El primer unicornio de Austria, Bitpanda, anunció el viernes 24 de junio que despedirá a algunos de sus empleados para asegurar la sostenibilidad de la empresa.
La empresa menciona en un blog titulado “El camino a seguir" que envió un correo electrónico y un mensaje de Slack a los empleados después de una llamada, que mencionaba: "Necesitamos dejar que parte de nuestro team ir y escalar hasta un tamaño organizacional objetivo de aproximadamente 730 personas”.
Los fundadores Eric Demuth, Paul Klanschek y Christian Trummer dicen: “Tomamos esta decisión increíblemente difícil para asegurarnos de permanecer fieles a la misión de Bitpanda y seguir construyendo la plataforma de inversión líder en Europa y más allá. Si bien esta es una decisión difícil de tomar, era necesario asegurarnos de contar con una sólida capitalización para navegar la tormenta y salir de ella financieramente saludables, sin importar cuánto tarden los mercados en recuperarse, sin comprometer el producto. calidad y experiencia del cliente.”
¿Por qué el despido?
Bitpanda se fundó en 2014 con la misión de romper las barreras de la inversión creando productos financieros fáciles de usar para todos. La empresa proporciona una plataforma de intercambio de activos digitales como criptomoneda.
La plataforma elimina barreras financieras complicadas a través de activos digitalizados y blockchain tecnología y ofrece tarifas bajas, comercio 24/7 y liquidaciones en tiempo real. Para seguir esta ambición y continuar ofreciendo el mejor servicio a sus clientes, la compañía dice que se deben tomar las medidas necesarias.
Según Bitpanda, las tensiones geopolíticas, el aumento de la inflación y las preocupaciones sobre la recesión que se avecina han contribuido a un cambio en la actitud del mercado durante los meses anteriores. Y aunque la empresa es consciente de que el sector financiero es cíclico, todavía hay mucha incertidumbre en el mercado. Nadie sabe cuándo cambiará esto.
Los fundadores de Bitpanda mencionan en un blog: “Como empresa de hipercrecimiento, estábamos experimentando dolores de crecimiento. Para mantenerse al día con la industria, nuestro teamLa tasa de crecimiento de ha sido demasiado alta. Enfrentábamos desafíos para establecer la infraestructura y los procesos internos correctos para incorporar con éxito a los nuevos miembros, colocarlos en el lugar correcto para ganar y permitirles generar impacto. Llegamos a un punto en el que la incorporación de más personas no nos hizo más efectivos, sino que creó gastos generales de coordinación, especialmente en esta nueva realidad del mercado. Mirando hacia atrás ahora, nos damos cuenta de que nuestra velocidad de contratación no era sostenible. Eso fue un error."
Eric, Paul y Christian tomaron esta decisión para asegurarse de que la empresa esté bien capitalizada para salir de la situación financieramente saludable, sin importar cuánto tiempo tarden los mercados en recuperarse. “Es una decisión difícil, pero necesaria, y estamos seguros de que el nuevo diseño organizacional nos ayudará a ser más enfocados, efectivos y fuertes como empresa”, dicen los fundadores.
¿Qué es lo siguiente?
Bitpanda dice que apoyará a aquellos que fueron despedidos, "ofreciendo paquetes que van más allá de los requisitos de la ley laboral en su mercado".
Además, la compañía ofrece de inmediato las siguientes opciones de soporte a cualquier persona potencialmente afectada:
- Bitpanda Talent Connect Hub: la empresa está configurando un centro de soporte para recibir apoyo adicional para encontrar a sus empleados su próximo puesto, incluido el acceso a talleres dedicados sobre cómo crear un perfil y CV de LinkedIn, y cómo prepararse para entrevistas o cómo buscar para el siguiente papel;
- Coaching 1:1 con socios de Adquisición de Talento: los empleados se conectarán directamente con los socios de TA de Bitpanda para obtener comentarios individuales sobre su CV, recomendar nuevas oportunidades laborales, conectarlos con empresas que actualmente están contratando y agencias de reclutamiento, así como ayudarlos a conseguir su próximo papel;
- Referencias: La alta dirección de Bitpanda, así como la Gente team, proporcionará referencias escritas y verbales para apoyar a los empleados en su búsqueda de empleo;
- Apoyo de salud mental: la empresa proporcionará psicólogos certificados para apoyar a sus empleados durante estos tiempos difíciles;
- Programa de asistencia al empleado (EAP): Bitpanda también ha configurado el EAP para ofrecer asistencia las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año, que cubre una variedad de temas como el bienestar físico, la salud mental, el asesoramiento familiar y de relaciones, el cuidado de la familia, el duelo, el asesoramiento financiero y el asesoramiento legal. , soporte de emergencia y más.
Las personas que se incorporaron recientemente a la empresa también tendrán que dejar la empresa ya que los roles para los que fueron contratados ya no están disponibles. Todas las nuevas contrataciones cuyas ofertas se rescinden ya han sido notificadas.