La ciudad de Amsterdam se considera un encantador crisol de personas de todas las formas, tamaños, colores, orientaciones sexuales y culturas. Desafortunadamente, no se puede decir lo mismo de su bullicioso startup ecosystem. El bueno news es: muchos startups han dado sus primeros pasos hacia una sociedad más inclusiva team, según una encuesta de los holandeses Startup Asociación (DSA). Hablamos con StartupAmsterdamIgneta Skliaustyte, líder de Talento y Diversidad de 's, sobre los pasos a seguir.
Primeros pasos hacia una mayor diversidad
Uno de los principales hallazgos del informe Diversidad e Inclusión de 2020 [pdf aquí] por el Holandés Startup Asociación es que muchas empresas están haciendo 'algo' para aumentar su diversidad. 89 por ciento de startups han implementado al menos una política de diversidad. Las políticas más frecuentes incluyen tener una comprensión clara de cómo la diversidad está vinculada al desempeño final, utilizando una diversidad team entrevistar a los candidatos e incluir el valor de la diversidad en la misión de la empresa.
Sin embargo, el informe también destaca la startup escena en Amsterdam es mayoritariamente homogéneo. Los hombres blancos son desproporcionadamente featured en la composición de teams. El 62 por ciento de los encuestados se identifican como hombres, el 70 por ciento como blancos. Los hombres y los blancos también tienen más acciones en las empresas que las mujeres o las personas con antecedentes culturales diferentes. Junto con The Next Women y Young Global People, DSA ahora lanza un mostrador de diversidad e inclusión donde startups puede encontrar consejos sobre cómo cambiar estas dinámicas.
'Echamos de menos la acción de las empresas'
“Estoy un poco decepcionada”, dice Igneta Skliaustyte sobre los hallazgos del informe. Como Líder de Talento y Diversidad en StartupAmsterdam, su trabajo consiste en asesorar a las empresas sobre cómo y dónde pueden encontrar talentos tecnológicos diversos para unirse a sus empresas de rápido crecimiento. teams. “Especialmente viendo que menos de la mitad de las empresas respondieron que no entienden cómo la diversidad se relaciona con los objetivos comerciales y no incluyen la diversidad en su declaración de misión. Echamos de menos más acción de las empresas en general. Sin embargo, también debemos evaluar si nuestros métodos y el mensaje que estamos enviando como ciudad es el correcto”.
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Un buen ejemplo Skliaustyte y StartupAmsterdam participan es la semana de TekkieWorden. El programa de una semana tiene como objetivo presentar a jóvenes de diferentes orígenes una educación y un trabajo en el mundo de la tecnología. otra iniciativa StartupAmsterdam está involucrado es TechMeUp, que recientemente comenzó a ofrecer un préstamo sin intereses para que las personas se inscriban en una educación relacionada con la tecnología. Ambas acciones se esfuerzan por introducir más de la demografía subrepresentada en el mundo de la tecnología. StartupAmsterdam también se basa en una nueva iniciativa conjunta con más de veinte organizaciones femeninas llamada RISE.
Los beneficios de una diversidad team
Una pregunta vital que se hacen los líderes tecnológicos cuando se enfrentan al llamado de una mayor diversidad es: ¿qué hay para la empresa? Según el informe de DSA, "no hay evidencia general disponible de aumentar las ganancias de las empresas agregando minorías".
Skliaustyte reconoce que para las empresas que inician, la inversión a largo plazo de aumentar la diversidad puede no ser la máxima prioridad. “Cuando recién está comenzando, es posible que su empresa no tenga la flexibilidad financiera para tomar decisiones que parezcan una inversión. Entonces, al decidir a quién contratar, las empresas más pequeñas tienden a tomar decisiones más rápidas y seguras. En su mayoría terminan contratando hombres para tecnología. jobs, también porque la mayoría de los candidatos son hombres.
Por lo tanto, Skliaustyte insta a los líderes tecnológicos a que no se desanimen a la hora de encontrar diferentes personas para el mismo trabajo. “Realmente creo que una diversidad team puede aumentar el rendimiento y proporcionar una mejor dinámica en la empresa. Más de la mitad de las personas en Amsterdam tener antecedentes migratorios. No puede permitirse el lujo de no tenerlos en su team. Y todos aportan algo nuevo a la cultura, algo de lo que puedes aprender con el tiempo”.
Consejo profesional: consulte sus ofertas de trabajo
Skliaustyte dice que depende del liderazgo de una empresa crear la mentalidad correcta y comunicar esa visión para el team. Eso podría ser más fácil decirlo que hacerlo. Porque, ¿qué hacer si publicas un anuncio de trabajo y solo blanco? tipos ¿aparecer? “Tal vez suene un poco duro, pero es posible que te estés dirigiendo al grupo equivocado”, dice Skliaustyte.
Por ejemplo, Skliaustyte dice que, según su experiencia, al hablar con codificadoras, un puesto de trabajo ya puede implicar que no es un entorno adecuado para las mujeres. “Los codificadores dicen que a veces ya está claro en la publicación de trabajo que un team no es diverso. Sé que este es un problema del huevo y la gallina, pero también puede tratarse de la cultura de la empresa. La forma en que describe team edificio y los valores que tiene su empresa”.
Los reclutadores deben tener esto en cuenta cuando buscan personas fuera del grupo habitual de talentos, dice Skliaustyte. “Necesitan tratar de hablar el mismo idioma. Si desea mujeres o personas de origen migrante, debe incorporarlo en su estrategia de adquisición. Suficiente está pasando en la ciudad para que encuentres este grupo de talentos”.
Para averiguar qué está pasando exactamente y cómo startup puede aumentar su diversidad, puede ponerse en contacto con el Holandés Startup Asociación, que tiene su propio Mostrador de Diversidad e Inclusión para consejos y recomendaciones. También puede ponerse en contacto con Igneta Skliaustyte at StartupAmsterdam.
Imagen: Igneta Skliaustyte, Líder de Talento y Diversidad StartupAmsterdam