y dado que estas opciones sobre acciones se consideran una forma de salario, los empleados tenían que pagar impuestos sobre esto.
Los impuestos siempre se pagaban cuando las opciones sobre acciones se convertían en acciones, lo que significaba que es posible que los empleados no pudieran vender las acciones de inmediato. “Si el empleado aún no puede vender las acciones, pero ya tiene que pagar impuestos sobre ellas, el empleado puede tener problemas financieros. El gobierno quiere y ahora acordó evitar esto”, agrega Burm.
Según Thomas Vrolijk de Techleap.nl, a medida que la competencia por el talento se vuelve feroz, startups y scale-ups creen que herramientas como las opciones sobre acciones pueden ayudarlos a retener y atraer empleados. También es habitual en esta industria compartir las ganancias del éxito de la empresa con los empleados que realmente han trabajado duro para que esto suceda. “Los Países Bajos se están quedando atrás en lo que respecta a los fondos de capital para los empleados. El clima fiscal actual es una de las razones de esto, así como la cultura”.
Vrolijk agrega además: “Recibimos reacciones muy positivas de los fundadores. Estamos muy contentos de que el gobierno (el Ministerio de Finanzas, así como el Ministerio de Asuntos Económicos y Política Climática) vea la importancia de esta empresa tecnológica y el impacto que puede tener en el ecosystem en términos de atracción y retención de talento, sino también en la distribución más equitativa de la riqueza”.
¿Qué significa el proyecto de ley para el futuro de los holandeses? ecosystem?
Vrolijk cree que este proyecto de ley es un primer paso crucial para establecer un régimen competitivo para las opciones sobre acciones y, en términos más generales, el compromiso de los empleados, lo que resulta en una adopción más amplia en todas las empresas. "Tenemos que seguir mejorando el régimen para que sea internacionalmente competitivo y atractivo para los empleados y es fantástico que el gobierno haya anunciado que investigará las posibilidades de hacerlo".
Vrolijk menciona que el éxito ecosystems con reglas de opción de compra de acciones más vitales, como EE. UU., Reino Unido, Suecia e Israel, ven fondos de capital más grandes para los empleados y, startups son fundados por ex empleados después de una salida. "Esto crea un efecto volante que también esperamos ver a mayor escala en los Países Bajos".
Lucien Burm de dSa, dice: “Todos necesitábamos algo para atraer y recompensar al personal, pero también es un gran impulsor para la startup ecosystem en general, creando más y mejor financiados startups que tendrá un impacto serio en la prosperidad holandesa y la riqueza compartida en el futuro cercano, piense en aranceles, más propuestas para la reinversión fiscalmente atractiva y también la discusión sobre. Pero para llegar allí y seguir siendo competitivos como país, necesitamos más”.
Burm también menciona que en 2023, los holandeses Startup La Asociación continuará trabajando en esquemas fiscales más efectivos. “Por ejemplo: piense en la tarificación y también en la discusión sobre en qué casilla se deben gravar este tipo de instrumentos financieros riesgosos. Seguimos para premiar aún mejor nuestro talento, crear más y mejor startups que beneficiarán a los Países Bajos para todas las generaciones futuras”.