El informe 2023 Young Generation in Tech se publicó tras el éxito del informe del año pasado con resultados sorprendentes.
Respaldado por Eight Roads Ventures Europe y la plataforma de recursos humanos HiBob, el informe de 2023 ofrece una mirada más amplia y profunda a los jóvenes de todo el sector tecnológico y sus opiniones sobre sus roles, la industria, la inteligencia artificial y la salud mental.
El informe encuestó a 2,000 trabajadores tecnológicos de entre 20 y 30 años en Irlanda y Europa, incluidos el Reino Unido, Francia, España, Alemania, Suecia y los Países Bajos.
Aquí están las conclusiones clave:
Los trabajadores jóvenes están adoptando la IA
A pesar de las preocupaciones sobre la interrupción de la IA jobs, casi 4 de cada 5 jóvenes trabajadores tecnológicos en Europa tienen una perspectiva positiva sobre la IA.
En total, una mayoría significativa (78 por ciento) de los jóvenes trabajadores tecnológicos encuestados son optimistas sobre el impacto de la IA en sus funciones, y el 70 por ciento cree que los hará más productivos, eficientes y creativos. Sólo una minoría (11 por ciento) dice que nunca planea utilizar herramientas de inteligencia artificial.
Los jóvenes trabajadores tecnológicos del Reino Unido son los que más confían en los avances de la IA y la tecnología, con un 85 por ciento, mientras que en Irlanda y España, la cifra es ligeramente inferior, con un 75 por ciento.
"... Los jóvenes profesionales de hoy están demostrando cuán resilientes y adaptables pueden ser", dice Davor Hebel, socio gerente de Eight Roads Ventures.
“No sorprende que sean la generación más rápida en adoptar AI, considerándolo una fuerte palanca de productividad y no una amenaza”, añade Hebel.
Aumento de la satisfacción laboral
En comparación con el año anterior, ha habido un aumento significativo en la satisfacción laboral entre los jóvenes trabajadores tecnológicos.
El número de jóvenes trabajadores tecnológicos descontentos en Europa se ha reducido a más de la mitad, del 35 al 15 por ciento. Además, el 48 por ciento de los encuestados dijo que están "muy satisfechos" con su trabajo y el 63 por ciento no tiene planes de dimitir pronto. Estos hallazgos sugieren que la fuerza laboral tecnológica en Europa está cada vez más contenta y asentada.
Es probable que esta tasa de satisfacción se deba a una serie de factores, incluida una mayor seguridad laboral y promociones. El 59 por ciento de los encuestados en Europa considera segura su posición, frente al 51 por ciento el año pasado. Mientras tanto, el 77 por ciento de los encuestados informó haber sido ascendido al menos una vez en los últimos dos años.
“Es alentador ver cómo se recupera la confianza entre los trabajadores más jóvenes del sector tecnológico. A pesar de la actual incertidumbre económica, los jóvenes profesionales de hoy están demostrando cuán resilientes y adaptables pueden ser.
En el otro lado del espectro, los trabajadores tecnológicos holandeses y suecos reportaron los niveles más altos de insatisfacción laboral (17.7 y 25.3 por ciento) e inseguridad laboral (24.7 y 25.6 por ciento) entre los trabajadores tecnológicos jóvenes en Europa.
Un momento para volver a la oficina
Según la encuesta, está claro que el espacio de oficina tradicional sigue teniendo valor. Si bien los acuerdos laborales flexibles son muy apreciados en todas las regiones encuestadas, el 56 por ciento de los jóvenes profesionales prefieren pasar cuatro o cinco días a la semana en la oficina.
El trabajo híbrido fue la segunda opción laboral más popular, prefiriéndola el 34.49 por ciento de los encuestados. Casi el 40 por ciento de los encuestados dijeron que se sienten igualmente comprometidos en home y en la oficina. Sólo una minoría (9 por ciento) opta por el trabajo remoto a tiempo completo.
Los jóvenes confirman que estar en la oficina les hace estar más comprometidos y motivados. Probablemente esto se deba a la capacidad de conocer e interactuar con las personas con las que trabajan, como sus team, gerente y otros colegas.
Propósito y conciencia de salud mental
Algunos trabajadores jóvenes del sector tecnológico en Europa están motivados por un propósito y el 21 por ciento quiere trabajar para empresas que tengan un impacto positivo en el mundo. También valoran las empresas con valores sólidos, equidad, colaboración y oportunidades de voluntariado, al tiempo que apoyan la salud mental y el bienestar de sus empleados.
"La generación joven está enviando un mensaje claro: más allá de salarios y beneficios competitivos, están buscando lugares de trabajo que resuenen con un propósito y les brinden los recursos necesarios para prosperar", dice Ronni Zehavi, cofundador y director ejecutivo de HiBob.
Si bien la encuesta encontró que más jóvenes se sienten seguros con su jobs, el 56 por ciento todavía informó que su jobs afectan su salud mental. Sin embargo, ahora están más abiertos a hablar de ello. Creen que los empleadores pueden apoyar su salud mental confiando en ellos para hacer su trabajo, brindándoles los recursos necesarios y creando un entorno laboral de apoyo.