Amsterdam-Binqy, un bienestar en el lugar de trabajo startup, anunció el martes que ha obtenido financiación en una ronda inicial de dos angel investors. Sin embargo, no se revelaron detalles de financiación ni de inversores.
El Holandés startup utilizará los fondos para expandir su plataforma, mejorar las experiencias de los usuarios y llegar a aún más organizaciones e individuos con su solución de bienestar basada en la ciencia.
Además, la empresa también planea ampliar la team y adquirir alianzas con empresas que comparten su misión.
Jelle Houben, cofundador y director ejecutivo de Binqy, dice: “En el corazón de Binqy se encuentra la visión de un futuro mejor, donde el fantasma del agotamiento ya no atormenta nuestros lugares de trabajo. Esta inversión inicial nos ayudará a lograr nuestra misión: prevenir 1 millón de agotamiento para 2030. En un mundo donde el estrés y el agotamiento se han vuelto demasiado comunes, Binqy se compromete a remodelar la narrativa en torno al bienestar en el lugar de trabajo”.
¿Qué es el agotamiento?
El burnout se define como un estado de completo agotamiento físico, mental y emocional. Según Binqy, el agotamiento se puede prevenir de varias maneras, incluyendo
- Priorizar el autocuidado
- Establecer límites claros
- Gestión efectiva del tiempo
- Construya una red de apoyo
“Identificar los síntomas en una etapa temprana, tanto en uno mismo como en los demás, sigue siendo esencial para prevenir el agotamiento. Por tanto, es muy importante darse cuenta de que el agotamiento va más allá del simple cansancio”, afirma la empresa en un blog. post.
Binqy: Prevención del agotamiento y la depresión
Binqy fue fundada por Jelle Houben, Joris Krijger y Thomas Nieuwenhuis después de que su amigo experimentara agotamiento y depresión debido a la falta de apoyo.
La empresa tiene la misión de prevenir 1 millón de agotamiento para 2030.
La plataforma proporciona una solución digital basada en la ciencia, que proporciona a los empleados, teamy gerentes con información, datos y comentarios sobre el bienestar en tiempo real para ayudar a mejorar el bienestar y prevenir el agotamiento en múltiples niveles dentro de las organizaciones.
La plataforma se basa en el reconocido modelo Job Demands-Resources (JD-R).
Al medir cómo se sienten los empleados e identificar las causas del estrés y el compromiso, la plataforma permite a las organizaciones abordar el agotamiento de forma proactiva.