Amsterdam-Basado Líderes diversos en tecnología, nacido del programa Techleap con respaldo del Ministerio de Asuntos Económicos y Política Climática, anunció que ahora se lanza de forma independiente como un emprendimiento de impacto social.
Este desarrollo tiene como objetivo promover la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en la tecnología europea a través de enfoques basados en datos, aprendizaje comunitario y una sólida red de socios DEI, catalizando las prácticas DEI en toda la industria.
El enviado especial de Techleap, Constantijn van Oranje, dice: “La evolución de diversos líderes en tecnología desde un programa respaldado por Techleap hasta una empresa independiente de impacto social es un testimonio de la necesidad apremiante de iniciativas DEI viables en la industria tecnológica. Su trabajo es crucial para crear un futuro tecnológico más inclusivo y diverso en Europa”.
Ingrid Tappin asume el rol de CEO con el apoyo de bronceados gillian, conocido por iniciar el DEI en el punto de referencia tecnológicoy Techleap como socio fundador.
DEI en el benchmark tecnológico europeo 2024
Juntos, se comprometen a construir una tecnología europea más basada en datos. ecosystem, promoviendo el aprendizaje entre pares y creando una red de socios DEI para promover prácticas inclusivas en toda la industria a escala.
Breve información sobre diversos líderes en tecnología
Diverse Leaders in Tech apoya las iniciativas DEI en tecnología europea. Se esfuerzan por mejorar la inclusión y la equidad dentro de la tecnología europea. ecosystem a través de estrategias basadas en datos, aprendizaje comunitario y asociaciones.
Ingrid Tappin añade: “DEI es un facilitador de negocios. Ya sea en el lugar de trabajo o en la sociedad en general, todos tenemos la responsabilidad de trabajar por un futuro más inclusivo y equitativo. DEI es un verdadero facilitador de negocios. No es bueno tenerlo si estás en tecnología, es imprescindible”.
Objetivo comunitario para 2030
Diverse Leaders in Tech dice: "Nos esforzamos por cambiar la cara de la tecnología en los Países Bajos y más allá a través de una nueva ola de liderazgo diverso".
“Para 2030, nuestra comunidad tiene como objetivo transformar la industria tecnológica normalizando la DEI basada en datos, mejorando la representación cultural, de género y de neurodiversidad, poniendo fin a la discriminación en el lugar de trabajo, fomentando la seguridad LGBTQI+, reteniendo talento internacional y mitigando AI prejuicio a través de la educación integral y la alianza”.
Para 2030, el manifiesto de la comunidad de Líderes Diversos en Tecnología establece objetivos ambiciosos para impulsar la DEI en la industria tecnológica. Su objetivo es educar y capacitar a las empresas de tecnología para que adopten prácticas DEI basadas en datos como estándar.
La visión de la firma incluye lograr diversidad cultural y de género en todos los niveles que representen proporcionalmente a la población holandesa. Su objetivo es aumentar la financiación en tecnología para reflejar la diversidad de la fuerza laboral holandesa y eliminar la discriminación, el racismo y el sexismo en los lugares de trabajo compartiendo las mejores prácticas.
Los líderes diversos en tecnología también están comprometidos a establecer entornos tecnológicos amigables con la neurodiversidad y aumentar la seguridad en el lugar de trabajo LGBTQI+ a través de alianzas.
Además, sus objetivos implican reducir el desgaste del talento tecnológico internacional debido a problemas de inclusión cultural y brindar educación a todos los líderes tecnológicos para que se conviertan en aliados vocales de DEI.
Y finalmente, la organización tiene como objetivo educar a toda la tecnología. ecosystem sobre superar los riesgos de sesgo en la IA para crear un futuro más equitativo para todos.