Con sede en Dublín Aprender Zick, una tecnología educativa startup, anunció el jueves que ha obtenido 430 libras esterlinas (~500 euros) en su última ronda de financiación.
Fundada en 2021, la empresa se enfoca en cambiar la forma en que las empresas capacitan a sus empleados.
“A través de este financiamiento, planeamos expandir nuestras capacidades e impulsar a Zick Learn a la vanguardia de la e-learning mercado aquí en el Reino Unido y, de hecho, en toda Europa", dice Mateo Penzo, cofundador y director ejecutivo de Zick Learn.
La team planea aumentar sus recursos humanos en un 50% para poder crear más ofertas de productos. Agregar personal también acelerará su integración en nuevas plataformas, como WhatsApp y Slack.
Firma italiana de inversión en tecnología educativa Empresa Zanichelli lideró la última recaudación de fondos de la firma con la participación de varios angel investors. Director de Zanichelli Venture, Enrico Poli, dice su team estaba “encantado” de participar en el viaje de Zick Learn. Él describió el startupLa tecnología de como "actual, concisa y conveniente".
“Los últimos dos años han sido realmente interesantes, con tanta innovación en el espacio de aprendizaje digital y edtech”, dice Poli. “Zick Learn está haciendo algo completamente nuevo y vemos un gran potencial en su impulso para cambiar el enfoque del aprendizaje y el desarrollo corporativo”.
El sector edtech en Europa está creciendo rápidamente, con una valoración de más de 60 2028 millones de euros el año pasado. Para 2022, se espera que el sector duplique su valor de XNUMX.
El 'Microlearning' como futuro de la formación corporativa
Las empresas utilizan métodos como seminarios en línea y presentaciones de diapositivas para capacitar a sus empleados. Desafortunadamente, los empleados modernos no siempre consideran útiles estos métodos tradicionales.
Las sesiones de formación tradicionales a menudo ocupan una cantidad considerable de tiempo, lo que interrumpe el flujo de trabajo de los empleados. Es difícil para los trabajadores concentrarse en los materiales de capacitación mientras piensan en sus tareas pendientes.
Para resolver este problema, Zick Learn utiliza un enfoque de microaprendizaje para entregar los materiales del curso de una manera simple pero efectiva.
El microaprendizaje es una estrategia de enseñanza en la que los alumnos reciben contenido de tamaño reducido que solo les lleva unos minutos digerir. Esta estrategia evita la llamada fatiga de aprendizaje porque los alumnos tienen la libertad de elegir cuándo están aprendiendo.
Según investigaciones, el microaprendizaje puede mejorar el enfoque y la retención de contenido a largo plazo en casi el doble que el enfoque de aprendizaje tradicional.
Administrador de alumnos de Zick Learn permite a las empresas distribuir materiales de formación en pequeñas cantidades a los empleados. La tecnología se puede integrar en la plataforma existente de la empresa, como los clientes de chat corporativos. El startup afirma que crea una experiencia de aprendizaje sin fricciones para todos los empleados.
La solución inteligente proporciona una forma para que la empresa diseñe, brinde y supervise la capacitación de los empleados. La función Composer ayuda a las empresas a crear un plan de formación de principio a fin. Está equipado con un editor intuitivo que simplifica la creación de cursos. La empresa puede incluso incluir evaluaciones obligatorias y administrar la entrega de contenido con la herramienta.
Uno de los desafíos del microaprendizaje es la dificultad de seguir manualmente el progreso de todos. Según Zick Learn, su herramienta puede ayudar a las empresas a monitorear cómo aprenden sus empleados. Crea una experiencia de aprendizaje personalizada, que es necesaria ya que cada individuo aprende a un ritmo diferente.
Los datos mostraron que las empresas de todo el mundo generalmente gastó € 1.17K para capacitar a cada empleado. Zick Learn proporciona análisis para que las empresas puedan determinar la eficacia de sus programas de formación. Los análisis de capacitación precisos ayudan a las empresas a equilibrar la efectividad y el costo de la capacitación, lo que les permite ahorrar dinero.